【正文】 年 月 日研究生學(xué)院審核意見填寫是否屬實(shí)：不屬實(shí)內(nèi)容：研究生院負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日二、年度內(nèi)所完成符合聘任期考核要求的科研工作量和科研條件“科研條件”名稱下達(dá)的部門完成時(shí)間或進(jìn)展情況負(fù)責(zé)人或排名是否符合要求其它科研工作或完成的科研條件（僅供參考）所在系審核意見是否屬實(shí)：不屬實(shí)內(nèi)容：是否完成聘任期內(nèi)年度需要完成的科研條件： （按是否完成1/3來評(píng)價(jià)）欠缺的科研工作量或科研條件：科研單項(xiàng)考核等次： 分管科研工作部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日教務(wù)辦審核 意 見填寫是否屬實(shí)不屬實(shí)內(nèi)容：教務(wù)辦負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日三、年度內(nèi)所完成符合聘任期考核要求的其它工作符合聘任期滿考核合格的單項(xiàng)業(yè)績(jī) 認(rèn)定部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日符合可視為滿足教學(xué)或科研條件的單項(xiàng)業(yè)績(jī)認(rèn)定部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日年度考核綜合評(píng)價(jià)所在學(xué)院考核意 見評(píng)語：年度考核等次： 院長(zhǎng)簽字： 年 月 日學(xué)?？己艘庖娫u(píng)語：年度考核等次： 院長(zhǎng)簽字： 年 月 日反饋本人意見評(píng)語：年度考核等次： （公章） 考核負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日被考核人簽收反饋意見（簽字）：注：考核等次按優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、告誡、不合格填寫。單位對(duì)復(fù)核決定或申訴處理結(jié)果應(yīng)在“備注”欄中注明；為了便于進(jìn)入個(gè)人檔案，本表用A4紙正反頁雙面打印，只提交一頁。（四）以上具體處理辦法需提前三十日以書面形式告知當(dāng)事人。（五）《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》存入被考核人檔案。 勤，滿分為30分?？蒲袉雾?xiàng)的考核主要是根據(jù)崗位聘任期的要求，著重考核本年度所完成的“科研條件”或科研項(xiàng)目進(jìn)展情況確定科研工作考核等次。凡定性考核定為不合格或基本合格的人員，無論其定量考核結(jié)果如何，最后考核結(jié)果均按定性考核結(jié)果確定。（五）對(duì)管理崗、輔系列專業(yè)技術(shù)崗、工勤技能崗、雇員制崗位人員，將根據(jù)其聘任期三年的年度考核進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，參考綜合評(píng)價(jià)結(jié)果得出此類崗位人員聘任期滿考核結(jié)果。(3)聘任期滿考核結(jié)果符合低職高聘條件的，可以在下一個(gè)聘期聘任時(shí)競(jìng)聘更高級(jí)的崗位等級(jí)；考核結(jié)果如滿足本崗位類別等級(jí)所規(guī)定的業(yè)績(jī)內(nèi)容，可以在下一個(gè)聘期聘任時(shí)繼續(xù)申請(qǐng)本崗位類別同一等級(jí)崗位；連續(xù)在本崗位類別等級(jí)聘任達(dá)到二個(gè)聘期及以上者，可申請(qǐng)聘任同類別更高一級(jí)的崗位等級(jí)。（11）主持項(xiàng)目累計(jì)進(jìn)校提成科研經(jīng)費(fèi)：文、理學(xué)科類達(dá)2萬元以上，管理學(xué)科類4萬元以上，其它學(xué)科達(dá)10萬元以上；（12）參加省級(jí)及以上多媒體課件競(jìng)賽并獲三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)；（13）主持完成市、廳級(jí)科研課題1項(xiàng)；（14）主持完成校級(jí)教改課題1項(xiàng)；（15）主持完成校級(jí)自選課題1項(xiàng)； （六）十一至十二級(jí)助教考核條件1．聘任期內(nèi)，達(dá)到以下條件之一，聘任期滿考核合格獲得校級(jí)以上“優(yōu)秀教師”、“青年教學(xué)標(biāo)兵”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教研室主任”、“青年科技標(biāo)兵”、“管理育人標(biāo)兵”、“服務(wù)育人標(biāo)兵”、“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”、“*****中青年骨干教師”等榮譽(yù)稱號(hào)；或者獲得學(xué)院“三育人”先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。B. 聘任期內(nèi)的科研條件：（1)承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或省部級(jí)重點(diǎn)（重大）科研項(xiàng)目1項(xiàng)（前3名）；（2)主持省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；（3)獲得國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（前8名）；（4)獲得省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（前3名）或獲得市級(jí)科技成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（第1名）；（5)在《*****中文核心期刊目錄》中所列明的核心刊物上以獨(dú)著或第一作者發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇；（6）以第一作者被《美國(guó)科學(xué)技術(shù)會(huì)議索引》（ISTP）、《科學(xué)引文索引》（SCI）、《工程索引》（EI）等檢索工具檢索的本學(xué)科學(xué)術(shù)論文共2篇；或文科專業(yè)被《美國(guó)人文社會(huì)科學(xué)引文索引》（SSCI）收錄1篇學(xué)術(shù)論文（含第二作者）或被《新華文摘》摘要、人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載的學(xué)術(shù)論文共2篇；（7）獲得授權(quán)的發(fā)明專利1項(xiàng)（學(xué)校為第一專利權(quán)人，前2名），或獲得實(shí)用新型專利2項(xiàng)（學(xué)校為第一專利權(quán)人，第1名）；（8）出版本學(xué)科專業(yè)的專（編、譯）著1部（前2名）；或出版教材2部（均為第1主編，此條款不與教學(xué)條件重復(fù)使用）；（9）主持項(xiàng)目累計(jì)進(jìn)校提成科研經(jīng)費(fèi)：文、理學(xué)科類達(dá)6萬元以上，管理學(xué)科類10萬元以上，其它學(xué)科達(dá)30萬元以上；（10）獲得了經(jīng)鑒定達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先科研成果1項(xiàng)或國(guó)內(nèi)先進(jìn)科研成果2項(xiàng)（均為前3名）。下設(shè)辦公室掛靠黨政辦公室，具體負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、聘任與考核工作的日常事務(wù)與組織協(xié)調(diào)工作。各黨總支成立相應(yīng)工作組，負(fù)責(zé)本單位各級(jí)各類崗位的設(shè)置、聘任與考核的具體工作。 （四）五至七級(jí)副教授崗位考核條件，達(dá)到以下條件之一，聘任期滿考核合格。2．聘任期內(nèi)，受聘人員沒有達(dá)到以上規(guī)定的相應(yīng)業(yè)績(jī)，則根據(jù)承擔(dān)本科、教學(xué)工作量的不同進(jìn)行分類聘任管理與考核（1）年均完成全日制普教本科生教學(xué)計(jì)劃學(xué)時(shí)達(dá)A類標(biāo)準(zhǔn)。申請(qǐng)更高一級(jí)崗位等級(jí)的，只能逐級(jí)晉升，不得跨崗位類別晉級(jí)；考核結(jié)果達(dá)不到本崗位類別等級(jí)所規(guī)定的業(yè)績(jī)內(nèi)容，在下一個(gè)聘期聘任時(shí)只能申請(qǐng)比本崗位等級(jí)更低一級(jí)崗位等級(jí)。第二章 考核的組織與領(lǐng)導(dǎo)第四條 學(xué)院成立“崗位設(shè)置、聘任與考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)院各類各級(jí)崗位受聘人員的聘任期管理與考核工作。第十四條 定性考核的標(biāo)準(zhǔn)：全院各類人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，教書育人，為人師表，遵守黨紀(jì)國(guó)法和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（三）教師的年度考核結(jié)論，在定性考核合格的基礎(chǔ)上，綜合教學(xué)、科研考核等次確定最終考核等次。考核內(nèi)容是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)的精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況?！?****教師崗位聘任期業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)展考核表》；《*****管理崗人員考核要素量化標(biāo)準(zhǔn)表》；《*****教輔崗人員考核要素量化標(biāo)準(zhǔn)表》；《*****工勤技能崗人員考核要素量化標(biāo)準(zhǔn)表》的測(cè)評(píng)結(jié)果 (含量化考核測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù))匯總到黨政辦后報(bào)人事處。第九章 附 則第二十五條 本辦法自2011年1月1日起實(shí)施，2011年教職工年度考核按本考核辦法執(zhí)行。附件1：事業(yè)單位工作人員考核登記表（非專任教師崗位人員用表）單位： 考核年度： 年度 姓 名 單位： 考核年度：姓 名性 別出生年月聘任崗位來校工作時(shí)間反饋本人意見年度考核評(píng)語：聘任期考核進(jìn)展建議：年度考核等次：學(xué)院院長(zhǎng)簽字： 學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組（公章）： 年 月 日附件3：*****處級(jí)干部崗位量化考核表單 位： 被測(cè)評(píng)人： 年度： 年測(cè)評(píng)對(duì)象：（校領(lǐng)導(dǎo)、其他考核人員）項(xiàng)目權(quán)重考 核 內(nèi) 容好較好一般較差差小計(jì)4分3分2分1分0分德10分積極組織政治理論學(xué)習(xí)和參加學(xué)校各項(xiàng)政治活動(dòng)遵守黨紀(jì)與政策法規(guī)，模范遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度遵守職業(yè)道德，管理育人、服務(wù)育人，廉潔自律有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心、政治責(zé)任感和改革創(chuàng)新精神清正廉潔、克已奉公、作風(fēng)正派，密切聯(lián)系群眾，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志能20分具有勝任本崗位工作的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平能貫徹落實(shí)黨的方針政策，卓有成效的開展工作具有較強(qiáng)的政策水平和決策能力，能分析、處理和解決工作中實(shí)際問題具有較高的學(xué)術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)，有組織協(xié)調(diào)本崗位的工作能力具有較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字表達(dá)能力勤30 分認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)堅(jiān)守工作崗位，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度工作不推諉、勤懇認(rèn)真勤于學(xué)習(xí)、不斷開拓進(jìn)取主動(dòng)、積極完成學(xué)校安排的其他工作任務(wù)績(jī)40分能高質(zhì)量、高效率地組織和管理工作具有較強(qiáng)的洞察力、執(zhí)行力、在本崗位工作取得較好的成績(jī)和效果部門工作突出、成績(jī)顯著履行崗位職責(zé)綜合評(píng)價(jià)