江蘇智思機(jī)械集團(tuán)公司員工招聘制度(留存版)
【正文】 第七條 上述人員申請獲準(zhǔn)后，由人力資源部招聘專員負(fù)責(zé)招聘所需人員。 第六條 各部門編制額滿后如還需要增加人員，填好《人員需求申請表》后，報部門經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，最后報總經(jīng)理審批。 第十五條 人力資源部根據(jù)合同中的約定的試用期工資填寫《人員調(diào)令》，經(jīng)人力資源總監(jiān)簽字審核后，一式三份，一份交財務(wù)部，一份交用人部門，一份由人力資源部備案。 二、在試用期內(nèi)，對明顯不適合某職位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向人力資源江蘇智思機(jī)械集團(tuán)有限公司 人力資源部 部提交《員工試用期評估表》，經(jīng)部門經(jīng)理審核、人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，安排在其他崗位或提前辭退該員工。 ? 勞動合同按企業(yè)經(jīng)營業(yè)員年度一年簽訂一次，年中新進(jìn)員工，其合同簽到企業(yè)經(jīng)營年度終了。 第二章 人員需求計(jì)劃 第四條 在每個經(jīng)營年度結(jié)束前以及每年的 5月中旬，人力資源部將下半年度的《人員增減調(diào)查表》發(fā)放給各部門，部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，交于人力資源部匯總分析，人力資源部 依據(jù)決策層意圖并結(jié)合部門意見，做出總的半年人力資源規(guī)劃，報總經(jīng)理 審批后予以實(shí)施。 2． 初試后，在申請表面試評價一欄注明此次面試的結(jié)果及對應(yīng) 聘者的評價，如合格，則由人力資源部安排與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理復(fù)試，人力資源
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