【正文】 的一項(xiàng)重要指標(biāo)，根據(jù)全局人員素質(zhì)狀況及工作任務(wù)情況，制定下發(fā)《 XX 縣地稅局 20年教育培訓(xùn)工作計(jì)劃的通知》，對 20年教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、培訓(xùn)職責(zé)分工及培訓(xùn)要求和重點(diǎn)予以明確。 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 制定培訓(xùn)計(jì)劃和制度，從組織和制度上保 障了培訓(xùn)工作的有效運(yùn)行，為進(jìn)一步做好培訓(xùn)工作從機(jī)制上得到了保證。 分類培訓(xùn)，嚴(yán)格管理，確保效果。只有有了自我學(xué)習(xí)的意識，才能有學(xué)習(xí)的主動性、能動性。 四是在教育培訓(xùn) 工作開展過程中，對培訓(xùn)效果缺乏評估，對單位或部門工作的促進(jìn)作用到底有多大，未進(jìn)行具體的量化。 。把教育培訓(xùn)作為“一把手”工程來抓，作為局領(lǐng)導(dǎo)班子考核的主要指標(biāo)，制定長期教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確教育培訓(xùn)工作目標(biāo)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。 （二）由“階段學(xué)習(xí)”向“終身學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變。為貫徹分層次、分類別培訓(xùn)的原則導(dǎo)向，對我局全員培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查摸底，并按計(jì)劃年內(nèi)分初級、中級、高級三個級別將全局人員培訓(xùn)了一個輪回。采取集中辦班、崗位自學(xué)、觀摩學(xué)習(xí)和選送學(xué)習(xí)等手段，不斷在干部職稱、能力、素質(zhì)、應(yīng)用教育培訓(xùn)上下功夫，取得了較好成效?，F(xiàn)將我局 20年度教育培訓(xùn)工作開展情況總結(jié)匯報如下： 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化培訓(xùn) 為保證 20年度教育培訓(xùn)工作實(shí)效有大的提升，首先明確了教育培訓(xùn)的組織與領(lǐng)導(dǎo)。鼓勵干部按照自身工作崗位的要求，加強(qiáng)在崗自學(xué)，提升工作能力。 四、努力實(shí)現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變 通過今年的全員教育培訓(xùn)、我局稅干逐步實(shí)現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”。充分利用現(xiàn)有的科技手段，采用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、多媒體教學(xué)、制作電 子課件等方法極大的激發(fā)了干部的學(xué)習(xí)興趣，同時也突破了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式對時間和場所要求的局限。 八是開展經(jīng)常性的崗位技能大比武，選拔業(yè) 務(wù)尖子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，調(diào)動干部的學(xué)習(xí)積極性。 三是打造學(xué)習(xí)平臺。日常工作又比較繁忙，較易產(chǎn)生“安穩(wěn)”思想，認(rèn)為年紀(jì)大記憶力下降了、憑年青時學(xué)到知識就應(yīng)付得過