【正文】 具5年； ⑷其他設(shè)備5年。財務(wù)工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。財務(wù)會計核算科目執(zhí)行國家《企業(yè)會計制度》中所訂的會計科目。 1公司資本堅持資本確定、資本充實的原則。 ⑴盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。備用金的核銷撥補由備用金管理員將已支付的付款憑證報公司會計審核確認(rèn)無誤，經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字后到出納處核銷撥補并登記。公司所有收入、支出應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確、完整入賬，不得另設(shè)賬外賬。嚴(yán)禁無計劃雇用臨時工人。若因品行不良或工作成績欠佳或無視公司制度者，可隨時停止試用，予以辭退。第三節(jié) 員工薪酬管理 第十四條 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)、責(zé)任大小、個人職業(yè)素養(yǎng)決定所屬崗位員工的工資、待遇。　　以完成臨時生產(chǎn)任務(wù)而使用的勞動人員，簽訂“以完成一定工作任務(wù)”為期限的勞動合同。標(biāo)準(zhǔn)工時制為：周一至周五，每天8小時工時制。工傷假：因工負(fù)傷治療后需休養(yǎng)的。第三十二條 請假程序所有員工請假必須填寫《員工請假單》。各種辦公設(shè)備須放置在指定的地點，不得擅自移動。 第四十三條 所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。第四十六條 密級分類公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。⑶公司大事記。掌握公司秘密的人員在工作變動時，應(yīng)即時辦理交接手續(xù)，并由直接上級和分管上級簽字，必要時由總經(jīng)理簽字。文件借閱保密管理保密文件必須限制在下發(fā)范圍內(nèi)的人員借閱，必須經(jīng)借閱方主管、行政綜合部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。⑵參加會議人員應(yīng)嚴(yán)格控制，無關(guān)人員不得參加。⑸機密級別（含）以上文件、資料原則上不允許復(fù)制。 第五十三條 公司行政綜合部負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況進行登記，每月將員工出勤情況匯總后作為扣罰工資、獎金的依據(jù)。公司車輛必須按規(guī)定停放在指定地點，原則上不允許車輛在外過夜。第六十一條 車輛違規(guī)與事故處理 下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)： （1）無照駕駛； （2）未經(jīng)許可將車借予他人使用； （3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。駕駛員如實填寫用車?yán)锍毯秃挠土?，由具體使用人進行驗證簽字，經(jīng)行政綜合部和財務(wù)部聯(lián)合審查后方可報銷行車費用。員工與公司解除勞動合同關(guān)系后的保密義務(wù)規(guī)定：員工從與公司解除勞動合同關(guān)系時起，對公司秘密事項的保密期限為三年，如因違反《保密制度》而對公司造成危害的，公司將依法追究其責(zé)任。⑵其它保密載體在存檔時須注明密級。來賓保密管理⑴公司來訪客人由公司文員或門衛(wèi)做好登記管理。⑵文件復(fù)印應(yīng)由公司文員做好登記。員工嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞公司保密事項。⑺公司生產(chǎn)方面的一般性工藝配方和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?？蛻魴n案、合同及公司營銷網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)資料。第一節(jié) 辦公用品領(lǐng)用管理 第四十條 公司各部門所需的辦公用品，由公司行政綜合部統(tǒng)一安排購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。第三十七條 本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。生產(chǎn)部員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。事假：員工因個人私事必須由本人親自處理的，可以請事假，但理由不充分或足以妨礙公司整體工作安排的，主管領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假。第二十七條 勞動合同文本的存檔由辦公室負(fù)責(zé)保存?！　〉诙臈l 簽訂《勞動合同》相關(guān)規(guī)定。如因工作移交不清或未經(jīng)核準(zhǔn)即擅自離職，致使公司發(fā)生損失的，均應(yīng)追究相應(yīng)法律責(zé)任。新進人員到公司報到試用前，應(yīng)到行政綜合部辦妥相關(guān)入職手續(xù)方可上崗：簽訂試用期合同；身份驗證、學(xué)歷驗證及相關(guān)復(fù)印資料；公司員工簡歷表；特殊崗位需要的健康證明等；其他必要手續(xù)。 第二條 公司各職能部門及崗位設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。審核出來的錯賬，沖正時應(yīng)由會計主管或其授權(quán)人批準(zhǔn)后辦理。為方便公司日常支付業(yè)務(wù)，公司財務(wù)可設(shè)立備用金管理制度，其額度規(guī)定為：公司出納處10000元內(nèi)（庫存現(xiàn)金），其他部門或指定備用金管理員2000元內(nèi)。 2購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。1財務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計。和碩天鵬農(nóng)業(yè)種植農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)章制度目 錄組織管理架構(gòu) …………………………………………………………………1第一章 財務(wù)管理制度…………………………………….……………………2財務(wù)核算規(guī)則及要求 ………………………………………………………24出納工作細(xì)則 ……………………………………..………………………45會計工作細(xì)則………………………..……………………………..………67會計核算業(yè)務(wù)處理流程………………………………………………………8第二章 人事管理制度…………………………………………………………9崗位編制管理……………………………………………………………….9員工聘用管理………………………………………………………………912員工薪酬管理……………………………………………………………...13勞動合同管理……………………………………………………………...14員工作息與請假休假管理 ………………………………………………1518行政管理制度……………………………………………………………….19辦公用品領(lǐng)用管理 …………………………………………………………20保密管理 …………………………………………………………………2026員工考勤管理…………………………………………………………….2627車輛管理………………………………………………………………….283033第三節(jié) 組織管理架構(gòu)營銷部保管人力資源財務(wù)部綜合保障部商務(wù)主管銷售代表生產(chǎn)部農(nóng)場種植養(yǎng)殖合作社物管公共安全設(shè)施維修基地綠化水電管理會計出納采購行政管理總經(jīng)理后勤保障 第一章 財務(wù)管理制度(一)財務(wù)核算規(guī)則及要求公司采取借貸復(fù)式記賬法、權(quán)責(zé)發(fā)生實現(xiàn)制記賬。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。有特殊需要的部門的備用金經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定，但備用金額度不能超過5000元。財務(wù)印章由指定的專人分別保管和使用，不得由一人全部保管，不得輪流交叉保管。 第三條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門及崗位需要增加用人的，必須按公司相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)后方可實施。新進人員經(jīng)面試、復(fù)試或測驗及審查、培訓(xùn)合格后到部門主管報到。第十三條 員工崗位工作移交規(guī)定 下列情況之一者需要進行崗位移交 ⑴崗位變動的(包括晉升、降職和平級調(diào)動)； ⑵因個人私事或病病需要離開崗位30天及以上的； ⑶按照公司相關(guān)規(guī)定獲準(zhǔn)辭職的； ⑷被公司辭退的(包括開除)?！　⌒抡衅傅钠胀▎T工，簽訂合同期限二年以下的固定期限勞動合同。勞動合同文本存入員工檔案長期保存。事假期間不計發(fā)工資。⑹員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。第三章 行政管理制度第三十八條 辦公設(shè)備管理公司辦公設(shè)備由行政綜合部統(tǒng)一管理，并定