【正文】 存在的問題，不怕自己丟面子，不搞遷就留情面?，F(xiàn)將個人檢視剖析情況匯報如下：堅持把廉潔自律作為一種責任和使命，不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面，積極推進廉潔風險防范管理工作，明確工作職責，查找風險點，制定防范措施。出現(xiàn)上述問題的根本原因，還是理論學習上不系統(tǒng)、不徹底，進而導致理想信念的底子沒有打牢，沒有學深悟透十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，沒有認真解決好政績觀、權力觀、人生觀和價值觀的“總開關”問題，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不夠徹底，自覺不自覺地降低了標準、放松了要求。　　(三)干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，保持奮斗姿態(tài)和斗爭精神，狠抓工作落實，創(chuàng)造經(jīng)得起檢驗的實績方面堅持秉公用權、遵規(guī)守紀，公正處理敏感事務，堅決抵制歪風邪氣；較真抓紀律、嚴規(guī)矩，堅持初始即嚴、一嚴到底，促進官兵凝神聚力、部隊風清氣正；嚴格自我約束，一以貫之凈化“三圈”、管好家人、健康情趣，不該去的地方不去，不該交的人員不交，不該做的事情不做，樹起支部班子的良好形象?！　。ㄒ唬娀碚撐溲b，提高思想境界。　?。ㄒ唬┱嗡仞B(yǎng)提升不夠。新格局、新體制、新編成下，不論對上對下，還是內(nèi)部運轉，一些慣性的做法都應隨之發(fā)生顯著變化，但回過頭來看，我們一些同志的思維還在原地踏步，眼睛盯著當前，卻想著過去，經(jīng)常用改革前的思路抓改革后的工作，有時還把以往的套路當作經(jīng)驗之談，對新思維不愿換、不想換，也打不開怎樣換的突破口。三是嚴抓清理整治、狠抓見底清零還有差距?！　∫弧⒋嬖诘闹饕獑栴}及表現(xiàn)公共關系學所稱的“社會組織”是狹義的。在深入推進“依法治軍從嚴治軍”，著眼實現(xiàn)“三個根本性轉變”上，做了很多工作，但沒有形成系統(tǒng)的思路，缺乏有效的抓手，對于精益化、零缺陷、6s等科學管理理念應用思謀不深，管理的科學化水平還不夠高；對中心主業(yè)工作研究不深，創(chuàng)新開展工作的意識不強，尤其是對部隊轉型的特點規(guī)律掌握不夠，統(tǒng)籌發(fā)揮資源優(yōu)勢、推動高質(zhì)量發(fā)展的步伐不大。二是集體領導作用不夠明顯。盡管我們工作干了不少，但有些工作成效不佳，往往是亮點工作抓的多，難點問題抓的少；見效快的抓的多，打基礎的抓的少；上級關注抓的多，經(jīng)常性工作抓的少?！　。ㄋ模┱駣^精神狀態(tài)，強化模范帶頭?！　∫皇沁M一步堅定理想信念?！　≡诼鋵崗膰乐吸h監(jiān)督責任上跟蹤問效還不夠，對公司黨員干部履職行為、工作作風、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況的監(jiān)督管理渠道相對單一?！　∥夷軌蚴冀K把思想政治建設作為立身之本，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，但對標反思，仍存在一些差距和不足：一是政策理解不深入。三是原則性戰(zhàn)斗性不夠突出。這些年，我們能夠嚴格落實黨規(guī)黨紀，持續(xù)嚴作風、正風氣，糾治“微腐敗”，治理“微官僚”，作風風氣持續(xù)向上向好，但一些問題仍然根深蒂固、久治不絕。主要有三個方面差距：一是深糾思想積弊、深入正本清源還有差距。小編今天為大家收集整理了黨史學習教