【正文】 反饋 在 《人事日報表》上報人力資源部； 、員工不得委托他人或代為他人 打 卡，否則，一經(jīng)查出， 將 對當事人雙方 各處以 100 元罰款并通報批評； 、員工因特殊原因未按時 打 卡的，應(yīng)由部門主管確認后，在 2 日內(nèi)報 人力資源部 核實 并進行補卡 ， 否則一律按 漏卡 處理； 、 員工 延遲 1 分鐘至 30 分鐘 上班 為遲到，提前 1 分鐘 至 30 分鐘下班為早退。 各部門經(jīng)理、主任審批《申請簽卡單》必須嚴格把關(guān)，如經(jīng)人力資源部核實情況不符，一切責任均由審批者承擔。 3 次以上的每超過一次給予處罰 10 元一次 。 員工必須在規(guī)定的上班時間前 20 分鐘 內(nèi) 打卡，超過規(guī)定時間打卡無效 ，按漏卡處理 。 3. 權(quán)責 各車間主任、部門主管、部門經(jīng)理負責部門人員考勤的日常管理。根據(jù)考勤時間記錄，每月 累計 遲到 30 分鐘將不予扣錢；從 31 分鐘開始 將處以罰款 1 元 /分； 一次遲到、早退 30 分鐘以上按 曠工一個班 處理。 考勤卡丟失須及時到人力資源部補辦。 部門經(jīng)理 根據(jù)以下情況決定是否簽卡，同意簽卡后，予以簽名確認《申請簽卡單》，不同意簽卡的按曠工或事假處理（按事假處理的，必須執(zhí)行補假程序）： ① 因公不能打卡的，可以簽卡； ② 因員工忘記打卡的，經(jīng)核實后，每月 3 次以內(nèi)的，可以簽卡。 在公司上班時必須按本制度規(guī)定的要求執(zhí)行打卡。 4. 程序內(nèi)容 作息時間管理： ，采用不同 的 作息時間與管理方法 ,詳見《 員工作息時間表 》： 部 門 職 位 月出勤滿勤天數(shù)（天） 日工作時數(shù)（小時） 月公休（天數(shù)）