企業(yè)招聘管理實(shí)操[001](留存版)
【正文】 程招聘情況匯總問卷測(cè)評(píng)簽到表到訪時(shí)間…培訓(xùn)安排表10/21（周一）通知復(fù)試招聘會(huì)它是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。錄用，進(jìn)入企業(yè)試用期招聘人員需要準(zhǔn)備包括招聘信息在內(nèi)的相關(guān)材料。檢查整個(gè)招聘過程，并做出必要的修正和改進(jìn)表322:招聘程序一覽表步驟1人才市場(chǎng)職業(yè)介紹所獵頭公司媒體管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)為使企業(yè)更具活力而必須引入外來(lái)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)為確保新規(guī)劃事業(yè)的人力配置補(bǔ)充目的 企業(yè)招聘管理實(shí)操 內(nèi)資企業(yè)在這個(gè)問題上常犯的錯(cuò)誤是認(rèn)為招聘目標(biāo)是不言自明的、大同小異的，所以招聘完之后常常發(fā)現(xiàn)需要的人居然沒有招到，招來(lái)的人其實(shí)并不是真正地用得上。 全國(guó)甚至國(guó)際企業(yè)的招聘工作是長(zhǎng)期、復(fù)合的行為，需要廣開渠道而不能固守單一的通路。同相關(guān)部門一起研究員工的需求情況計(jì)劃人事部建議錄用步驟14 其它必要事項(xiàng)四、招聘執(zhí)行招聘執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)往往在于面試，內(nèi)資企業(yè)常常不注重問題的設(shè)計(jì)，提問不能有助于探察應(yīng)聘者能力，該問的不問，不該問的亂問，有的問了，有的不問。內(nèi)容初試確認(rèn)16人復(fù)試名單（2人/崗）勞動(dòng)合同（略）面試登記表面試者姓名薪資標(biāo)準(zhǔn)表面試篩選32人初試名單（4人/崗）D、招聘經(jīng)費(fèi)工作崗位的中英文名稱及編號(hào)人事主管從財(cái)務(wù)領(lǐng)取廣告費(fèi)用步驟8年齡性別學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)既往成績(jī)個(gè)性品質(zhì)等招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算節(jié)約開支168。預(yù)計(jì)收到簡(jiǎn)歷的人數(shù)預(yù)計(jì)面試的人數(shù)預(yù)計(jì)錄用的人數(shù)預(yù)計(jì)到位的人數(shù)
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