【正文】 82001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/122001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。B第二章: 福利與保險(xiǎn)3．過渡期個(gè)人醫(yī)療帳戶資金 在醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施的第一年，在職職工的個(gè)人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個(gè)人帳戶）資金，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人現(xiàn)金。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，先由個(gè)人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費(fèi)收據(jù)之日起的3個(gè)月內(nèi)，憑醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、病史資料（或復(fù)印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請(qǐng)報(bào)銷。B第二章: 福利與保險(xiǎn)收 入扣 除 額納 稅 費(fèi) 率速 算 扣 除 數(shù)1000—150010005%1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—41000100025%137541001—61000100030%337561001—81000100 035%637581001—101000100040%10375101001以上100045%15375項(xiàng)目申請(qǐng)辦法金額（元）領(lǐng)取地點(diǎn)生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結(jié)婚禮金由員工憑結(jié)婚證書到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問金由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請(qǐng)，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)由人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)、發(fā)放每位女職工2個(gè)月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組七、員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問金/女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的申請(qǐng)和領(lǐng)取第二條：其它一、如何計(jì)算個(gè)人所得稅計(jì)算方法：所得稅額=（收入扣除額）納稅稅率速算扣除數(shù)生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/212001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。第二條：薪資結(jié)構(gòu)一、結(jié)構(gòu) + + +二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)與職位進(jìn)行核定。1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。三、事假工資事假當(dāng)日薪資全額扣除。三、員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表(附表一)由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請(qǐng)單，并以往返機(jī)票/車票作為開具調(diào)休單的依據(jù)。5．產(chǎn)假A．女員工正常產(chǎn)假為90天。C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。92/8）加班小時(shí)數(shù)補(bǔ)薪倍數(shù) a．休息日加班支付基本工資的2倍的加班報(bào)酬b。三、加班的時(shí)間計(jì)算方法：1．在工作日因工作需要的加班，以18:00之后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間,加班至20：00（含20：00）后需扣半小時(shí)用餐時(shí)間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時(shí)間的，實(shí)際加班時(shí)間要減去半小時(shí)用餐時(shí)間。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/322001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。C．晚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。但凡是當(dāng)日19：30以后回到公司者，予以誤餐費(fèi)20元補(bǔ)貼。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/282001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。3．普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為7天（含）的為普通病假。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。B第三章:薪酬管理辦法 績效獎(jiǎng)金津 貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津貼本 薪第一條：工資一、 公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度，各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。7．住房公積金帳戶的封存A. 職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的；B. 職工出國、出境逾期不歸的；C. 職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的；D. 職工被判刑或被勞教的；E. 因其他原因需要封存住房公積金帳戶的；8．住房公積金的結(jié)算，對(duì)帳和查詢A. 職工公積金存款每年6月30日結(jié)息一次，利息計(jì)入本金。8．在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應(yīng)憑用人單位開具的《醫(yī)療保險(xiǎn)住院憑證》到醫(yī)院就醫(yī)，并付預(yù)交費(fèi)。其中個(gè)人帳戶基金由兩部分組成：A。11．養(yǎng)老保險(xiǎn)金辦理事項(xiàng)流程圖（見下頁）生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/102001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。B第二章: 福利與保險(xiǎn)4．享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備的條件達(dá)到國家法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時(shí)提出解除《勞動(dòng)合同》，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材料：生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/32001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。 職稱證明（正本）216。 證件照四張（一寸）216。 交費(fèi)用人民幣220元；2．申辦《引進(jìn)人才工作證》程序3． 《引進(jìn)人才工作證》的有效期。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/42001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。2． 記入個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納的養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)為11%，記入個(gè)人帳戶。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/92001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。至2001年12月31日為過渡時(shí)期1．繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)不變，仍為個(gè)人上一年度月平均工資，封頂數(shù)為上一年度月社均工資的300%，底線為60%。6．在職職工門診大病醫(yī)療門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療。4．住房公積金的支取a) 購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房；b) 辦理離休、退休手續(xù)；c) 完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系；d) 戶口遷出本市或者出境定居；生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/182001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司。工資以人民幣支付。員工如需請(qǐng)就診病假，可先請(qǐng)假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。B第三章:薪酬管理辦法 第六條：個(gè)人收入所得稅按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按《中華人民共和國零點(diǎn)人所得稅法》計(jì)算員工收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。3．婚假A．在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假。B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過30天。加班工資是指因規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作而支付的工資。3．交通費(fèi)：加班至晚間21：00（含）以后，可以報(bào)支從辦公地點(diǎn)至住所的出租車費(fèi)，上午7：00以前到公司加班者可以報(bào)支從住宅到公司的出租車車費(fèi)。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休。女員工懷孕超過4個(gè)月流產(chǎn)，假期為45天。B．員工申請(qǐng)事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做曠工論處