【正文】 與員工的私人會(huì)談。舉例并提出建議并強(qiáng)調(diào)該文件屬于保密性文件，不得向他人傳閱。我告訴她，如有必要她可以請(qǐng)病假，但如果醫(yī)生沒有特別要求希望她能堅(jiān)持上班。1）重申[公司名稱]的規(guī)章，口頭指出其違規(guī)行為。 員工姓名： 口頭警告處理日期： 違規(guī)詳細(xì)記錄： 對(duì)員工期望的詳細(xì)表述： 員工個(gè)人解釋及其他重要資料： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上級(jí)簽名　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 日期 員工姓名：會(huì)談日期：違規(guī)詳細(xì)記錄： 就違規(guī)問題進(jìn)行的先前會(huì)談?dòng)涗洠?對(duì)員工期望的詳細(xì)表述： 員工意見： 上級(jí)意見： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　員工簽名　　　或于（ 　　　　?。┮髥T工簽署書面警告但遭到拒絕。該制度的目的在于使員工有足夠的機(jī)會(huì)糾正已出現(xiàn)的錯(cuò)誤，而非懲罰。 員工的解釋或其他重要資料 口頭警告記錄示例 1）今天，我與[員工姓名]就其出勤情況進(jìn)行了談話，并提出口頭警告。 即刻停職如需立即采取措施，上級(jí)會(huì)給予即刻停職。 未事先通知或無可接合理理由，連續(xù)曠工兩天 早退或遲到 時(shí)間間隔及員工對(duì)先前處分的反應(yīng) 你是否公平，對(duì)某一個(gè)人或小團(tuán)組是否存在歧視？完備的記錄將是最有力的證明。 附件中的六個(gè)文檔或許能對(duì)你有所幫助。 處分執(zhí)行步驟： 上級(jí)的責(zé)任之一即是要讓員工知道該如何完成工作。 替代其他員工打卡 工作時(shí)間酗酒 如被確認(rèn)為違規(guī)行為，沒有必要予以解雇，員工將收到警告通知書，并不會(huì)得到調(diào)查性停職期間的薪水；或處以處分性停職。 若員工事先并不了解會(huì)談的目的，應(yīng)解釋清楚。 告知員工你會(huì)將會(huì)談內(nèi)容記錄在案?？陬^警告確保所有的口頭警告都有書面記錄。 違規(guī)記錄 若不再發(fā)生類似問題，就不會(huì)給予進(jìn)一步的處分。 [公司名稱]保留采取處分處理步驟的權(quán)力，