【正文】 的計算公式如下： 2）、惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費用，大額醫(yī)療費用互助資金支付70%，個人支付30%。發(fā)給一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個月工資。為別人打工，你絕不會變成富翁，老板一心一意地縮減開支，他的目標(biāo)不是使他的職員變成有錢人?！　?，進行一種家庭事業(yè)，這種方法可以減少費用，增進士氣，利潤的分配很簡單，利潤能夠得到充分的利用，整個事業(yè)控制也較容易。一發(fā)現(xiàn)某種方法行不通，立即把它放棄。理財要先節(jié)儉，節(jié)儉需要你對人生有熱情。這樣的矛盾不可避免將對他在爭取高薪的時候產(chǎn)生負面影響。因為受著外界影響，小張和大多數(shù)人一樣把收入的多少看成是成功與否的指標(biāo)，而把目光過多地關(guān)注在收入上，也非常在意他人的收入。一個公司衡量人才的方式往往是看對方能為公司帶來什么，因此只有對自己的職業(yè)發(fā)展有明確定位，才能更受雇主的青睞。作為一名普通員工，首要是做好管理自己，而隨著職位增長，管理方面的能力也就相應(yīng)要求更多?！　↑c評：為什么生活要節(jié)儉？要忍住現(xiàn)在的欲望，總要給自己一個理由吧。犯了錯誤并不是一種罪行，犯錯不改才是罪過。如果你燒得一手好菜，而卻要去當(dāng)泥水匠，那就太笨了。2）、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。 被保險人工傷評殘后經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護理費。 累計繳費時間５年以上，按每滿一年增發(fā)一個月計算，最長不得超過２４個月。 1）、門、急診醫(yī)療費用。 %，制造業(yè)1%；采掘冶煉2%?！　∩毤有矫卦E六　　站在公司經(jīng)營階層的角度思考站在公司經(jīng)營的角度為思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營團隊的一份子，對經(jīng)營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務(wù)的人，在升職加薪的關(guān)鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。什么是執(zhí)行力？楊娟的故事就是最好的佐證。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應(yīng)也將越加強大。 職業(yè)生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導(dǎo)致個人職業(yè)目標(biāo)的模糊。職場核心競爭力構(gòu)成主要包括三個方面：一是準(zhǔn)確的職業(yè)定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執(zhí)行力。EQ。doing）、研討會、諮商、上網(wǎng)…無所不在?！　垐酝タ偨Y(jié)：表達能力不好在社會政治層面可以導(dǎo)致很大的社會損耗；在企業(yè)層面，則企業(yè)運作不善、利潤下降?！　σ恍┏錾碡毢?，信心不足的企業(yè)高管，張堅庭會重點訓(xùn)練他們的自信心，教他們走路的姿勢、說話的語調(diào)以及與人眼神的交流。導(dǎo)演是有香港鬼才導(dǎo)演之稱的張堅庭。　　這個劇本是張堅庭為企業(yè)定制的，除了做導(dǎo)演，還開餐館、給企業(yè)培訓(xùn)，甚至因此被諸多的香港企業(yè)稱為“企業(yè)導(dǎo)演”。更有意思的是，為了增強一些傲慢、比較自我的高管與下屬的互動，張堅庭設(shè)計了一個意想不到的片段：上班時，剛進電梯，就忍不住放屁，周圍有自己的下屬，還有根本不認識的人……順著這個片段演下去。而在他的“企業(yè)導(dǎo)演”生涯中，總是不斷創(chuàng)造模擬的場景，將心理學(xué)的一些元素運用在戲劇培訓(xùn)中，讓學(xué)員發(fā)現(xiàn)自己一些沒有被注意的特質(zhì)，或者享受工作的樂趣：原來工作還可以這樣……　　張堅庭：現(xiàn)為香港科技大學(xué)IEMBA學(xué)員，中國香港知名影視編劇、導(dǎo)演、制片、演員。綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強個人的競爭優(yōu)勢，讓別人無法取代。薛莉，32歲，名牌大學(xué)廣告策劃專業(yè)，廣告公司職員，臥槽8年 在別人眼中，容易產(chǎn)生“啥都想干，但沒有特點，或沒有一樣能做到最好”的感覺。 眾所周知，HR主要從事的是與人打交道的工作，因此HR的綜合能力及資源無疑是其工作能力中相當(dāng)重要的組成部分。記得剛?cè)胨緵]多久，部門總讓我協(xié)同采購部同事到義烏為模特們購買參展時的配飾、裝飾品。如果企業(yè)里能多有幾個像楊娟這樣的優(yōu)秀員工，在接到工作任務(wù)后能先用心去做，在執(zhí)行中同上級溝通當(dāng)前面臨的困難和所需要的資源匹配及支持，相信企業(yè)定會是另一番景象?！　∪绻阌X得以上的條件全都具備了，對公司的實質(zhì)業(yè)績上也頗有貢獻，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮轉(zhuǎn)職、以升職加薪的時刻了！五險一金全面解析 2011年5月18日　編輯：萬州人才在我國現(xiàn)行社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金,合并稱為生育保險：由單位承擔(dān),（%；%）以北京22歲的張小姐為例，她每月收入4000元，社保繳費基數(shù)也為4000元，從22歲開始繳，預(yù)期到60歲退休。在職職工年度內(nèi)(1月1日12月31日)符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費累計超過2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內(nèi)累計門、急診報銷最高數(shù)額為2萬元。工傷保險金：治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。護理費依照全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級，分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。檢查費最多1400元，難產(chǎn)2100元，順產(chǎn)1900元，超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由個人負擔(dān)?！　?，仔細地對周圍的情形研究一番?！　　υS多享樂主義的新人類，可能從來也不曾想過回答自己這個問題，你的人生中最關(guān)心的事是什么，什么事能激起你的熱情，什么事能讓你感到真快樂？他們一定會說，現(xiàn)在及時行樂最重要，誰管得了以后的事，到時候再說吧。赫敦職業(yè)分析師認為，于先生不僅擁有銷售人員所具備的高素質(zhì)能力，還具有成為一名領(lǐng)導(dǎo)者的潛質(zhì)。赫敦資深職業(yè)顧問徐莉琴女士提醒，職業(yè)發(fā)展不能以薪酬為最大衡量標(biāo)準(zhǔn)。30 / 30。合理的職業(yè)目標(biāo)能幫助自身了解發(fā)展途徑與方法。但是他不打算就此停止，還想要尋找更合適的地方。潛意識中，于先生爭取的是一個高級別職位的薪水，而對職位和官銜并不太在乎。那就是我們?yōu)槭裁瓷罟?jié)儉的原因?！　??！　?，不如你想想如何改進你的事業(yè)，您應(yīng)該常常問自己的是：“我如何改良我的事業(yè)？”如何使事業(yè)進行順利，財富就會跟著而來?！　?。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%；因為深知領(lǐng)導(dǎo)安排我協(xié)同采購的目的是為了把好風(fēng)格關(guān)，所以，到達義烏后我頻繁奔走穿梭于各大商業(yè)廣場之中。讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔(dān)同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財富。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。通過與專家的溝通，薛莉進一步發(fā)現(xiàn)了自己擅長與人溝通的巨大潛力，職業(yè)規(guī)劃專家也在面談中發(fā)現(xiàn)，薛莉的溝通和表達能力相當(dāng)強，