【正文】 產(chǎn)業(yè)人才需求得不到滿足的問題，我們可以采取改革教育模式，使人才更好地適應(yīng)社會需要的措施來實現(xiàn)供求平衡。 完善人才市場，搭建信息平臺通過完善人才市場鏈接勞動力供需，使供需匹配變得更加簡單，收集整理信息能夠使企業(yè)下崗職工、農(nóng)村剩余勞動力的信息更加通暢，為其充分就業(yè)提供條件，也更能夠讓他們主動參加職業(yè)技能培訓(xùn)，為再就業(yè)或者就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。亞洲開發(fā)銀行駐中國代表處經(jīng)濟(jì)學(xué)家許霓妮就曾表示，中國勞動年齡人口平均受教育年限低，如果加快提升勞動力素質(zhì)，潛在經(jīng)濟(jì)增長率將有很大的上漲空間。而新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展則需要大量的高素質(zhì)人才，勞動力需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。由此，現(xiàn)有的勞動力供求格局已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，在這一背景下，如何使勞動力市場達(dá)到供求的數(shù)量及結(jié)構(gòu)平衡，使其跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，需要我們對中國勞動力的供求現(xiàn)狀進(jìn)行研究。因此，本文將對我國勞動力供求現(xiàn)狀，供求中產(chǎn)生的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決方案。圖表 4 三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)及其占比數(shù)據(jù)來源：2017年度《中國統(tǒng)計年鑒》 勞動力供求地區(qū)不平衡我國東西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在明顯的差異，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，企業(yè)規(guī)模大，勞動力需求大，同時對高端人才的需求也大。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示。參考文獻(xiàn)[1][J].勞動經(jīng)濟(jì)評論，2018，（1）：115[2] [J]. 吉林工商學(xué)院學(xué)報, 2013,(2):7476[3] [J].山東社會科學(xué)，2011,(3):7983[4] [J].中華少年，2017（17）：295296[5] [J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2016(14):5051。這說明我國勞動力素質(zhì)仍有很大的進(jìn)步空間，勞動力受教育程度與發(fā)達(dá)國家相比仍然較低。這種差異造成了西部地區(qū)勞動力向東部地區(qū)流動的現(xiàn)象，東西地區(qū)供求不平衡。從20062016十年的數(shù)據(jù)來看，我國勞動力總量不斷