【摘要】§隨機(jī)抽樣(第一課時(shí))閱讀本章引言,你認(rèn)為本章要學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是什么?點(diǎn)評:本章主要介紹最基本的獲取樣本數(shù)據(jù)的方法,以及幾種從樣本數(shù)據(jù)中提取信息的統(tǒng)計(jì)方法,其中包括樣本估計(jì)總體分布…等內(nèi)容。051015202530上海南京天津沈陽哈爾濱缺水量/
2025-02-23 13:00
【摘要】簡單隨機(jī)抽樣簡單隨機(jī)抽樣統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué):統(tǒng)計(jì)的基本思想:用樣本估計(jì)總體,即通常不直接去研究總體,而是通過從總體中抽取一個(gè)樣本,根據(jù)樣本的情況去估計(jì)總體的相應(yīng)情況。研究客觀事物的數(shù)量特征和數(shù)量關(guān)系,它是關(guān)于數(shù)據(jù)的搜集、整理、歸納和分析方法的科學(xué)。數(shù)理統(tǒng)計(jì)所要解決的問題是如何根據(jù)樣本來推斷總體,第一個(gè)
2025-02-23 12:49
【摘要】3/3 績效薪酬專員職務(wù)說明書基本情況職位名稱績效薪酬專員職位編制及現(xiàn)有人數(shù)1人,1人所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬制、完善績效管理體系方案,實(shí)施員工績效管理。2.開發(fā)各種績效考核技術(shù),為各部門提供績效考核支持。3.組織考核者績效管理培訓(xùn),提高考核者考核技能。4.組織和督導(dǎo)實(shí)施員工績效考
2025-04-08 03:34