【正文】 我國經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、國有企業(yè)改制的長期成果，同時也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧。 加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。 失業(yè)人員普遍沒有技術(shù)，失業(yè)前所學(xué)和所做的工種跟再就業(yè)掛不上鉤，因而再就業(yè)難。調(diào)查結(jié)果顯示他們的再就業(yè)結(jié)構(gòu)為，％，％，％。再就業(yè)具體指中國在新時期出現(xiàn)的因為企業(yè)倒閉等原因而使部分工人下崗無工作做，然后又重新找到自己合適的工作。 （三）再就業(yè)難，難以適應(yīng)社會 他們是最缺少精神關(guān)懷和組織保護的人群。 社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。積極和轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)溝通用工信息，使失業(yè)人員重新走向工作崗位。對轄區(qū)內(nèi)的兩有人員實行重點幫扶，了解其家庭情況和生活現(xiàn)狀，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)。 企業(yè)對職工的思想工作不到位增加再就業(yè)的困難。從以上情況能感受到他們在職業(yè)流動和生活變遷中的艱難。下崗職工再就業(yè)事關(guān)廣大群眾的根本利益，關(guān)乎國家改革，發(fā)展，穩(wěn)定的大局。下崗職工的平均年齡約43歲，年齡段分布相對集中，4050歲人群，成為下崗職工群體的主體。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護意識，學(xué)會求知應(yīng)對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。首先下崗職工應(yīng)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新理念，不斷充實自己，不斷博覽群書，為擇業(yè)儲備豐富的知識；再次，下崗職工