【正文】 平衡過渡。維護的工作量并不多，有一兩個人便可以了，甚至我可以說，憑小夏的實力，有他一個人便可以了(不包括notes人員)，其它之人，實際是人力資源的浪費?！　∥曳浅８屑す绢I導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會?！　∥襾砉疽部靸赡炅耍埠軜s幸自己成為Xx電子的一員。　　不知前幾天給你發(fā)的報告看了沒有?那里邊的都是真話。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響?！　∥覐膞x年進入公司，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。畢竟公司培養(yǎng)了我這么多年，讓我學到了很多的東西，我只能說聲抱歉了。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受。　　此致　　敬禮!　　辭職人：　　20xx年xx月xx日　　篇四　　張總：　　你好，轉眼間來公司已經(jīng)一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現(xiàn)在真的要走了，有點心痛?！　⊥瑫r，我必定嚴于律已，遵守勞動法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密。同樣，由于個人能力的問題，我已經(jīng)沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪費，這應該是人力資源管理的一個原則。 從去年二月份到現(xiàn)在，我在公司里學到了不少新的知識，也擁有許多愉快的記憶，它讓我日漸成熟，受益良深。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力