【正文】 較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務理論水平和組織管理本事上還有待于進一步提高。強化人事檔案管理，對新員工進行入職培訓，提高新員工的綜合素質。一年來，我認真細致工作，基本完成工作任務，沒有出現大的差錯，自我感到比較欣慰。?? 二、個人工作總結與工作計劃?? (一)個人20__年工作總結?? 抓好自身建設，全面提高素質?? 我作為一名行政人事部主管，明白自我職責重大，努力按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質的要求對待自我，加強政治理論與業(yè)務知識學習，全面提高自身素質，按照公司的工作要求，認真做好每一項工作，確保獲得公司領導與職工群眾的滿意。?? 勤勉工作，努力完成工作任務?? 我部全體人員按照公司的工作精神與工作部署，刻苦勤奮，認真努力工作，完成全部工作任務，取得良好工作成績。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。以下是我的工作心得體會?? 在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位，開始了從學生到職員的主角轉變。?? 人事部門工作心得2?? 十分感激公司領導給我供給了在行政人事部學習的機會，經過兩周的時間，使我深刻的認識了公司這個大家庭，讓我對公司的人事管理，員工的管理及聘用有了更深一層的了解，也十分感激__師傅以及公司各同仁在工作中給予的幫忙。?? 對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，行政人事部人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。?? 組織安排各項活動?? 20__年行政人事部組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、項目部的支持。為了總結經驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現將20__年工作總結匯報如下。?? 二、行政人事部人事管理工作?? 根據需要，及時做好人員招聘及現有人員潛力開發(fā)工作?? 人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點，20__年隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議。?? 三、行政人事部采購管理工作?? 公開公共透明，實現公開招標?? 采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總經理室、財務部、律師辦、采購全參與，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本、保護公司利益。加強管理，改善服務。可是經過培訓、學習，我了解到，人事工作對一個公司的重要性，負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。其中最重要的便是自我尚顯浮躁的心態(tài)。再次，自我在綜合素質上距公司要求還相差很多。二是在后勤保障上，做好美化環(huán)境、保潔工作，及時采購好辦公用品，為公司員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。?? (二)個人20__年工作計劃?? 加強制度建設，規(guī)范工作程序?? 我要進一步加強行政制度、人事制度的建設，加強對公司的管理層的考核，執(zhí)行績效考核，控制公司辦公成本，合理節(jié)儉辦公費用，促進公司各項工作走上規(guī)范化，提高公司的工作效率與工作質量。要加強倉庫管理，提高物資材料使用效能，節(jié)儉公司建設資金。我部要求每個人員創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法，克服困難，解決問題，以取得良好效果。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。雖然應對困難時以往不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，可是在這個團體中，在領導和同事們的關心和關愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一向在引導著我，這么多關心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。目前公司各部門、項目部的綜合素質普遍有待提高，20__年行政人事部將根據實際情景制定培訓計劃，從真正意義上為員工帶來幫忙。?? 公司宣傳力度有待加強。?? 做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉出工作?? 新的勞動合同法實施以來，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。對在公司外召開的會議及