管理思想發(fā)展史—人際關系理論(留存版)
【正文】 和效率邏輯，在非正式組織中起支配作用的價值標準是感情邏輯。因為它醞釀著不滿和消極的因素，扼殺了有可能使價值增殖的、不占主導地位的非主流思想和看法。派克 福萊特（ 4—4） ③ 融合統(tǒng)一 使雙方的愿望融合統(tǒng)一 。 (四 )人際關系學說的貢獻與局限 為西方管理理論開辟了一個新的領域 ––––關于人的心理和行為的研究，后來逐步形成一門新的管理學科 ––––行為科學。 只不過換來短暫的緩沖而已 ， 矛盾仍會潛滋暗長 ， 以后會一而再 、 再而三地以各種形式反復出現(xiàn) 。167。 因為在妥協(xié)退讓之中 ， 我們放棄了自己的部分愿望 ， 而任何人都希望自己的愿望完全得以實現(xiàn) 。 提出的理論觀點與后來的行為科學理論相比，尚欠全面和完善。派克 芒斯特伯格 （ Hu
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