tp7[公務(wù)員考試]2005年江西省申論真題及參考答案(留存版)
【正文】 州的飛躍集團是目前世界最大的縫紉機生產(chǎn)企業(yè)，但企業(yè)近年來的人才流失率達30%以上；而另一家生產(chǎn)醫(yī)藥的企業(yè)，人才流失率竟達70%。權(quán)威人士曾形象地指出：“浙江的企業(yè)鋪天蓋地的多，頂天立地的少，核心競爭力不強。（11）伴隨著民營經(jīng)濟的發(fā)展，浙商對政府的要求也日益“苛刻”。三、請結(jié)合給定的資料，用1000字左右的篇幅，自選角度，自擬題目進行論述。慈溪、玉環(huán)等城市，去年盛夏高溫季節(jié)，不少家庭異地大批購買瓶裝礦泉水，以補充生活用水不足。（7）大量的浙江民營企業(yè)源于小型的社隊企業(yè)、集體企業(yè)或家庭作坊，開始時只有為數(shù)不多的普通勞動力，缺乏資金和技術(shù)，所從事的都是簡單的加工行業(yè)。盡管這些人不比其它員工的貢獻大，甚至還要小，他也會因自己的特殊關(guān)系而爭權(quán)奪利、不干實事、頤指氣使，自封“元老”，養(yǎng)尊處優(yōu)并要獲得超額利益，這對執(zhí)行企業(yè)的管理與激勵機制打擊很大，會嚴(yán)重影響到非家族成員的工作積極性，進而影響到企業(yè)的進一步發(fā)展壯大。2005年江西省申論真題及參考答案 一、注意事項： 、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力的綜合測試。西子聯(lián)合控股公司董事長王永福表示深有感觸：民營企業(yè)素有“機制靈活、產(chǎn)權(quán)明晰”的特點，但在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模之后，就很難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，“家族情感”、“家族矛盾”往往成為企業(yè)進一步發(fā)展的“瓶頸”。后來，雖然生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，但最初的產(chǎn)業(yè)選擇路徑依賴使得大多數(shù)民營企業(yè)都仍然以這些初始產(chǎn)業(yè)作為主業(yè)。省經(jīng)貿(mào)委、發(fā)改委的同志給我們算能源賬：浙江的一次性能源，95%來自省外；浙江的經(jīng)濟還屬于高投入、高耗能型。要求中心明確，內(nèi)容充實，論述深刻，有說服力。能源、資源、環(huán)境制約
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