【正文】 被選為了團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長。? 自信，略卑不亢? 認(rèn)真回答每一個問題，即使聽起來就象是找茬的? 面對兩難場景，盡量尋求解決之道，不要輕易放棄? 面對面試官的不禮貌，可以表示不贊同和不滿，但要始終保持禮貌和克制? 切忌不甘示弱而反擊案例面試? 對一個商業(yè)行為進(jìn)行分析的面試? 互動性強(qiáng)，聯(lián)系實(shí)際緊密，較能考察綜合素質(zhì)? 猜測題、商務(wù)案例、智力題– 估算中關(guān)村家樂福一天的客流量– 分析兒童飲料公司利潤下降問題– 為什么下水道的井蓋是圓的? 并不需要得到一個絕對正確的答案，更看重分析問題的能力和方法電話面試? 通常提問不會很深入，但比較突然? 投遞簡歷后，時(shí)刻準(zhǔn)備著? 必要時(shí)可找合理的借口請求面試官幾分鐘后打來，贏得一點(diǎn)準(zhǔn)備時(shí)間? 有條件的話，記筆記? 牢記面試官的名字? 禮貌，記得謝謝小組面試? 實(shí)際決策過程的仿真模擬，求職者會在無意中顯露自己各方面的特點(diǎn)? 方式：就某個問題達(dá)成一致? 步驟：個人發(fā)言、自由討論、代表陳述? 常見的試題形式– 開放式問題– 兩難問題– 選擇型 /排序型問題– 操作性問題解讀小組面試? 小組結(jié)果不是最終評價(jià)的關(guān)鍵因素? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論往往是一損俱損–全局觀非常重要–表現(xiàn)自己和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的合理平衡? 看起來最優(yōu)秀的不一定能得到選拔–不同企業(yè)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同–選拔合適崗位和企業(yè)文化的常見的考察要素? 發(fā)言次數(shù)的多少，是否善于提出新的見解和