【正文】 手段，指令才能同時(shí)傳遞到不同層級(jí)的人員，使扁平化管理得到保證。對(duì)于創(chuàng)新型企業(yè)研發(fā)人員的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)該體現(xiàn)出“以人為本”而不是“以崗位為本”的精神。其次得了解企業(yè)現(xiàn)有的HR狀況，以及現(xiàn)有的薪酬績效體系的運(yùn)行情況。二、創(chuàng)新人才的個(gè)性特點(diǎn)與寬帶薪酬的適用性資歷較淺的研發(fā)人員往往易于接受和運(yùn)用新技術(shù)，是創(chuàng)新型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要源泉，為此許多中國的創(chuàng)新型企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)員工的年齡要求十分嚴(yán)格，然而如果將這類員工薪酬納入傳統(tǒng)薪酬中，按級(jí)別、論崗位設(shè)計(jì)薪酬對(duì)他們是不利的，當(dāng)然激勵(lì)的效果也不會(huì)好。d personnel salary design should reflect the peopleoriented instead of to post for this spirit. Broadband salary can make in the organizational hierarchy lower levels of ramp。五、研究預(yù)期成果:畢業(yè)論文的撰寫經(jīng)指導(dǎo)老師指導(dǎo)后能夠達(dá)到畢業(yè)論文評(píng)定良好以上；期望為提高興盛風(fēng)能科技有限公司的績效薪酬管理提出建設(shè)性的對(duì)策；六、論文完成階段內(nèi)容及時(shí)間安排2011年12月25日－2012年2月20日：撰寫開題報(bào)告； 2012年2月21日－2012年2月28日：設(shè)計(jì)論文框架； 2012年3月1日－2012年4月25日：完成論文初稿； 2012年4月26日－2012年5月10日：完成論文二稿；2012年5月11日－2012年5月18日：論文修改階段并定稿。結(jié)合問卷和訪談的情況，并結(jié)合相關(guān)理論，具體分析影響公司員工滿意度的因素?？冃匠旯芾眢w系是以企業(yè)的績效評(píng)估體系和評(píng)估結(jié)果為切入點(diǎn)，對(duì)薪酬的水平、結(jié)構(gòu)等進(jìn)行合理的配置，以期達(dá)到充分發(fā)揮員工的積極性、提高員工的滿意度和認(rèn)可度、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的目的。審核意見：審核人簽名：2011年10 月20 日題目類型－－為結(jié)合科研；為結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際；為結(jié)合大學(xué)生科研訓(xùn)練計(jì)劃；　為結(jié)合學(xué)科競(jìng)賽；模擬仿真；其它題目來源－－ ； 、自擬揚(yáng)州大學(xué)本科生畢業(yè)論文任務(wù)書論文題目江蘇興盛風(fēng)能科技公司的績效薪酬體系問題研究年級(jí)08級(jí)專業(yè)工商管理學(xué)生姓名***學(xué)號(hào)***主要內(nèi)容：如今，人類進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的人力資源開發(fā)、管理能力已逐漸成為影響企業(yè)生存、發(fā)展的核心能力之一。找出影響企業(yè)薪酬滿意度的因素。d of innovative enterprise by education level of general higher, feeling self achievement demands more intense, while the traditional organization characteristics ZhongDengJi level is more, and fail to take into consideration for the innovative talents design corresponding promotion grade, cannot from status in full .Sufficient for the fulfillment of their needs. Plus traditional salary design based on hierarchy, make most are not corresponding grade or had no intention to obtain corresponding grades of innovative talents in the narrow is the characteristic of traditional salary was a breakthrough in the money, also cannot obtain self fulfillment. Salary pay not the broadband position or level of heroes, but with ability and performance evaluation as the guidance, the less salary grade, each rank within the salary floating range are big (sometimes up to 200300%), as long as the innovative talents make contribution, in spite of his rank position can get a few times in the former salary, from Labour remuneration satisfy innovative talents sense of acplishment. In addition to the innovationtype enterprise, the developers of innovative ability is the key. Three innovative talents, and personality characteristics and applicability of broadband salary qualifications shallower developers tend to accept and use new