【正文】 濟(jì) 學(xué) 管理心理學(xué)與心理學(xué)（ P27） 1879年，德國人馮特建立了世界上第一個實(shí)驗(yàn)室，并采用實(shí)驗(yàn)的方法進(jìn)行研究，標(biāo)志著心理學(xué)成為一門獨(dú)立的學(xué)科，因此，心理學(xué)又叫實(shí)驗(yàn)心理學(xué)。這與管理心理學(xué)的研究內(nèi)容大體相似。它往往用于研究不易從外部觀察到人的內(nèi)隱心理活動。 缺點(diǎn)：花費(fèi)時間多；觀察得來的材料難以量 化；材料難以統(tǒng)計(jì)。 意志過程（意）：人在改造現(xiàn)實(shí)時不怕困難， 去完成任務(wù)的心理過程。 “ 人 — 機(jī) ” 系統(tǒng)。這是 自然科學(xué)和技術(shù)科學(xué)要解決的問題。如喜、怒、 哀、樂、愛、惡、懼等。 優(yōu)缺點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn)：簡便易行，所獲得的材料比較真實(shí)。 （四）模擬研究 研究者設(shè)計(jì)一種人為情境，是對真實(shí)情境的模擬，以期探求人們在特定的情境下的心理活動的發(fā)生與變化。 管理心理學(xué)與組織行為學(xué) （ P34） 區(qū)別： 管理心理學(xué)著重研究作為行為的內(nèi)在表現(xiàn)的這種心理活動規(guī)律性； 組織行為學(xué)著重研究作為心理的外在表現(xiàn)的這種行為的規(guī)律性。心理學(xué)是研究人和其他動物的心理活動（心理現(xiàn)象）及其發(fā)生發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。 科學(xué)技術(shù)的發(fā)展迫使企業(yè)組織更加重視人的因素。 即人對人的管理系統(tǒng)，研究用什么管理方式可以最大限度地調(diào)動人的積極性，從而達(dá)到提高效率的目的。 個性心理 （個性） 個體心理活動 （現(xiàn)象） 管理心理學(xué)與管理學(xué) 管理學(xué)是研究管理過程中一般活動規(guī)律的科學(xué)。 是指在日常生活的自然條件下，研究者有意改變和創(chuàng)造某些條件