【正文】 部應(yīng)當(dāng)在接到責(zé)令辭職決定通知后十五日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)； (3)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。以后根據(jù)實(shí)踐的需要，還可能劃分為新的類(lèi)別。 462 答： （ 1）公開(kāi)考試。由 于 A 某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財(cái)政局副局長(zhǎng)，分管預(yù)算處、信息管理處。 ，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是 ( ABC )7137 ，承擔(dān)我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)有 ( ABC )8160 黨校 ，受理的機(jī)關(guān)可以是 ( BD )12247 ，屬于客觀評(píng)價(jià)法的是（ CDE ） 587 （ CDE ） 6102 三、簡(jiǎn)答題（本大題共 4小題，每小題 6分，共 24分） 。 （ 3） 平衡比較原則?？茊T張某寫(xiě)了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局 考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。 （ 1）實(shí)行分類(lèi)管理體制，這是 針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進(jìn)行的改革。建立公務(wù)員制度后，可以改變過(guò)去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。 （ 3）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。個(gè)人績(jī)效 的評(píng)估方法有： 觀察法，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)來(lái)考察學(xué)員在培訓(xùn)后的行為表現(xiàn)； 比較法，通過(guò)學(xué)員在培訓(xùn)前后的績(jī)效比較，也可將受過(guò)培訓(xùn)的學(xué)員和未受過(guò)培訓(xùn)的人員進(jìn)行比較，明確培訓(xùn)對(duì)受訓(xùn)人員是否產(chǎn)生積極的效果； 調(diào)查法，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或與受訓(xùn)者面談的形式，了解他們培訓(xùn)前后績(jī)效的變化。 340 答： 一、公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別的含義： 職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。 福利發(fā)放差距大和平均主義并存。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 （ 3）初任培訓(xùn)的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。另一種是指本來(lái)沒(méi)有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱(chēng)之為法律擬制直系血親。 234 答： 違反，侵犯公務(wù)員報(bào)酬權(quán)。 （ 2）行政執(zhí)法類(lèi)職位。培訓(xùn)目標(biāo)要緊密?chē)@黨和國(guó)家中心工作，圍繞國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞政府工作重點(diǎn)以及公務(wù)員素質(zhì)能力需求。 462 答： （ 1）在我國(guó)公務(wù)員錄用中，需公開(kāi)的事項(xiàng)應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開(kāi)，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因?yàn)檫@容易給少數(shù)人搞不正之風(fēng)開(kāi)方便之門(mén)，侵害公民的民主權(quán)利； （ 2）錄用考試的基本信息要公開(kāi)，如時(shí)間、地點(diǎn)、科目、類(lèi)別，報(bào)考部門(mén)的職位名稱(chēng)、性質(zhì)、職責(zé)、缺員數(shù)量以及報(bào)考所需資格條件等。 定期獎(jiǎng)勵(lì)是指以年度為時(shí)間單位 且以年度考核為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)，是針對(duì)公務(wù)員在履行日常本職工作中作出突出成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)； 及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)是指隨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)，是針對(duì)公務(wù)員在完成專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中作出突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 2）行政處分，即承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽(yù)、職級(jí)等處分。該縣財(cái)政收入較少，無(wú)力償還貸款，無(wú)奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。 直系血親關(guān)系。 457 答： 我國(guó)公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序，面向社會(huì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國(guó)家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人 事管理制度。 問(wèn)：該縣地稅局的公務(wù)員招考是否符合我國(guó)公務(wù)員錄用考試的規(guī)定 ?為什么 ?470 答： 不符合公務(wù)員錄用的主管部門(mén) 我國(guó)公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)主要有兩個(gè)層次，即中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門(mén)與省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)。四是職務(wù)與級(jí)別的功能是有區(qū)分的。 四、作出處理決定或建議 受理機(jī)關(guān)區(qū)分不同情況對(duì)控告作出處理決定或建議；監(jiān)察機(jī)關(guān)可以作出監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議。如教學(xué)設(shè)備的準(zhǔn)備、 教學(xué)環(huán)境、住宿伙食交通等。 通過(guò)考核還可以了解到公務(wù)員的素質(zhì)狀況和職位要求，這是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)設(shè)計(jì)的重要基礎(chǔ)。他們或者“出勤不出力”，或者貪污受賄、道德敗壞，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家機(jī)關(guān)在人民群眾中的形象，也引起了人民群眾的不滿(mǎn)。 ( A )11 ( D )220 ( B )350 個(gè) 個(gè) 個(gè) 個(gè) 類(lèi)公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是 ( A )352 別 ( B )116 ，職位分類(lèi)和品位分類(lèi)相結(jié)合 ，品位分類(lèi)和職位分類(lèi)相結(jié)合 ( C )474 個(gè)月 個(gè)月 年 個(gè)月 ( C )463 一般的學(xué)歷要求是 ( C )461 ，大多數(shù)國(guó)家公務(wù)員考核的周期是 ( B )576 年 年 年 ( D )698 ，因健康原因而提出的辭職是 ( B )11225 教材沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案 對(duì)公務(wù)員記一等功獎(jiǎng)勵(lì)的審批機(jī)關(guān)是 ( C )7132 不屬于 ． ． ． 公務(wù)員處分的是 ( D )7144 《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)是( D )7131 二等功 ，其行為直接違反了 ( A )7134 ( A )7144 個(gè)月 個(gè)月 個(gè)月 個(gè)月 、宏觀指導(dǎo)的機(jī)關(guān)是 ( B )8161 ( C )8154 ，受單位派遣到某大學(xué)接受會(huì)計(jì)電算化課程培訓(xùn)， 這種培訓(xùn)應(yīng)屬于 ( A ) 8154 ，最嚴(yán)厲的是 ( A )231 ， 不屬于 ． ． ． 調(diào)任職務(wù)的是 ( B )9178 ( B )9191 ( D ) 9178 ， 不屬于 ． ． ． 任職回避的是 ( A )9188 ，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是 ( C )9180 ( D )10199 員的產(chǎn)假一般是 ( B )10213 天 天 天 天 《公務(wù)員法》，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿(mǎn)( C )11234 年 年 年 年 29.《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是 ( B )11230 10 天以上 15 天以上 20 天以上 25 天以上 ( A )12250 任的公務(wù)員 二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分 ) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。 （ 2） 自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)： 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng) 導(dǎo)崗位工 作 時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 （ 3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)工作效 率的提高。 全國(guó) 2020 年 4 月自學(xué)考試 公務(wù)員制度試題 課程代碼： 01848 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 30小題，每小題 1分，共 30分 ) 在每小題列出的四 個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的 括號(hào)。 公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職，比如兼任事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的某些職務(wù)，但必須要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。 （ 2）正常增資原則。 三、綜合管理類(lèi)職位則是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類(lèi)職位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。 引咎辭職適用條件是因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。 。 ( ABCD )7129 、公開(kāi)、公正 ( ACD )220 ( AB )340 ( BCD )11 ( ABC )699\100 三、簡(jiǎn)答題 (本大題共 4 小題，每小題 6 分，共 24 分 ) 公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。公務(wù)員是國(guó)家公務(wù)的具體執(zhí)行者，是為國(guó)家、社會(huì)和全體公民服務(wù) 的，聽(tīng)從組織的安排是其應(yīng)盡的義務(wù)。四是職 數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。 ，我國(guó)公務(wù)員制度的特色是 ( ABCD )11 15 36.《公務(wù)員法》在規(guī)定公務(wù) 員權(quán)利時(shí)所遵循的原則有 ( ACE )231 ( BCE )585 ( BD )713 132 ( ABCE )815 15 155 訓(xùn) ( BCD )1224 243 三、簡(jiǎn)答題（本大題共 4 小題，每小題 6 分，共 24 分） ？ 34 4 47 答： 我國(guó)公務(wù)員職位類(lèi)別劃分為： 一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位是指機(jī)關(guān)中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。 7131 答： （ 1）嘉獎(jiǎng)：表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的。 我國(guó)公務(wù)員的錄用考察指的是按照錄用主管部門(mén)的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對(duì)應(yīng)試者所做的必要的考察與了解并作出評(píng)價(jià)。 （ 2）指本來(lái)沒(méi)有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱(chēng)之為法律擬制直系血親。 。 （ 2）國(guó)公務(wù)員制度實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制， 我國(guó)原干部人事管理長(zhǎng)期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力 , 實(shí)行公務(wù)員 激勵(lì)機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個(gè)環(huán)節(jié)，都鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)。張某回想上年度考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書(shū)面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。實(shí)行公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個(gè)環(huán)節(jié)，都鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)。 通過(guò)考核，公務(wù)員能夠知道自己應(yīng)該做些什么，這本身就是一種激勵(lì)的過(guò)程。 二、受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估，學(xué)員是接受培訓(xùn)的主體，他們的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式有一定的發(fā)言權(quán)。由于測(cè)評(píng)不可能使全部的指標(biāo)都量化，也不可能達(dá)到以完全客觀的方式來(lái)體現(xiàn)績(jī)效，因此，主觀評(píng)價(jià)也成為組織績(jī)效評(píng)價(jià)的一種重要方式。 增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用。 改革福利制度要按照“完善公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的制度，建立公務(wù)員激勵(lì)和保障機(jī)制”的要求，將提高工資與改善福利相結(jié)合，堅(jiān)持福利貨幣化、透明化、規(guī)范化的方向，實(shí)行合理的福利待遇，鼓勵(lì)公務(wù)員長(zhǎng)期為國(guó)家服務(wù)，使公務(wù)員的福利與現(xiàn)行工資制度相配套，與時(shí)代同步。 （ 2）公務(wù)員中各級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級(jí)黨委考察推薦，依法由各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級(jí)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。 340 答： 一、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)： 職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)； 職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)； 級(jí)別和職務(wù)一樣，可以識(shí)別公務(wù)員在機(jī)關(guān)中職位的高低，是確 定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)； 職務(wù)與級(jí)別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。 二、公務(wù)員回避的形式 公務(wù)員回避的形式。 （ 2）控告權(quán)是指公務(wù)員對(duì)于機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級(jí)機(jī)關(guān)（即上一級(jí)黨委和政府）或者監(jiān)察機(jī)關(guān)等專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)提出控告。 7128 答： 一、精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則： 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是兩種基本的獎(jiǎng)勵(lì)形式，精神獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)受獎(jiǎng)?wù)呓o予榮 譽(yù)的激勵(lì)，如記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等，增強(qiáng)其光榮感，滿(mǎn)足其精神需求； 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)受獎(jiǎng)?wù)呓o予實(shí)物的激勵(lì)，如頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金等，滿(mǎn)足其物質(zhì)需求。 40．我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員保險(xiǎn)制度存在哪些主要問(wèn)題 ?10214 答： （ 1）沒(méi)有建立基金積累制度。隨著人口老齡化的加速和退休人員的不斷增加，財(cái)政負(fù)擔(dān)將越來(lái)越重。所以，應(yīng)將精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)緊密地結(jié)合起來(lái)，以產(chǎn)生更大更全面的激勵(lì)效果。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 地域回避。 二、增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用： 針對(duì)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過(guò)于單一化的弊端，從實(shí)際管理需要出發(fā)，在職位分類(lèi)的基礎(chǔ)上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列； 重新定位級(jí)別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級(jí)別晉升的渠道，從而健全和強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，這也是建立健全職務(wù)與級(jí)別制度