【正文】 上、下、左、右） c. 評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)； d. 公布考評(píng)結(jié)果，交流考評(píng)意見(jiàn)； e. 根據(jù)考評(píng)結(jié)論，將績(jī)效評(píng)估的結(jié)論備案。 5 人力資源計(jì)劃中的人員配備原則 所謂因事?lián)袢耸侵敢钥杖甭毼缓凸ぷ鞯膶?shí)際要求為 標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選拔符合標(biāo)準(zhǔn)的各類(lèi)人員。 20 c. 職業(yè)生涯路徑 ①傳統(tǒng)路徑： 員工在一個(gè)層級(jí)組織中經(jīng)過(guò)努力從 下往上縱向發(fā)展的一條路徑。金經(jīng)理仍然將工作分派給蔡清水。有從基層干起的經(jīng)歷，而且相當(dāng)努力。 優(yōu)點(diǎn)： ①有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性； ②有利于吸引外部人才； ③有利于保證選聘工作的正確性； ④有利于被選聘者迅速開(kāi)展工作。 優(yōu)勢(shì)： ①具有 “ 外來(lái)優(yōu)勢(shì) ” ； ②有利于平息并緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之 間 的緊張關(guān)系； ③能夠?yàn)榻M織輸送新鮮血液，帶來(lái) 新鮮空氣。 王吉?jiǎng)偅?36歲，中專(zhuān)程度）是業(yè)務(wù)老手，在該科服務(wù) 10年。 26 附錄： 人力資源管理流程 27 附錄： 人力資源管理流程 目錄 ? 工作計(jì)劃管理流程 ? 人力資源規(guī)劃流程 ? 崗位任職資格設(shè)置流程 ? 薪酬計(jì)劃管理流程 ? 行政級(jí)別定期調(diào)整流程 ? 工資級(jí)別定期調(diào)整流程 ? 行政級(jí)別不定期調(diào)整流程 ? 工資級(jí)別不定期調(diào)整流程 ? 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 ? 外部培訓(xùn)流程 ? 內(nèi)部培訓(xùn)流程 ? 內(nèi)部招聘流程 ? 外部招聘流程 ? 新進(jìn)人員管理流程 ? 員工離職管理流程 ? 員工季度績(jī)效考評(píng)流程 ? 員工年度績(jī)效考評(píng)流程 ? 獎(jiǎng)金發(fā)放管理流程 28 人力資源管理流程分為招聘管理流程、培訓(xùn)管理流程、考評(píng)管理流程、薪酬管理流程 流程名稱(chēng) 人力資源規(guī)劃流程 任職資格管理流程 內(nèi)部招聘流程 外部招聘流程 新進(jìn)人員管理流程 員工離職管理流程 招聘管理流程 培訓(xùn)管理流程 考評(píng)管理流程 薪酬管理流程 流程類(lèi)別 培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 內(nèi)部培訓(xùn)流程 外部培訓(xùn)流程 季度績(jī)效考評(píng)流程 年度績(jī)效考評(píng)流程 行政級(jí)別定期調(diào)整流程 行政級(jí)別不定期調(diào)整流程 工資級(jí)別定期調(diào)整流程 工資級(jí)別不定期調(diào)整流程 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放管理流程 薪酬計(jì)劃管理流程 規(guī)劃流程 實(shí)施流程 29 人力資源部 總經(jīng)理 年度工作計(jì)劃管理流程 總監(jiān) 部門(mén)經(jīng)理 制定相關(guān)戰(zhàn)略目標(biāo) 要求各部門(mén)制定年 度工作計(jì)劃 制定本系統(tǒng)年度戰(zhàn)略計(jì)劃 是否同意 總經(jīng)理審批 否 是 制定本部門(mén)戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃 制定系統(tǒng)內(nèi)各部門(mén)年度計(jì)劃戰(zhàn)術(shù)目標(biāo) 是否同意 總監(jiān)審批 否 是 匯總各部門(mén)年度計(jì)劃 是否同意 總經(jīng)理審批 否 是 存檔 監(jiān)控實(shí)施 實(shí)施部門(mén)年度計(jì)劃 30 行政總監(jiān) 人力資源部 公司各部門(mén) 下發(fā)人力資源需求表 人力資源需求 部門(mén)經(jīng)理審批 是否同意 行政總監(jiān)審批 是否同意 否 否 是 各部門(mén)經(jīng)理草擬本部門(mén)人力資源需求 編制公司人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃草案 人力資源規(guī)劃 分析內(nèi)部人力資源狀況 了解外部人力資源供給情況 人力資源需求分析 人力資源規(guī)劃流程 是 公司年度整體發(fā)展規(guī)劃 年度工作計(jì)劃管理流程 存檔 內(nèi)部招聘流程 外部招聘流程 31 行政總監(jiān) 人力資源部 公司各部門(mén) 各部門(mén)崗位任職資格 下發(fā)崗位任職資格意見(jiàn)表 部門(mén)經(jīng)理審核 是否同意 行政總監(jiān)審批 是否同意 是 否 否 是 各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)崗位職責(zé)草擬各崗位任職資格 匯總平衡編制公司崗位任職資格 崗位任職資格 更新相關(guān)資料 崗位任職資格 崗位任職資格管理流程 存檔 各部門(mén)備案 32 對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面試 擬訂招聘計(jì)劃 行政總監(jiān)審批 是否同意 是 進(jìn)行招聘宣傳 處理應(yīng)征信件、材料 向初選合格的應(yīng)征者發(fā)出應(yīng)試通知 根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行初選 是否合格 否 否 是 是否需要 內(nèi)部招聘 人員需求計(jì)劃 部門(mén)經(jīng)理審批 是否同意 是 是 開(kāi)據(jù)職工調(diào)職單辦理相關(guān)手續(xù) 更新