【正文】 理， …… 特制訂如下管理辦法。 ? (二 )關(guān)于員工建議評審標(biāo)準(zhǔn)的研訂事項(xiàng) 。 ? 第十五條 有下列各情形之一者 ， 不得申請核獎： ? (一 )各級主管人員對其本身職掌范圍內(nèi)所作的建議 。 ? 第四章 借閱 ? 第七條 期限：普通圖書借一月期 ，專用工具書籍的借閱期限視具體情況 。 第八條 出借的圖書如有遺失情況 ， 照 x價賠償 。 第五條 XX辦公室設(shè)圖書保管員 X名 ，負(fù)責(zé)圖書分類 、 整理與借閱工作 。 ? 第四條 購買填寫報銷憑證， 購買的書籍交辦公室登記， 辦公室在報銷憑證上蓋已登記的印， 財(cái)務(wù)審核 ，總經(jīng)理簽字， 財(cái)務(wù)部報銷，一次購買達(dá) 500元以上，申購單需總經(jīng)理簽字同意。 ? 第十一條 建議案經(jīng)審委會審定認(rèn)為不宜采納施行者，應(yīng)交由人事部經(jīng)理據(jù)實(shí)委婉簽 ? 第十二條 建議案經(jīng)審委會審定認(rèn)為可以采納并施行于本公司者 ， 應(yīng)由審委會召集人會同人事部經(jīng)理于審委會審定后三日內(nèi) ， 以書面詳細(xì)注明建議人姓名 、 建議案內(nèi)容及該建議案施行后對公司的可能貢獻(xiàn) 、 核定等級及獎金數(shù)額與理由 ， 連同審委會各委員的評核表 ， 一并報請經(jīng)營會議復(fù)議后由總經(jīng)理核定 。 ? (四 )預(yù)期效果：應(yīng)詳細(xì)說明該建議案經(jīng)采納后，可能獲得的成效，包括提高效率、簡化作業(yè)、增加銷售、創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支 ? 第四條 建議書填妥后，可以郵寄或面遞方式，送交人事部經(jīng)理親收 ? 第五條 建議書內(nèi)容如偏于批評，或無具體的實(shí)施辦法，或不具真實(shí)姓名者，人事部經(jīng)理可因內(nèi)容不全，不予交付審議。如建議人缺乏良好的文字表達(dá)能力者，人事部經(jīng)理必須協(xié)助其解決填寫問題。 ? (五 )對于公司各項(xiàng)作業(yè)方法 、 程序 、 報表等 ， 提供改善意見 ，具有降低成本 、 簡化作業(yè) 、 提高工作效率的功效者 。 ? 第二章 申購程序 ? 第二條 各部門以業(yè)務(wù)實(shí)際需要 ， 購買業(yè)務(wù)參考書籍 。 否則 ， 費(fèi)用由部門自理 。 第十一條 閱覽架上的報紙每 X天更換一次 ， 期刊每月更新一次 。 ? 第五章 圖書中的報刊管理 ? 第十條 訂閱：公司由辦公室負(fù)責(zé)刊物的訂閱 ， 各部室可以部室名義提出訂閱刊物的需求 ， 由