人力資源管理第二章(戰(zhàn)略人力資源管理)(留存版)
【正文】 競(jìng)爭(zhēng)？ ) 在哪些市場(chǎng)上（行業(yè)、產(chǎn)品等）去進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。 How to pete(如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)？ ) 將依據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)或者差別化的特征去進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng) ?是成本、質(zhì)量、可靠性，還是產(chǎn)品或服務(wù)的提供？ With what will we pete（依靠什么去進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)？） (人力資源為戰(zhàn)略是實(shí)施提供什么樣的幫助？） 哪些資源會(huì)使企業(yè)能夠打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？如何獲取、開(kāi)發(fā)及使用這些資源去進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)？ 案例： ?百事可樂(lè)的案例 :進(jìn)入快餐業(yè)的失?。? ?波音公司的案例：有客戶服務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)榈统杀緫?zhàn)略的失敗。 ? Strategic human resource management (SHRM) : a pattern of planned human resource deployments and activities intended t enable an anization to achieve its goals. 戰(zhàn)略性人力資源管理 ：為了使組織能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)而制定的有計(jì)劃的人力資源使用模式以及各種人力資源管理活動(dòng)。 role of HRM in strategy formulation (人力資源管理在戰(zhàn)略制定過(guò)程中作用 ) Administrative linkage(行政管理聯(lián)系 ) oneway linkage(單向聯(lián)系 ) Twoway linkage(
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