【正文】 工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 不勝任工作考評案例： 某公司在 2022年 3月收到勞動仲裁的應訴通知書，銷售部員工趙某因公司拖欠其 2022年工資 18000元向公司提出被迫解除勞動合同申請，并要求補發(fā)工資和支付經(jīng)濟補償金共計 元 . 詳細案情： ? 員工主張：勞動合同約定工資 5000元，每月實際發(fā)放 3500元。 黃銷售代表在培訓當日下午打卡后未按照要求拜 訪小店，而是返回酒店休息被發(fā)現(xiàn)。玉某在通知書上簽名后交回公司一份，個人保留一份。 法律條文分析： ? 第五十九條 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 法律適用的概念： ? 辭退： ：員工因嚴重違紀等原因被公司解除勞動合同的情形 ：員工因不勝任工作、企業(yè)經(jīng)營發(fā)生變化等原因被公司解除勞動合同的情形。 ? 3個月后，員工向公司書面要求補發(fā)其 3個月工資。 問題：劉先生是否可以簽訂無固定期限勞動合同。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據(jù)上述規(guī)定精神處理。 ? 工作兩個月后，公司做全面背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)其工作履歷造假，公司依據(jù) 《 勞動合同法 》 第三十九條對其作解雇處理?？己朔桨竿ㄟ^會議形式頒布，無書面簽收。 2022年取消代表處，同時在華成立 3間獨資公司。 （ 《 廣東省勞動合同管理規(guī)定 》 第十六條） 難題三：離職管理 嚴重違紀解除勞動合同案例： ? 員工賈某因工作調(diào)動問題與主管發(fā)生爭執(zhí)后三日未回廠上班。在 2022年因業(yè)務模式調(diào)整，將工廠安保工作外包給第三方公司運營。 法定變更： 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，需要 調(diào)整勞動者工作崗位的。 法律適用： ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 案件焦點 ： 量化考評 VS質(zhì)信考評 （員工知情權） 書面簽收 /電子郵件 試用期屆滿考核的弊端 法律適用： ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第二十一條