【正文】 型或三種氣質(zhì)的混合型較少。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 60. 假如工作枯燥無(wú)味，馬上就會(huì)情緒低落。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 44. 接受一個(gè)任務(wù)后，就希望把它迅速解決。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 28. 喜看感情細(xì)膩、描寫人物內(nèi)心活動(dòng)的文學(xué)作品。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 12. 碰到陌生人覺(jué)得很拘謹(jǐn)。 ?針對(duì)這些所缺，加強(qiáng)培養(yǎng)或鍛煉。 3 ． 選人過(guò)程中可以設(shè)計(jì)一些特殊技巧 ?根據(jù)特殊職位需要設(shè)計(jì)一些選拔技巧 “ 三句半話 ” 招聘：選擇鍥而不舍者。 3 ．管理者特別重視人力資源 ?杰克 ?韋爾奇與通用電氣 （ 1） 杰克 ?韋爾奇的上海之行：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的工作就是尋找最優(yōu)秀的人才， ?? ，人力資源應(yīng)該比財(cái)務(wù)系統(tǒng)更重要。 新加坡：加強(qiáng)培訓(xùn)；技術(shù)人員的高工資。 美國(guó)：硅谷是由 ICS組成的 。 （ 2） 通用電氣：杰克 ?韋爾奇 ?杰佛里 ?伊梅爾特（嚴(yán)厲 ? 和善）。 背景：某公司招聘推銷員，面試地點(diǎn)設(shè)在左拐右彎的某大廈某層某號(hào)方，負(fù)責(zé)招聘的三名男子在房?jī)?nèi)聊天。 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的五個(gè)階段： ?不知道自己是迷惑還是清晰 ?迷迷糊糊地覺(jué)得自己比較迷惑 ?迷迷糊糊地認(rèn)為自己比較清晰 ?清請(qǐng)楚楚地覺(jué)得自己比較迷惑 ?清請(qǐng)楚楚地認(rèn)為自己比較清晰 3． “感情留人”具有特殊意義 三、個(gè)人潛能自測(cè)（兩部分） （領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)） 說(shuō)明： 下面 20題可以測(cè)定您的領(lǐng)導(dǎo)能力 ， 請(qǐng)用 “ 是 ”或 “ 否 ” 回答這些問(wèn)題 。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 13. 遇到氣人或氣憤的事，能很快地自我克制。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 29. 工作時(shí)間長(zhǎng)了，常感到厭倦。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 45. 認(rèn)為墨守成規(guī)比冒風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)些。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 氣 質(zhì) 量 表題號(hào) 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58 總分膽汁質(zhì)得分題號(hào) 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60 總分多血質(zhì)得分題號(hào) 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57 總分粘液質(zhì)得分題號(hào) 3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59 總分抑郁質(zhì)得分個(gè)人潛能自測(cè)記分方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)） 評(píng)分方法： 選擇“是”加 1分，計(jì)算出總分。 謝 謝 。 （ 1） 14—20分：您是個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的跟隨者。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 47. 當(dāng)煩悶的時(shí)候，別人很難使我高興起來(lái)。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 31. 寧愿侃侃而談，不愿竊竊私語(yǔ)。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 15. 遇到問(wèn)題常常舉棋不定，優(yōu)柔寡斷。需要指出的是，氣質(zhì)沒(méi)有優(yōu)劣之分，只是不同氣質(zhì)的人適合不同的管理崗位。 背景：某大公司招聘，應(yīng)聘者云集。 （ 3） X理論和 Y理論： X理論 ——人之初，性本懶； Y理論 ——人之初，性本勤。 諾貝爾獎(jiǎng)獲得者舒爾茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：人類未來(lái)并不完全取決于空間、能源和耕地，而是取決于人類智慧的開(kāi)發(fā)。 我國(guó)的臺(tái)灣：發(fā)展教育；勞工立法、產(chǎn)業(yè)政策。 （ 2） 以人為本是員工自身發(fā)展的需要 。 ?職業(yè)適應(yīng)性測(cè)評(píng)。 ?分析這個(gè)人現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)有哪些，又有哪些劣勢(shì)。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 10. 生活有規(guī)律，很少違反作