【摘要】1“角色模型”和“技能模型”本課件由互聯(lián)網(wǎng)搜集經(jīng)《中華培訓學會》編輯整理。衷心感謝原創(chuàng)學者的辛勤勞動和無私奉獻!知識在分享中創(chuàng)造價值,智慧在傳播中展現(xiàn)意義!2A.角色模型3人力資源體系設計的前提是對組織內(nèi)部各個崗位進行崗位需求和相對重
2024-10-19 05:20
【摘要】0營業(yè)戰(zhàn)略常用分析模型(培訓材料)1技術PORTER模型供應商客戶新入競爭者替代產(chǎn)品行業(yè)競爭Source:Team宏觀經(jīng)濟政府法規(guī)需求2PORTER外在因素的影響?變化因素:–GDP–就業(yè)率–匯率–…?
2025-05-13 23:40
【摘要】1Lines成功經(jīng)理人Sincere-kpi-final-aRolandBerger–StrategyConsultantsXXXX控股(集團)有限公司員工業(yè)績考核體系評分卡系統(tǒng)-側重于業(yè)務、財務、控制和人事部門-建議稿-XXXX控股(集團)有限公司戰(zhàn)略發(fā)展中心XX
2025-05-14 16:49