【正文】 認定是公允的 ” ?“基于本報告所述的工作，我們 沒有注意 到任何事項使我們相信，根據(jù) **標準， **系統(tǒng)在任何重大方面是 無效的 ” 或基于本報告所述的工作，我們沒有注意到任何事項使我們相信責任方做出的 ‘ 根據(jù) **標準，系統(tǒng)在所有重大方面是有效的 ’ 這一認定是 不公允的 ” 審計 合理保證的鑒證業(yè)務 積極方式發(fā)表結(jié)論 high assurance 審閱 有限保證的鑒證業(yè)務 消極方式發(fā)表結(jié)論 low assurance 會計事務所業(yè)務質(zhì)量控制準則 ?目的與要素 ?目的 ——旨在規(guī)范會計事務所的業(yè)務質(zhì)量，明確會計師事務所及其人員的質(zhì)量控制責任。 ?理解新舊 中國注冊會計師執(zhí)業(yè)準則； ?掌握審計質(zhì)量控制基本準則； ?熟悉審計依據(jù)（審計標準）。 是按照標準對鑒證對象進行評價和計量的結(jié)果 如 責任方（被鑒證單位） 按照 會計準則和有關(guān)會計制度（標準） 對其 財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量（鑒證對象） 進行確認、計量和列報而形成的 財務報表（鑒證對象信息） 。在提供審計服務時，注冊會計師對所審計信息是否不存在重大錯報 提供合理保證，并以積極方式提出結(jié)論。 ?人力資源 ? 人才是會計師事務所生存的法寶 ! ? 會計師事務的人力資源政策和程序主要包括 :招聘、業(yè)績評價、人員素質(zhì)、專業(yè)勝任能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升、薪酬和人員需求預測。 兩者的目的相同。在提供審閱服務時，注冊會計師對