【正文】 比較熟悉，業(yè)務能力較好，但對新的規(guī)定或規(guī)程學不進去。例如工作人員 登高作業(yè)不系安全帶，工作崗位、施工現(xiàn)場人員不按標準佩帶安全帽等這些習慣性行為對這些從業(yè)者來說，常常難以改變。正是這些老職工懂得工作中的省力竅門，而又沒出事故，才導致習慣性違章行為“發(fā)揚光大”，代代相傳。 H S E 習 慣 性 違 章 行 為 習慣性違章和偶然性違章各占比例習慣性違章偶然性違章 按照風險評價矩陣理論，根據(jù)違章行為出現(xiàn)的機率大小和可能造成事故的嚴重程度，將違章行為分為 4級 。 H S E 習 慣 性 違 章 行 為 標準化作業(yè)是依據(jù)。 H S E 習 慣 性 違 章 行 為 結束語 “ 冰凍三尺，非一日之寒 ” ，習慣性違章行為的一再出現(xiàn)，有其多方面的原因和背景，期待 “ 畢其功于一役 ”是不現(xiàn)實的，若想杜絕習慣性違章應持之以恒，要堅持用制度管理人，用規(guī)定規(guī)范人，企業(yè)的安全基礎才會不斷夯實，安全水平才會不斷提高。 H S E 習 慣 性 違 章 行 為 業(yè)務競賽是動力。這種個人 習慣性違章行為的種種表現(xiàn)，究其原因是違章者遵章守法的思想淡化或缺失，安全法制觀念淡薄，自我保護意識不強形成的。比如 從高處往下拋扔工具雜物，作業(yè)者經(jīng)過認真觀察地面并沒有其他人員，又派同事監(jiān)督，以為萬無一失。但是如果發(fā)生監(jiān)督人員因為接打手機導致注意力不集中，而恰巧又有其他員工路過，事故就會發(fā)生。 H S E 習 慣 性 違 章 行 為 四、習慣性違章行為的危害 統(tǒng)計顯示， 習慣性違章是導致事故發(fā)生的必然因素。 定期開展 職工業(yè)務競賽，在競賽中發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。 H S E 習 慣 性 違 章 行 為 。倡導企業(yè)安全文化，推廣辯論和研討班的形式，在辯論中提高職工的業(yè)務技能和安全素養(yǎng)，培養(yǎng)遵章守紀的好習慣，做到 “ 三不傷害 ” 。 偶然性違章行為只發(fā)生在單個個體身上，或個別時段和個別程序上，其原因大多為缺乏安全技術知識，