【正文】 c af e 雀巢咖啡 12. 843 3% 瑞士23 O r ac l e 甲骨文 1 1. 510 6% 美國24 B u d w e i s e r 百威 1 1. 349 5% 美國25 M e r r i l l L yn c h 美林證券 1 1. 230 25% 美國26 M or gan S t an l e y 摩根斯坦利 1 1. 205 N / A 美國27 C om p aq 康柏 9. 803 21% 美國28 P f i z e r 輝瑞 9. 770 9% 美國29 JP M or gan 美國摩根銀行 9. 693 N / A 美國30K o d ak 柯達(dá)9. 671 10%美國31 D e l l 戴爾 9. 237 12% 美國32 N i n t e n d o 任天堂 9. 219 3% 日本33 M e r c k 默克 9. 138 6% 美國34 S am s u n g 三星 8. 310 30% 韓國35 N i k e 耐克 7. 724 2% 美國36 G a p 7. 406 15% 美國37 H e i n z 亨氏 7. 347 4% 美國38 V ol k s w age n 大眾 7. 209 2% 德國39 G ol d m an S ac h s 高勝 7. 194 9% 美國40 K e l l ogg ’ s 凱洛格 7. 191 3% 美國《 傳奇 》 之父 盛大網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司 陳天橋 百度 李彥宏 全球化競爭環(huán)境 適者生存的競爭法則 變革的動力來自危機(jī)感 福特公司 創(chuàng)新的故事 格蘭士 顛峰時(shí)期 否定自我 創(chuàng)新 就必須大膽地 打破框框 突破原有的思維定式 洛杉磯 1984 奧運(yùn)會創(chuàng)新 項(xiàng)目 金額（億美圓） 電視電臺轉(zhuǎn)播 特許商品項(xiàng)目 9 奧運(yùn)伙伴計(jì)劃 6 奧運(yùn)協(xié)辦計(jì)劃 奧運(yùn)期間旅游 70 奧運(yùn)對經(jīng)濟(jì)的拉動 GDP 4% 雅典奧運(yùn)會一瞥 變革的阻力 既得利益 恐懼與失落 習(xí)慣和傳統(tǒng) 干擾信息 創(chuàng)新 首先是觀念的創(chuàng)新 伽利略的思想實(shí)驗(yàn) 源自對權(quán)威觀念 的質(zhì)疑 偉哥 ｓｉｌｄｅｎａｆｉｌ ｃｉｔｒａｔｅ 給中國人留下 的思考 我所看到的 美國小學(xué)教育 學(xué)習(xí)、觀察 思考 吾十有五而 志 于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲、不逾矩。 這個(gè)人才機(jī)制自身就能夠源源不斷地產(chǎn)生出人才。 什麼叫做不簡單 ？ 能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單 。誰有高素質(zhì)的人才，誰就可以在競爭中取勝。 人類正在進(jìn)入 信息時(shí)代 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代 知識和信息，正在取代原材料、能源和資本，成為最重要、最寶貴的資源。 一切計(jì)劃、決議、命令、指示等等都屬于‘出主意’一類；使一切主意見之實(shí)行，必須團(tuán)結(jié)干部， 推動他們?nèi)プ?，屬于‘用干部’一類。 張瑞敏 魄力 決斷力 大家普遍認(rèn)為我是一個(gè)溫和的人，但同時(shí)，我又是一個(gè)有信念、有主見、敢負(fù)責(zé)的人。 提高 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 初級管理人員 中級管理人員 高級經(jīng)理與官員 管理