績效考核與激勵ppt課件-資料下載頁

【摘要】績效考核與激勵同濟大學(xué)圖書館2022年7月貴陽?人力資源規(guī)劃崗位設(shè)置與描述聘任績效考核與激勵在職培訓(xùn)與終身教育?績效一般指員工通過努力所取得的工作結(jié)果，包括工作行為、效率，及此行為對實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的影響程度。?績效考核是由考核者對被考核者的日常工作行為和效率進行觀察、記錄，并在事實基礎(chǔ)上，按照一定

2025-05-03 01:52

績效考核方案實際操作-資料下載頁

【摘要】績效考核量化管理全案——實際操作目錄第1章績效指標(biāo)設(shè)計與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)監(jiān)事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)辦關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表營銷總監(jiān)績效考核指標(biāo)

2025-05-14 13:32

某公司績效考核操作方案-資料下載頁

【摘要】獐子島漁業(yè)集團公司績效考核操作方案一、績效考核目的1、了解員工對組織的業(yè)績貢獻；2、為員工的薪酬決策提供依據(jù)；3、為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)；4、了解員工和部門對培訓(xùn)工作的需要；5、為人力資源部規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。二、績效考核原則1、公開的原則：考核過程公開化、制度化；2、客觀性原則：用事實標(biāo)準(zhǔn)說話，切忌帶入個人主觀因素或武斷

2025-04-25 02:12

績效考核與操作流程(2)(文件)

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