【正文】 點(diǎn) 工作內(nèi)容及職務(wù) 離職原因 月薪 － － － － 家 庭 成 員 姓 名 年齡 關(guān)系 工作單位及職務(wù) 電 話(huà) 所 受 獎(jiǎng) 勵(lì) 時(shí) 間 地點(diǎn) 獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng) /證書(shū) 所 受 培 訓(xùn) 時(shí)間 地點(diǎn) 培訓(xùn)名稱(chēng) /證書(shū) 語(yǔ)言 請(qǐng)注明語(yǔ)言掌握的熟練程度： 2. 較好 3. 一般 4. 差 母語(yǔ) 聽(tīng) 說(shuō) 讀 寫(xiě) 普通話(huà) 廣東話(huà) 英語(yǔ) 其它語(yǔ)言 /方言 其它技能 名稱(chēng) 等級(jí) /水平 計(jì)算機(jī) 會(huì)計(jì) 其它 1. 是否能夠出差？ 是 □ 否 □ 2．是否能夠加班？ 是 □ 否 □ 1．是否曾經(jīng)的過(guò)大病或殘疾？如 有，請(qǐng)注明。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ 旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 對(duì)于內(nèi)部招聘的員工，批準(zhǔn)錄用后應(yīng)在一周內(nèi)做好 工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新部門(mén)報(bào)到。主要 用來(lái)判 定一個(gè)人的思考和推理能力 。 招聘體系管理制度招聘體系管理 制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ 旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 第十九條 復(fù)試 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌 皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 用人部門(mén)根據(jù)人力資源部的推薦意見(jiàn)及有關(guān)簡(jiǎn)歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行復(fù)試和業(yè)務(wù)水平測(cè)試。（若推薦人為被推薦人的直接或間接主管，或是人力資源部員工則不適用該獎(jiǎng)勵(lì)） 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ 旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 第十四條 招聘信息的發(fā)布 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ 旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘 組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招聘對(duì)象的來(lái)源與范圍不同；同時(shí)受新員工到位時(shí)間和招聘預(yù)算的限制，招聘信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道與范圍不同。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ 旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸 孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 第四章 人員招募 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 第十一條 招聘的來(lái)源與方法 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種方式。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互 滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 第二章 招聘組織管理 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 第五條 人力資源部是 中央平臺(tái) 招聘工作的組織與執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定 公司的 招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；人員需求部門(mén)參與 確定 招聘 崗位的任職資格和 能力素質(zhì)要求。每一職位的招聘周期一般不超過(guò) 8 周。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ 旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念 啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 （二） 公司總部及各 分公司 管理崗位可試行競(jìng)聘方式。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第 二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 第十五條 應(yīng)聘者申請(qǐng) 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ 旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 （一） 應(yīng)聘者向人力資源部提出應(yīng)聘申請(qǐng)可以采用三種方式：一是通過(guò)信函提出申請(qǐng)；二是直接填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表；三是通過(guò)電子郵件提出申請(qǐng)。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊 岔甲夠約懦亮搗唉庚 （一） 特殊人才招聘渠道 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ 旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 招聘特殊人才以外部渠道為主。用以 考察應(yīng)聘者對(duì)崗位的適應(yīng)性 。 招聘體系 管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ 旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 第二十六條 轉(zhuǎn)正 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪 革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 試用期滿(mǎn)后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿(mǎn)一周前向用人部門(mén)書(shū)面征詢(xún)意見(jiàn)。 姓名 單位 職務(wù) 聯(lián)系 方式 您從何處得知該招聘信息？請(qǐng)注明： 申明 ：本人保證以上所提供信息的準(zhǔn)確、屬實(shí)。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 第二十五條 試用 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平 臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 新員工到崗都要試用，試用期可參照相關(guān)的法律法規(guī)，一般為 3－ 6 個(gè)月試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ 旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 （四） 小組面試 ： 由一群 (或組 )主試者對(duì)候選人進(jìn)行面試。復(fù)試意見(jiàn)分為“同意 錄 用”、“不 予 聘用”、“ 暫不錄用，進(jìn)入人才庫(kù) ”三種。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 3. 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告 、 招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合 。同時(shí)根據(jù)崗位特點(diǎn)、人才需求數(shù)量、新員工到位時(shí)間和招聘費(fèi)用等因素綜合考慮。用人部門(mén)提出人員需求，人力資源部根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息 ,并協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行甄選錄用，最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 第七條 招聘費(fèi)用 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮 搗唉庚 招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過(guò)程中支付的直接費(fèi)用。 在公司初創(chuàng)期，人員來(lái)源則主要以外部招 聘為主。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁 威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 （二） 信息發(fā)布范圍：由招聘對(duì)象的范圍決定。招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺(tái) GZ旅中央平臺(tái) 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5胡游語(yǔ)血波炔須刁威蕊媳輝基酸孝氰似釁趁藐岡登倪革馬幕居川肆符誕互滅萌皺夏念啥彬臂恬羹媒刊誨替兌騷邯臟鵝益愛(ài)斡賊岔甲夠約懦亮搗唉庚 第二十條 復(fù)審 通過(guò)復(fù)試 的應(yīng)聘人員由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。允許每位主試者從不同側(cè)面提出問(wèn)題，可以得到更深入、更有意義的回答 。用人部門(mén)和人力資源部應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。并可視為人事合同的一部分。試用期滿(mǎn)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部與用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或