【正文】 組織關(guān)系得有效變化的系統(tǒng)綜合。 11．在伯恩斯編制的測量超越型領(lǐng)導(dǎo)的問卷MLQ 中，超越型領(lǐng)導(dǎo)包括三個子維度，分別是領(lǐng)導(dǎo)魅力、個性化關(guān)懷和（ C．智能激發(fā) ）。 27．文化中最為活躍的因素是（ C．物質(zhì)文化 ）。 43．按決策問題的出現(xiàn)概率分類，決策可分為（ A. 程序性決策和非程序性決 ）。 2．人 力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在是由于它的 (D．能動性 )。 14．在組織文化中，最基本、最具有持久性因素是（ D．核心價值 ）。 15．通過指揮渠道來協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系屬于（ B．縱向協(xié)調(diào) ） 。 4．下列（ C．協(xié)議性 ）不屬于公權(quán)力的特性。 20．國內(nèi)公共行政當(dāng)前有兩點最顯著的變化， 其中一個變化是（ A．公共行政領(lǐng)域的擴(kuò)大 ）。 35．不屬于公共管理范疇的是（ D．照章納稅 ）。 ，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是 (C. 自然性影響力 )。 1．領(lǐng)導(dǎo)體制的特征包括（ A．全局性 B．根本性 C．穩(wěn)定性 D．系統(tǒng)性 ） 2．領(lǐng)導(dǎo)體制的組織 結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為（ A．直線式 B．職能式 C．混合式 D．矩陣式 ） 3．個人家長式領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為（ A．君主專制 B．世襲制 C．中央集權(quán)制 ） 1．下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展原則的選項是（ C．創(chuàng)新性原則 E．多樣性原則 ）。 1．群體的主要特征包括（ A．有一定數(shù)量的人 C．有穩(wěn)定持續(xù)的社會互動關(guān)系 D．心理上有歸屬感 ）。 9．查爾斯 ?林德布洛姆認(rèn)為之所以要推行漸進(jìn)決策是因為（ A．技術(shù)上有困難 B．現(xiàn)實政治是漸進(jìn)的 D．現(xiàn)行政策的巨額成本 ）。 9．挫折與失敗的區(qū)別主要有 (B．失敗是一種客觀事實 C．挫折是一種主觀感受 )。 12．領(lǐng)導(dǎo)者的自然性影響力包括（ A．品格因素 B．才能因素 D，知識因素 E．情感因素 ）。 13．領(lǐng)導(dǎo)方法的共同點有（ A．目的性和 中介性 B．動態(tài)性和多樣性 C．層次性和條件性 ）。 電子政務(wù)對外體現(xiàn)為（ B．信息公開 C．便民服務(wù) ）。 9．領(lǐng)導(dǎo)者職責(zé)從一定角度講，就是要求領(lǐng)導(dǎo)者扮演兩種角色，下列說法正確的是（ A．這兩種角色是指任務(wù)角色和社 會角色 B．任務(wù)角色就是達(dá)成目標(biāo) C．社會角色就是協(xié)調(diào)人際關(guān)系 ）。 25．權(quán)力體系是領(lǐng)導(dǎo)體制中一個基礎(chǔ)性的結(jié)構(gòu)體系，包括（ A．權(quán)力 B．責(zé)任 D．權(quán)責(zé)關(guān)系 ）。（ 2）領(lǐng)導(dǎo)具有超脫性。 在具體的領(lǐng)導(dǎo)思想與實踐方面，主要的貢獻(xiàn)有：（ 1）決策與執(zhí)行分工的領(lǐng)導(dǎo)觀念；（ 2）群眾路線的領(lǐng)導(dǎo)方法；注重領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)與素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)思想。 資源說：這一學(xué)說把權(quán)力的來源歸結(jié)為對組織資源的擁有與控制。這種社會效益包括政治效益、經(jīng)濟(jì)效益、文化效益等。 權(quán)力制約的關(guān)系是雙向的，各種權(quán)力之間的限制與約束是雙向的。為此，我國必須在以下方面努力： 實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化； 建立與 WTO 規(guī)則對接的政府法律體系，嚴(yán)格依法行政； 推行政務(wù)公開，健全監(jiān)督機(jī)制； 加快政府管理信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)進(jìn)程； 改進(jìn)公共服務(wù)方式； 按照國際 市場經(jīng)濟(jì)通行規(guī)則，改進(jìn)行政審批制度； 加強公務(wù)員培訓(xùn)，努力樹立良好的政府領(lǐng)導(dǎo)形象。另一方面，權(quán)力腐敗對于經(jīng)濟(jì)體制的運行及其變革產(chǎn)生阻礙作用； 權(quán)力腐敗造成了社會 經(jīng)濟(jì)資源的巨大浪費； 權(quán) 力腐敗已經(jīng)、并將繼續(xù)對經(jīng)濟(jì)收入的分配產(chǎn)生極其嚴(yán)重的不利影響； 權(quán)力腐敗完全可能造成優(yōu)秀人才的外流和埋沒； 權(quán)力腐敗會導(dǎo)致社會整體道德水平的下降。 民主性原則。中國古代的韓非、西方中世紀(jì)末思想家馬基雅維里是該主張的重要代表。 按照領(lǐng)導(dǎo)的歷史發(fā)展進(jìn)程，領(lǐng)導(dǎo)可以劃分為幾種類型？ 以領(lǐng)導(dǎo)的歷史發(fā)展進(jìn)程為標(biāo)準(zhǔn)劃分，可以劃分出五種領(lǐng)導(dǎo)類型：自然式領(lǐng)導(dǎo)； 專制式領(lǐng)導(dǎo)； 民主式領(lǐng)導(dǎo)； 專家式領(lǐng)導(dǎo)，也稱專家輔佐式領(lǐng)導(dǎo)； 專家集團(tuán)式領(lǐng)導(dǎo)。就領(lǐng)導(dǎo)活動自身發(fā)展的歷史而言，決策與執(zhí)行的分離、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與管理權(quán)的分離，是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展進(jìn)程中的重要變革， 這一具有里程碑意義的變革同樣證明了領(lǐng)導(dǎo)是從管理中分化而來的； （ 2）領(lǐng)導(dǎo)和管理無論是在社會活動的實踐方面，還是在社會科學(xué)的理論方面，都具有較強的相容性和交叉性。 22．公共領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)理論的價值，在于其對實踐的指導(dǎo)作用。 5．一般來說，研究者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)魅力表現(xiàn)為人類心理 想象，但它有其堅實的社會利益和社會權(quán)力基礎(chǔ)，涉及（ A．領(lǐng)導(dǎo)者 B．追隨者 E．領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境 ）方面。 8．西方國家在培訓(xùn)方法上的共同特點包括(B．堅持擇優(yōu) D．實行重用 )。 9．在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作中，必須協(xié)調(diào)的對象有（ A．協(xié)調(diào)群體中的個人 B．協(xié)調(diào)組織中的群體 D．協(xié)調(diào)不同的組織 ）。 ）。 5．領(lǐng)導(dǎo)用人的原則主要有 (A．誠信不疑 D．環(huán)境原則 E．?dāng)?shù)量原則 )。 5．戰(zhàn)略管理的過程包括（ A．戰(zhàn)略形成 B．環(huán)境分析 C．評估和控制 D．戰(zhàn)略實施 ）。 7. 一個合理的領(lǐng)導(dǎo)群體 應(yīng)當(dāng)具備如下一些功能（ A. 群體感應(yīng)功能 B. 群體互補功能C. 群體效率放大功能 D. 群體自調(diào)節(jié)與自組織功能 ）。 1．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ A．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體 B．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體 C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的目標(biāo) D．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用方式 ）。 失的現(xiàn)象，屬于 ( ) 19世紀(jì)，它首先發(fā)生在 ( )。 31．追隨者的對抗權(quán)主要來自（ A．領(lǐng)導(dǎo)者必須依賴追隨者 ）。 16．美國權(quán)力主義政治學(xué)者哈羅德?拉斯韋爾從心理動力方面將政治人物分為三種主要類型，（ D．實干家 ）不屬于這個范疇。 據(jù)聯(lián)合國教科文組織 2021 年對 62 個國家（ 39 個發(fā)展中國家， 23 個發(fā)達(dá)國家）進(jìn)行的調(diào)查，（ B． 89％ ） 的國家在不同程度上開展電子政務(wù)。11．造成傳送障礙的原因是（ C．非語言障礙 ）。 9．縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維的一種重要方式，決定縱向聯(lián)想能力強弱的因素是（ C．對偶然事件的敏感程度 ）。 56．風(fēng)險決策法有（ D． 決策樹法 ）。 39．戰(zhàn)略研究的理論基礎(chǔ)是（ B. 系統(tǒng)管理學(xué) ）。 23．在現(xiàn)代社會中，組織成功的概率與組織和環(huán)境之間的一致性程度（ B．呈正相關(guān)關(guān)系 ）。 7．孔子提出“人存政舉，人亡政息”的名言，體現(xiàn)了古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的（ B．人本思想 ）。 4強制性影響力： 也稱權(quán)力影響力，為領(lǐng)導(dǎo)者所獨有，它是由社會、組織所賦予的，帶有強迫性和不可抗拒性的影響力。運用這個方法時，所有決策人員圍成一個圓圈，然后通過某個中心人物同其他成員之間的互動來進(jìn)行決策。 2領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的發(fā)展： 指領(lǐng)導(dǎo)主體通過發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造適于發(fā)揮組織成員積極性的全新環(huán)境條件，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的優(yōu)化乃至創(chuàng)新。 1權(quán)力腐敗 ：特指權(quán)力的蛻變。 領(lǐng)導(dǎo)客體 ：是領(lǐng)導(dǎo)活動的執(zhí)行者與作用對象。 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán) ：就是在組織系統(tǒng)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)者將組織和人民賦予自己的部分職務(wù)權(quán)力授予下級行政機(jī)關(guān)或職能機(jī)構(gòu)，以便下級機(jī)關(guān) 能夠在上級的監(jiān)督下自主地行動和處理行政事務(wù)，從而為被授權(quán)者提供完成任務(wù)必需的客觀條件。 2矩陣式： 是一種在混合式領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照數(shù)學(xué)上的矩陣形方陣原理建立起來的領(lǐng)導(dǎo)體制，又稱規(guī)劃 目標(biāo)結(jié)構(gòu)形式。 2 3領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系： 指領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)活動的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者相互之間發(fā)生、發(fā)展和建立起來的一種工作和感情交往的關(guān)系，即領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)活動中與組織系統(tǒng)中的其他成員發(fā)生的工作關(guān)系和非工作關(guān)系得總和。其主要特點：一是漸進(jìn)主義 ，二是積小變大，三是穩(wěn)中求變。 5領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)： 是建立在一定的知識、經(jīng)驗、智慧、才能、膽略基礎(chǔ)上，綜合運用領(lǐng)導(dǎo)理論、方式、方法，靈活地、高效地、有創(chuàng)造性地處理領(lǐng)導(dǎo)活動中各種問題的非規(guī)范化的技巧和才能。 16．一般情況下，領(lǐng)導(dǎo) 幅度應(yīng)以（ D．二八律 ）為宜。 32. 一個人對現(xiàn)實穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式是指人的（ ）。 49．理性決策模型的特點有（ B．最佳原則 ）。 2．（ A．思維方法 ）是思維方式的核心內(nèi)容和具體體現(xiàn)。 4．生動活潑的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)形象，一般都具有認(rèn)識功能、教育功能、（ C．審美功 ）。 20．領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，又稱為（ B．俄亥俄模式 ）。 9．人類的領(lǐng)導(dǎo)活動發(fā)端于（ A．原始社會 ）。 25．促使領(lǐng)導(dǎo)從管理中分化，超越出來，并且具有獨立意義的原因不包括（ A．中國改革開放的結(jié)果 ）。 4． (B．領(lǐng)導(dǎo)效能 )既是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿，是反映領(lǐng)導(dǎo)者能力和領(lǐng)導(dǎo)活動成效的綜合性指標(biāo)。 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的發(fā)展變化是與（ C、階級 ）緊密相連的。 ）。 7．角色沖突的表現(xiàn)形式有（ A．角色外沖突 B．角色內(nèi)沖突 C．角色間沖突 ）。 14．德爾斐法具有的特點有（ A．匿名性 B．多輪反饋溝通 C．預(yù)測結(jié)果的統(tǒng)計特征 ）。 4．獨立性是創(chuàng)新思維的顯著特點，它的主要表現(xiàn)包括（ A．堅持一切從實際出發(fā)，實事求是 B．善于排除自身固有的思維習(xí)慣和思維定勢 C．勇于打破傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)權(quán)威 D．根據(jù)實踐的發(fā)展及時轉(zhuǎn)換思路、更新觀念 E．敢于懷疑、積極探索 ）。 2．領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的創(chuàng)造性具有（ A．有效性 B．靈活性 C．獨創(chuàng)性 E，有用性 ） 。 1．對領(lǐng)導(dǎo)效能進(jìn)行定量分析主要是提高對 7 其 (C．科學(xué)性 D．操 作性 )的研究。 (A. 兩者綜合起來才能反映領(lǐng)導(dǎo)效能的高低 C. 效果顯著，效益不一定好 D. 沒有效果，效益就失去載體 )。 14．目前群眾給領(lǐng)導(dǎo)者演說提出的基本模式是（ A．言之有時 B．言之有物 C．言之有序 D．言之有理 E．言之有味 ）。 3電子政務(wù)對外體現(xiàn)為（ B、信息公開化 C、便民服務(wù) ） 3領(lǐng)導(dǎo)者的自然影響力包括（ A、品格因素 B、才能因素 D、知識因素 E、情感因素 ） 3戰(zhàn)略的主要特征有（ A、后繼性 B、前提性 C、稀有性 E、層次性 ） 3溝通的主要功能有（ A、控制 B、激勵 C、情緒表達(dá) D、信息 ） 3個人家庭式領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為（ A、專制 B、世襲 C、中央集權(quán) ） 3領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力本質(zhì)上是（ A、社會關(guān)系 C、階級關(guān)系 D、和差關(guān)系 ） 簡答題 社會分工對領(lǐng)導(dǎo)學(xué)產(chǎn)生與發(fā)展的作用和影響主要在哪些方面？ 社會分 工是生產(chǎn)發(fā)展、科技進(jìn)步的重要因素，也是整個社會發(fā)展的重要杠桿。 領(lǐng) 導(dǎo)的自然屬性產(chǎn)生于社會整體活動的自然需要，是由人們社會集體實踐活動中的客觀規(guī)律所決定的。 關(guān)于權(quán)力起源的代表性觀點主要有哪些？ 關(guān)于權(quán)力起源的代表性觀點主要有： 神權(quán)說。 1領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力起源的因素表現(xiàn)在哪些方面？ 總體說來，權(quán)力起源的因素主要體現(xiàn)于人所具有的一些固有的本質(zhì)特征，具體表現(xiàn)為：人以勞動作為自身存在的前提； 人具有高度的社會性； 人的欲望具有無限性。 特點 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)在本質(zhì)上是組織內(nèi)部權(quán)力分配的特定形式； 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分派任務(wù)； 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)是一種權(quán)責(zé)高度統(tǒng)一的行為。具體地說，領(lǐng)導(dǎo)體制的作用主要體現(xiàn)在： 有助于更好地推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展； 有助于協(xié)調(diào)各級各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)； 有助于造就更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者； 有助于建立領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的良性關(guān) 系； 有助于克服官僚主義，增強領(lǐng)導(dǎo)活動的效率與活力； 有助于保證國家的長治久安。具體說來，它主要具備以下特征： 人民群眾的主人地位； 中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用； 中央集權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)和管理。 1 什么是權(quán)力腐敗？權(quán)力腐敗主要包括哪些內(nèi)容？ “ 腐敗 ” 概念一般被作為“ 權(quán)力腐敗 ” 概念的簡稱。 1領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力具有的 特征主要有哪些？ 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的特點主要有： 無形性； 依附性； 可塑性； 對象性； 強制性； 目的性； 交換性； 壟斷性； 誘惑性。 德仁說。權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)的重要標(biāo)志，權(quán)力和服從是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的永恒屬性。 橫向分工通過推動生產(chǎn)的發(fā)展和文明的進(jìn)步，擴(kuò)展了領(lǐng)導(dǎo)活動的領(lǐng)域和內(nèi)容，為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的產(chǎn)生構(gòu)建了更為廣闊的實踐性平臺；縱向分工，特別是決策與執(zhí)行的分工直接導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)與管理的分離，成為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)。 17．領(lǐng)導(dǎo)活動中特有的基本矛盾包括（ A．領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的矛盾 B．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者共同構(gòu)成 領(lǐng)導(dǎo)活動的主體，與被改造的客體領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間的矛盾 ）。 ( E. 行政業(yè)務(wù)程序化 )。 3．領(lǐng)導(dǎo)微觀效能主要包括 (A．決策效能 B．用人效能 C．辦事效能 D．組織的整體貢獻(xiàn)效能 E．