【正文】 鑒定基礎(chǔ)工 作，文件、試題、成績等按時歸檔，按質(zhì)量認證的要求實行科學管理。 負責建設(shè)公司高層次人才隊伍工作，制定對公司高層次技術(shù)、管理、營銷和技能人才的考評方案，組織、指導各單位對高層次人才開展年度或任期績效考評，按照考 評結(jié)果進行聘任或解聘。 規(guī)范 HR信息管理系統(tǒng)的運行， 設(shè)置控制權(quán)限，授予使用權(quán)限，保障系統(tǒng)和數(shù)據(jù)安全， 逐步完善信息系統(tǒng)各功能模塊的建設(shè)。 信息系統(tǒng)和統(tǒng)計管理 建立公司統(tǒng)一的 HR信息系統(tǒng)，將各單位人力資源信息納入公司信息系統(tǒng)進行集中管理，實現(xiàn)人力資源信息的共享。 組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦申報工作和專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任工作。 完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。 2 / 11 負責組織和指導各單位員工培訓工作，負責公司人才開發(fā)基金的管理工作。 2. 崗位職責 人力資源部部長 組 織公司人力資源系統(tǒng)工作人員認真貫徹執(zhí)行各項勞動法律法規(guī)，建立符合現(xiàn)代企業(yè)要求和與公司發(fā)展相適應(yīng)的人力資源內(nèi)部控制制度。 負責制定人才開發(fā)基金征收方案，協(xié)調(diào)基金征收工作，編制人才開發(fā)基金立項計劃，按規(guī)定程序進行報批，做好使用審核、登記，進行使用效果評估，定期向基金管委會報告。 完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。 認真執(zhí)行社會保險政策，督促各單 位加強社會保險基礎(chǔ)管理，按時足額繳納各項社會保險費，建立員工工資收入及繳費工資明細臺帳，匯總分析各單位社會保險征繳結(jié)算情況。 完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。 指導各單位研究制定穩(wěn) 定和調(diào)動科技人員和骨干員工積極性的措施并組織落實，負責公司本部科級管理人員的選拔及聘任報批工作。 組織人力資源工作人員學政策、學業(yè)務(wù)，開展人力資源政策研究活動，開展精神文明建設(shè)，堅持反腐倡廉，加強隊伍自身思想教育，建立一支政治思想好，業(yè)務(wù)素質(zhì)