【正文】 袈羆蒁蚅螄羅薃蒈肅羄芃蚃罿羃蒞蒆裊羂蕆蟻螁肁膇蒄蚇肀艿蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈肅膈螅襖膄芀薇螀膄莂螃蚆膃肂膃螞蝿袂羆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄 裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袂羅聿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羂膆芅蒅肄莁薃薅螃膄葿薄袆荿蒞薃肈膂莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膁芅蒅蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂羆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆 袈肂薄裊羈羋 蒀襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袂羅聿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羂膆芅蒅肄莁薃薅螃膄葿薄袆荿蒞薃肈膂莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膁芅蒅蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂羆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄 裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袂羅聿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羂膆芅蒅肄莁薃薅螃膄葿薄袆荿蒞薃肈膂莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膁芅蒅蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂羆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆 袈肂薄裊羈羋 蒀襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袂羅聿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羂膆芅蒅肄莁薃薅螃膄葿薄袆荿蒞薃肈膂莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膁芅蒅蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂羆薈螈羄芁蒄 螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袂羅聿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羂膆芅蒅肄莁薃薅螃膄葿薄袆荿蒞薃肈膂莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膁芅蒅蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂羆薈 螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄裊羈羋 蒀襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袂羅聿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羂膆芅蒅肄莁薃薅螃膄葿薄袆荿蒞薃肈膂莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膁芅蒅蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂羆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄 裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袂羅聿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羂膆芅蒅肄莁薃薅螃膄葿薄袆荿蒞薃肈膂莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膁芅蒅蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂羆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆 袈肂薄裊羈羋 蒀襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袂羅聿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羂膆芅蒅肄莁薃薅螃膄葿薄袆荿蒞薃肈膂莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膁芅蒅蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂羆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄 裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆節(jié)袂羅聿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羂膆芅蒅肄莁薃薅螃膄葿薄袆荿蒞薃肈膂莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膁芅蒅蚅袁膈莀蚄 對內(nèi)對外溝通程序 SA8000 程序文件 時間： 202053 3:55:06 點(diǎn)擊： 29 核心提示： 目的 為了規(guī)范公司對內(nèi)對外信息溝通，確保體系的有效運(yùn)行，特制定本程序。 、法律法規(guī)或 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的事項，應(yīng)及時采取補(bǔ)救和糾正行動。 職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)獲取社會責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求并確認(rèn)其適用性，并追蹤新的法律、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求。 采購部應(yīng)建立供應(yīng)商、分億商社會責(zé) 任檔案，保持供應(yīng)商、分包商評估結(jié)果和改善措施的證據(jù)和記錄。 公司對可能造成重大事故 的設(shè)備、設(shè)施、場所制定嚴(yán)格的安全措施，由專人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 根據(jù)需要，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育，直到超過兒童年齡為止。審核計劃表應(yīng)呈交最高管理者批準(zhǔn)。 （ 2）在糾正行動比較復(fù)雜的情況下，可以建議成立工作組并進(jìn)行調(diào)查，要求制定一份計劃表。 職責(zé)和引用文件 ； ； 培訓(xùn)程序 ： ★ 未成年工教育培訓(xùn) ★ 新進(jìn)員工培訓(xùn) ★ 社會責(zé)任知識培訓(xùn) 此培訓(xùn)有行政部及人事部統(tǒng)籌實施，主要內(nèi)容有： ★ 文化知識方面 ★ 社會常識方面 ，主要內(nèi)容包括： ★ 公司簡介 ★ 組織架構(gòu) ★ 作息時間 ★ 質(zhì)量方針 ★ 員工守則 ★ 福利待遇 ★ 工資計算方式 ★ 社會責(zé)任方針政策 ★ 安全衛(wèi)生 ，由各相關(guān)部門對重點(diǎn)崗位實施基 本安全知識培訓(xùn)，只要內(nèi)容包括： ★ 安全第一 預(yù)防為主 ★ 整理整頓 ★ 安全制度與操作規(guī)程 ★ 安全用電 ★ 防火防爆 ★ 防護(hù)用具的使用 ，此計劃作文件記錄并包括以下內(nèi)容： ★ 規(guī)定那些人員要求培訓(xùn) ★ 指定及記錄培訓(xùn) /考核內(nèi)容 ★ 擬訂每個培訓(xùn)項目的培訓(xùn)導(dǎo)師 ★ 計劃培訓(xùn)日期 ，應(yīng)在培訓(xùn)完成后 15個工作日內(nèi)以面談或問卷形式進(jìn)行第一次效果確認(rèn)。 職責(zé) 人事部、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制定重大事故 ... 目的 為了預(yù)防和控制潛在的事故或緊急情況，必要時，做出適當(dāng)?shù)膽?yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)，最大限度地減少可能 產(chǎn)生的事 故后果，特制定本程序。 人事部負(fù)責(zé)將受傷人員轉(zhuǎn)送醫(yī)院或通知醫(yī)院趕赴現(xiàn)場進(jìn)行緊急救護(hù)。不能提供有效身份證者一律不招。招工廣告通過報紙、布告欄等方式發(fā)布。人事部應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)生產(chǎn)部經(jīng)理及義務(wù)消防隊立即趕到現(xiàn)場。 相關(guān)文件（略） 記錄（略） 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)管理程序 SA8000 程序文件 時間： 202053 3:55:07 點(diǎn)擊： 28 核心提示： 目的 為了預(yù)防和控制潛在的事故或緊急情況，必要時，做出適當(dāng)?shù)膽?yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)，最大限度地減少可能 產(chǎn)生的事故后果，特制定本程序。 相關(guān)文件（略） 記錄（略） 社會責(zé)任培訓(xùn)程序 社會責(zé)任培訓(xùn)程序 目的 設(shè)立社會責(zé)任系統(tǒng)培訓(xùn)程序，以至公司內(nèi)部每一位成員都能接受社會責(zé)任知識培訓(xùn)，使公司員工明了社會責(zé)任的要求，從而增強(qiáng)公司的透明度。 動要求表必須在 5個工作日內(nèi)作出書面反應(yīng)，詳細(xì)說明建議采取的糾正行動和完成期限。 工作程序 編制審核計劃 每年年初，管理者代表應(yīng)編制一份年度審核計劃表。公司不得立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境。盡量采用不用或少用有毒有害的工藝技術(shù)和原材料，盡量使用無毒害的原材料代替有害的原材料。 職責(zé) 采購部在管理者代表的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)管理供應(yīng)商，并采取行動要求和協(xié)助供應(yīng)商和分包商對分供商的社會責(zé)任管理。 相關(guān)文件（略） 記錄（略） 法律法規(guī)和其他要求收集和更新程序 SA8000 程序文件 時間： 202053 3:55:06 點(diǎn)擊： 27 核心提示： 目的為了識別、攻取并更新適用于公司的社會責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，特制定本 程序。 ，妥善處理質(zhì)疑和投訴事件，并及時作出反應(yīng)。 適用范圍 本程序適用于公司所有對內(nèi)和對外在關(guān)社會責(zé)任的信息溝通的活動。情況嚴(yán)重時，應(yīng)及時報告總經(jīng)理。 ... 目的 為了識別、攻取并更新適用于公司的社會責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，特制定本程序。 所有供應(yīng)商、分包商在得到訂單或合同前都應(yīng)簽署社會責(zé)任承諾書，承諾遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和 SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并接受公司要求的現(xiàn)場審核。如對噪聲采取隔音、吸音等措施防噪聲超標(biāo)；對于漏、滴油現(xiàn)象采用導(dǎo)油槽予以收集等。 公司應(yīng)調(diào)查誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類似事件。 應(yīng)在審核前 5 天內(nèi)向各有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)通知確切的審核日期。這是對糾正行動要求表的一種可以接受的最初反應(yīng)。 ，應(yīng)不定期進(jìn)行，并保留其評核記錄。 適用范圍 本程序適用于在公司區(qū)域內(nèi)可能發(fā)生的火災(zāi)、爆炸事故，發(fā)生其他災(zāi)害性緊急情況，如臺風(fēng)、暴雨洪水時可以參考采用。 其他管理人員協(xié)助現(xiàn)場的指揮、救護(hù)、通訊、車輛的使用調(diào)度等工作。 招工時不得因種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為。 工作程序 人事部根據(jù)公司需要制定招工要求，內(nèi)容包括職位、工作崗位、技術(shù)及工作經(jīng)驗要求等，避免任何歧視性要求。 應(yīng)急響應(yīng) ，發(fā)現(xiàn)人員應(yīng)立即報告給所在部門經(jīng)理并報告人事部，同時采取措施控制事故擴(kuò)大。 公司應(yīng)該跟蹤未成年工教育的實施情況，必要時及時調(diào)整。 記錄的保存 管理者代表應(yīng)保存一份檔