【正文】 并共同遵照執(zhí)行。 （ 5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事 原工作的。 （ 2）乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費或引進(jìn)問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費 3 用，數(shù)額以甲方所支費用為基數(shù)，乙方受培訓(xùn)或引進(jìn)后為甲方服務(wù)的年限，每服務(wù)一年遞減 20%的比例計算。 七、違約和解除合同責(zé)任 甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 一、合同期限 甲方安排乙方從事 專項 工作任務(wù)，合同自 2021 年 9 月 7 日 起至 2021 年 3 月 7 日止；其中，試用期為 半 個月，試用期自 2021 年 8 月 29 日起至 2021 年 9 月 6 日止。 （ 6）聘期內(nèi)考核不合格的。 八、聘用合同爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事有應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)以書面形式向市人事部門的人事爭議仲裁委員 會