【正文】 實(shí)施方面都充分考慮到了酒店業(yè)的具體特點(diǎn)，能完全適應(yīng)酒店人事管理的各種需求。實(shí)施后的效果也非常好， HBS HRM 強(qiáng)大的報表功能、無限班次的考勤管理、 B/S 構(gòu)架的查詢方式及全面的薪資計算讓新亞湯臣的人力資源部大大減輕了工作負(fù)擔(dān)，并顯著地提高了工作質(zhì)量， HR 人員可以把工作重心放在人力資源的發(fā)展和規(guī)劃上，從而大大提高了 整個大酒店的綜合競爭實(shí)力。這意味著新亞湯臣人力資源部門能夠?qū)⒄衅感畔⑸蟼鞯焦ぷ鳈诨蛟诰€招聘網(wǎng)站后可直接接收電子應(yīng)聘資料，并自動進(jìn)入到 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 簡歷處理流程。該系統(tǒng)并不能提供給員工一個所謂的自助服務(wù)功能，即能夠提供一個友好的操作界面，讓員工能自己查詢甚至修改某些相關(guān)信息。 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 新亞湯臣大酒店人力資源管理系統(tǒng)案例分析 每年有超過一億五千萬人下榻在由洲際酒店管理的知名品牌中的一家酒店或度假勝地。 新亞湯臣對系統(tǒng)選擇的要求 作為在上海浦東第一家正式被授予的頂級五星級酒店，相對于其他一些酒店而言，他們有一套比較系統(tǒng)的人力資源管理理念，并建立了一整套比較規(guī)范的人力資源管理方法。結(jié)果是通過熱百賽人力資源管理系統(tǒng)幫助人力資源部門節(jié)省大量處理 簡歷的時間，幫助酒店來提高工作效率。 “熱百賽新穎的人力資源國際化管理理念，改變了我們傳統(tǒng)的人事資源管理模式， ”新亞湯臣的 IT 經(jīng)理 Bryan 如是說， “而且該系統(tǒng)的完整性，易用性及靈活性等優(yōu)越的性能，使我們的人力資源部工作更輕松，更高效，我們的員工與 HR 部門的溝 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 通也大大改善，從而為我們酒店的人力資源管理提供了堅實(shí)的技術(shù)保障。熱百賽人力資源管理系統(tǒng)中除已經(jīng)提供的針對員工的詳細(xì)信息外 ,系統(tǒng)也提供無限制自定義字段來跟蹤獨(dú)特的信息 ,因此即使員工情況如何復(fù)雜 ,各