【正文】 7個維度滿意度 ?7個維度滿意度我公司由高至低分別為：部門領(lǐng)導(dǎo)的影響力、如何完成工作、公司領(lǐng)導(dǎo)的影響力、工作本身、工作回報、工作環(huán)境、個人成長發(fā)展機會 ?集團由高至低分別為：部門領(lǐng)導(dǎo)的影響力、如何完成工作、公司領(lǐng)導(dǎo)的影響力、個人成長發(fā)展機會、工作本身、工作環(huán)境、工作回報 ?排序區(qū)別在于工作回報及個人成長機會 1 . 關(guān)于工作本身2 . 關(guān)于如何完成工作3 . 關(guān)于個人成長和發(fā)展機會4 . 關(guān)于工作回報5 . 關(guān)于工作環(huán)境6 . 關(guān)于部門領(lǐng)導(dǎo)力的影響7 . 關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)力的影響北京 集團整體員工滿意度 ?關(guān)于工作本身 () 7個維度滿意度 4 3 . 對現(xiàn)在的工作內(nèi)容很感興趣，覺得適合自己4 . 工作目標、職責(zé)、制度規(guī)程易于理解、操作1 2 . 對工作的意見和提議能夠得到及時的回復(fù)和落實安全 保潔 技術(shù) 后勤服務(wù) 北京 集團整體?安全類人員認為工作枯燥乏味 ?保潔類人員對工作意見、建議不能及時回復(fù)、落實尤為不滿 ?技術(shù)類人員對工作內(nèi)容、意見、建議的落實感到十分滿意；對于工作目標、職責(zé)、制度的操作性稍有不滿 ?后勤服務(wù)類人員對工作中意見及提議的回復(fù)與落實存在不滿 員工滿意度 ?關(guān)于如何完成工作 () 7個維度滿意度 ?安全類、保潔類人員認為工作中溝通不及時、順暢，工作遇到困難時不能得到上司及同事的支持 ?技術(shù)類人員認為在職指導(dǎo)及培訓(xùn)不夠及時，但是對于遇到困難時上司與同事的支持感到滿意 ?后勤服務(wù)類人員對于部門內(nèi)信息傳遞的準確、及時及工作流程的科學(xué)性存在不滿 4 5 . 工作流程科學(xué)合理、使我可以高效率完成工作6 . 工作中遇到的困難，上司和同事會提供有力的支持和協(xié)助7 . 工作中，直接上司會給我及時、需要的指導(dǎo)和在職培訓(xùn)1 0 . 工作過程中，溝通及時、順暢1 8 . 部門內(nèi)部信息傳遞準確、及時安全 保潔 技術(shù) 后勤服務(wù) 北京 集團整體員工滿意度 ?關(guān)于個人成長和發(fā)展機會 () 7個維度滿意度 ?7個維度中的最低點 ?安全類人員認為在公司發(fā)展的空間有限 ?保潔類人員認為部門不能提供有力的培訓(xùn)及發(fā)展空間狹小 ?技術(shù)類人員對公司及部門