【正文】 接為“三農(nóng)”服務。發(fā)展是硬道理，帶領(lǐng)群眾發(fā)展生產(chǎn)，是 新農(nóng)村建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。舒爾茨 .論人力資本投資 [M].北京：北京經(jīng)濟 學院出版社， 1990， 120. [2]盧卡斯 .論經(jīng)濟發(fā)展機制 [J].貨幣經(jīng)濟學雜志， 1988， (5)： 23. [3]葉翔 .欠發(fā)達地區(qū)人力資本對其經(jīng)濟產(chǎn) [J].科技進步論壇， 20xx， (7)： 14. [4]貝克爾 .人力資本 [M].北京：北京大學出版社， 1986， 10. [5]沈利生，朱運法 .人力資本與經(jīng)濟增長分析 [M].北京：社會科學文獻出版社， 1999， 125—133. [6]李克強 .經(jīng)濟增長中的人力資源問題 [D].北京師范大學， 1996， 8— 23. [7]朱舟 .人力資本投資的成本收益分析 [M].上海 :財經(jīng) 大學出版社， 1999， 38— 43. [8]周雄飛 .我國農(nóng)民的教育投資行為及其所產(chǎn)生的后果 [J].科技進步論壇， 1992， (3)： 48—51. [9]諸建芳 ,王伯慶 ,恩斯特 .中國人力資本投資的個人收益率研究 [J].農(nóng)村經(jīng)濟問題， 1995，(12)： 55— 63. [10]何景熙．“開流斷源”：尋求充分就業(yè)的中國農(nóng)村勞動力非農(nóng)化轉(zhuǎn)移理論與型 [D].山西大學，20xx， 12. [11]王德海 .我國農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及戰(zhàn)略選擇 [J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題， 20xx， (9)： 53— 54. [12]廖紅豐 .開發(fā)農(nóng)村人力資源促 進農(nóng)民收入增加 [J].中國農(nóng)業(yè)教育， 20xx， (2)： 24— 26. [13]彭劍峰 .人力資源管理概論 [M].上海：復旦大學出版社， 20xx， 7. [14]徐旭暉 .開發(fā)我國農(nóng)村人力資源的探討 [J].湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學院學報， 20xx，（ 7）：71— 74. [15]蕭鳴政 .人力資源開發(fā)的理論與方法 [M].北京：高等教育出版社， 20xx， 9. [16]楊衛(wèi)軍 .人力資本視角的農(nóng)民增收 [D].西北大學， 20xx， 6. [17]張弘 .農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀與對策思考 [J].湖南商學院學報， 20xx， (9)： 25— 28. [18]Jon ,Randy Resource Development[M].Thomson South— Western， 20xx， 4. [19]Ronand resource development:today and tomorrow[M].information age publishing， 20xx， 9. 。第一， 創(chuàng)新選育方式。其次，建立健全城鄉(xiāng)人才協(xié)作 機制。 就黑龍江省來說，要想提高農(nóng)民的思想道德素質(zhì)，要從以下幾方面進行。因此，要加大對農(nóng)業(yè)的投入，改善農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施落后的局面，穩(wěn)定農(nóng)業(yè)政策，減輕農(nóng)民負擔，增加農(nóng)民收入，為農(nóng)村人力資源開發(fā)奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。這說明我省農(nóng)村人力資源的數(shù)量很豐富，另一方面，也增大了勞動力剩余的可能性。相當一部分農(nóng)民為了眼前利益，放棄了對文化知識和科學技術(shù)的學習。根據(jù) 20xx 年黑龍江省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報 的數(shù)字顯示， 20xx 年黑龍江省 農(nóng)村居民人均純收入 元，增長 %， 農(nóng)村居民人均生活消費支出 元，增長 %。 第一，黑龍江省農(nóng)村居民的平均預期壽命延長。 HRD 屬于綜合性的邊緣學科，它是站在宏觀與戰(zhàn)略層面，針對當前和未來的需要挖掘未被發(fā)現(xiàn)的人力資源潛能，兼顧社會效益和經(jīng)濟效益，側(cè)重于未來的效果。其次，這一能力要能對經(jīng)濟和社會的發(fā)展起推動作用。王德海提出我國農(nóng)村的人力資源開發(fā)一直在進行中。 黑龍江八一農(nóng)墾大學畢業(yè)論文 3 總之，人力資本投資理論為農(nóng)村人力資源開發(fā)提供了堅實的理論基礎(chǔ)，也為農(nóng)村人力資源開發(fā)理論的形成與發(fā)展指明了方向，教育是人力資源開發(fā)、人力資本增殖的有效手段。 美國經(jīng)濟學家保羅他們的研究主要集中在人力資本投資和經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系研究方面。因此，要建設(shè)社會主義新農(nóng)村，就必須對農(nóng)村人力資源進行合理有效的開發(fā)。 黑龍江省是一個農(nóng)業(yè)大省，在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中，缺少一批 有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的 新型 農(nóng)民 。由于該模式中的人力資本完全是在生產(chǎn)過程以外形成的，不能代表人力資本獲得的全部情況，因此，盧卡斯又提出了建立在“實踐中學習”思想上的第二個人力資本模式：“兩商品模式”。其結(jié)論要點為：第一，人力資本和內(nèi)生生育的相互作用決定了一國的經(jīng)濟增長，而人力資本則是“經(jīng)濟增長的發(fā)動機”它不僅直接具有生產(chǎn)作用，而且在新知識生產(chǎn)中更有生產(chǎn)性作用。諸建芳等研究了中國人力資本投資的個人收益率。從這兩類對人力資源內(nèi)涵的界定來看，應該說從能力的角度來理解人力資源的含義更接近它的本質(zhì)。隨著西方人本管理思想的出現(xiàn)、行為科學研究的不斷深入以及人力資本理論的形成，人力資源開發(fā)這一概念逐漸為人們所接受。 由此可以看出，黑龍江省農(nóng)村勞動力的教育水平還只停留在初級階段，應加大向農(nóng)村教育和技能培訓的力度，以加快農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化的進程。 第三，黑龍江省 農(nóng)村外出從業(yè)勞動 力受教育程度相對較高 ， 20xx 年我省轉(zhuǎn)移勞動力 512 萬人，文化程度比重分別為文盲 %、小學%、初中 60%、高中及以上 %，其中具有初中文化程度的占絕大多數(shù)。由血緣和親緣形成的家庭網(wǎng)絡，在農(nóng)民的社會經(jīng)濟活動中占據(jù)著主導地位。對農(nóng)村地區(qū)而言，還存在著一個人才逆流問題，即高級人才流出多、流入少，低級人才流入多、流出少。從領(lǐng) 導群眾致富能力來看，農(nóng)村基層干部中有的是私營企業(yè)經(jīng)營者，有的是農(nóng)業(yè)致富能手，有的曾是外出務工經(jīng)商人員，真正能夠掌握一技之長，能夠帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的后備干部數(shù)量有限。黑龍江省目前已建立了 “ 三網(wǎng)四化 ” 的衛(wèi)生機構(gòu) 管理模式 ，但還處在初級階段，還有待發(fā)展和完善，截止到 20xx 年末 新建和改造城鎮(zhèn)衛(wèi)生院 185 個 、 村衛(wèi)生所 76 個 。 完善人才吸引機制 開發(fā)農(nóng)村人力資源，建立人才吸引機制，對于社會主義新農(nóng)村建設(shè)，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。這樣既能促進農(nóng)民就近轉(zhuǎn)向小城鎮(zhèn)就業(yè)，降低農(nóng)村剩余勞動力的成本和就業(yè)風險，又能有效地避免在大中城市吸納能力下降的情況下，農(nóng)民大量涌入城市。 6 結(jié)論 社會主義新農(nóng)村建設(shè)是以人的全面發(fā)展為出發(fā)點的農(nóng)村政治、經(jīng)濟、社會、文化、環(huán)境的和諧發(fā)展。因此，必須改進教育方式、強化農(nóng)村基層干部的技能培訓，讓農(nóng)村基層干部 “ 會干事 ” ，著力打造一支 “ 技能型 ” 的干部隊伍。要通過報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡等媒體，大力宣傳農(nóng)村優(yōu)秀人才的先進事跡，擴大影響，發(fā)揮示范和帶動效應，在全社會努力營造關(guān)心和愛護農(nóng)村人才的良好氛圍，激發(fā)廣大農(nóng)民成長發(fā)展和創(chuàng)業(yè)興業(yè)的積極性。同時，制定并實行 有 針對性和操作性 的、農(nóng)村 易懂易記 的 鄉(xiāng)規(guī)民約、村民守則等，把廣大農(nóng)民的思想引導到我們所提倡的道德風尚、思想觀念上來。同時，各級政府也要轉(zhuǎn) 變對農(nóng)村教育的傳統(tǒng)觀念，充分認識到提高農(nóng)村人力資源素質(zhì)的重要性，樹立人力資本投資的觀念，優(yōu)先發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)。 黑龍江省作為一個農(nóng)業(yè)大省，其農(nóng)村基層干部隊伍還存在著一些問題，面對新形勢，必須努力尋求創(chuàng)新干部隊伍的管理方式的途徑，為黑龍江新農(nóng)村建設(shè)提供人才保障。 一些農(nóng)村適齡青年考學到外地，畢業(yè)后回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的很少。政府在進行教育投資的同時，往往強調(diào)的是人的科學文化素質(zhì)的提高，而對農(nóng)民的思想道德素質(zhì)教育重視不夠，從而使農(nóng)民的思想道德素質(zhì)不能適應社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，不能適應建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的需要。全省實際住院補償比達到 36%，高于全國平均水平。調(diào)查顯示， 20xx 年黑龍江省這一比重 就已達到 了 %，進入老齡化階段， 20xx 年上升到 %，人口老齡化趨勢進一步黑龍江八一農(nóng)墾大學畢業(yè)論文 6 加劇。因而，農(nóng)村人力黑龍江八一農(nóng)墾大學畢業(yè)論文 5 資源，是指一定范圍內(nèi)能夠推動農(nóng)村社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力等勞動能力的人的總和。 2 農(nóng)村人力資源開發(fā)的相關(guān)概念界定 人力資源的定義 人力資源一詞由“人力”與“資源”組合而成。因此，要把人力資源開發(fā)作為中國的一項基本國策，要把它放到中國的長期發(fā)展戰(zhàn)略中來考慮 [5]。羅默進一步指出，一國經(jīng)濟增長主要取決于它的技術(shù)進步、知識積累和人力資本水平。同時，西奧多 production and ine。 quality improved, can we achieve the effective transfer of rural surplus labor 。突出了人力資本在經(jīng)濟發(fā)展中的決定性作用。對于研究部門而言，知識具有正的外部性。加快實施“科教興國”戰(zhàn)略，增加教育和科技投資，提高全民族素質(zhì)。同時，對農(nóng)村人力資源開發(fā)的研究較少，特別是對特定區(qū)域的農(nóng)村人力資源開發(fā)的研究少之又少。其后，國務院在 20xx 年 9 月 20 日頒布的《關(guān)于進一步加強農(nóng)村教育工作的決定》中談及提高勞動者素質(zhì)時，也明確提出了“將人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢”的說法。 這說明黑龍江省農(nóng)村地區(qū)人力資源在數(shù)量上還是比較豐富的。 這說明黑龍江省人口平均預期壽命在延長且高于全國平均水平，這主要得益于農(nóng)民生活水平的提高和農(nóng)村醫(yī)療條件的改善。很多農(nóng)民還很缺乏必要的醫(yī)療衛(wèi)生保障，對農(nóng)村合作