【摘要】【牛津管理評論-訊】目前,許多企業(yè)的績效工資制度都采用了績效矩陣的形式,作為員工工資增長的數(shù)據(jù)在績效矩陣增長的依據(jù)。在績效矩陣中,員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于兩個(gè)方面的因素,一是個(gè)人的績效評價(jià)等級;二是個(gè)人所處職位等級內(nèi)薪資所處的位置或者員工當(dāng)前薪資跟外部薪資水平的比較比率,即我們需要設(shè)計(jì)兩類績效加薪矩陣,來體現(xiàn)員工薪資所屬等級在企業(yè)內(nèi)部所處的位置(或者員工的實(shí)際工資與市場工資
2025-06-25 00:43
【摘要】8種最好的管理方式案例小王是一家企業(yè)的ERP項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,為人老實(shí),工作肯干,業(yè)績優(yōu)秀,ERP項(xiàng)目在他的認(rèn)真操作下已經(jīng)開始為公司產(chǎn)生效益了。但是,去年年底他卻向公司提出了終止勞動(dòng)合同的要求,原因是他感覺公司管理層工作太不用心,管理者們要么各忙各的,要么不管不問,完全沒有把這個(gè)花費(fèi)不菲的項(xiàng)目放在心上,什么事情都要自己協(xié)調(diào)
2025-08-12 10:28
【摘要】精益生產(chǎn)JIT的兩種(推和拉)生產(chǎn)方式2兩種(推和拉)生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)模式演變精益生產(chǎn)整合界面推進(jìn)式(Push)控制系統(tǒng)拉動(dòng)式(Pull)控制系統(tǒng)精益生產(chǎn)計(jì)劃追求的管理指標(biāo)3生產(chǎn)模式演變少品種大批量多品種小批量多品種小批量多品種小批量流
2024-10-18 15:15