【正文】 分組成。OHSAS 18001 標(biāo)準(zhǔn) 條款 Occupational Health amp。 ?第一部分 范圍：提出了對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的基本要求，目的是使組織能夠控制其職業(yè)安全衛(wèi)生危險，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生績效。 四 、 危害辨識 —— 識別危害的存在并確定其性質(zhì)的過程 ● 即識別危險源 ● 辨識范圍主要是廠址 、 廠區(qū)平面布局 、 建筑物 、生產(chǎn)工藝過程 、 生產(chǎn)設(shè)備 、 有害作業(yè)和管理設(shè)施 ， 事故應(yīng)急搶救設(shè)施及輔助生產(chǎn)生活衛(wèi)生設(shè)施等 。 此要素流程 步驟 1 危險源辨識 步驟 3 控制措施 步驟 2 風(fēng)險評價 常規(guī)活動：如正常的生產(chǎn)活動 非常規(guī)活動如臨時搶修活動等 所有進(jìn)入作業(yè)場所人員的活動 ， 包括員工 ， 外來訪問者等 ● 危險危害因素識別評價和重大危險因素的確定 ● 對所有現(xiàn)行職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動與程序的審查 ● 對以往事件事故調(diào)查及反饋意見的評價危險因素的考慮 ， 應(yīng)包括三種狀態(tài) 、 三個時態(tài)和六種類型 1）三種狀態(tài)：正常、異常和緊急狀態(tài) 2） 三個時態(tài)：過去 （ 如遺留的危害 ） 現(xiàn)在將來 （ 潛在的法規(guī)要求 ） 3） 七種類型：物理 、 化學(xué) 、 生物 、 心理 、 生理 、 行為 、 其它 危害鑒別 危害的種類 化學(xué)性 生物性 人體工學(xué)性 物理性 物理性危害 機械性 ?切傷 ?割傷 ?卷傷 ?壓傷 ?夾傷 ?撞傷 能量性 ? 墜落 ? 跌傷 ? Xray ? 紅、紫外線 ? 震動 ? 溫度 (燙傷、凍傷 ) ? 壓力 ? 電擊 生理性 窒息 通風(fēng) 照明 噪音 化學(xué)性危害 化學(xué)物質(zhì)形式 ?煙霧 (mist) ?蒸氣 (vapor) ?氣體 (gas) ?熏煙 (fume) ?煙塵 (dust) ?液體 (liquid) ?黏液 (paste) 化學(xué)傷害 ?火災(zāi) ?爆炸 ?人員中毒 ?慢性疾病 ?皮膚腐蝕 ?肺部灼傷 化學(xué)性危害之進(jìn)入途徑 吸入 擴散速度快， 90%工業(yè)中毒吸入為途徑 皮膚吸收 – 一般而言，吸收速度慢，可藉由沖洗去除之 誤食 – 經(jīng)消化后，很快進(jìn)入血液 注射 –錯誤地施打針劑 生物性危害 來源 ?昆蟲 ?霉菌 ?菌類 (fungi) ?細(xì)菌 ?病毒 ?原生蟲 途徑 ?針頭感染 ?空氣感染 ?唾液感染 ?食物感染 ?皮膚感染 人體工學(xué)性危害 ?搬舉重物（肌肉拉傷） ?下背部疼痛（姿勢不良） ?過度疲勞 法令規(guī)章與其它要求 ?應(yīng)建立并維持程序 –鑒別并取得適用之法令規(guī)章與其它安全衛(wèi)生要求事項 ?應(yīng)保持此份信息之更新 ?法令規(guī)章與其它要求事項之相關(guān)信息應(yīng)傳達(dá)給員工及其它相關(guān)的利害相關(guān)者 ?適用法規(guī) 條文解析 建立程序 ， 該程序用于識別和獲取應(yīng)遵守的法規(guī)要求 法規(guī)應(yīng)保持最新 傳達(dá)致員工及相關(guān)方 目標(biāo) 及方案 ?各相關(guān)部門與階層應(yīng)建立并維持文件化之安全衛(wèi)生目標(biāo) ?目標(biāo)需盡可能予以量化 ?在建立與審查目標(biāo)時應(yīng)考慮： –法令規(guī)章與其它要求事項 –本身的安全衛(wèi)生危害及風(fēng)險 –技術(shù)面取舍、財務(wù) 、作業(yè) 、業(yè)務(wù)等要求 –利害相關(guān)者的要求 ?目標(biāo)應(yīng)與安全衛(wèi)生政策一致 –包含對持續(xù)改善安全衛(wèi)生風(fēng)險的承諾 目標(biāo) 及方案 組織應(yīng)建立、實施並維持一個或多個安全衛(wèi)生方案，以達(dá)成其目標(biāo)，方案至少應(yīng)包括： a) 組織內(nèi)各個相關(guān)部門與階層為達(dá)成目標(biāo)之權(quán) 責(zé)分工，以及 b) 達(dá)成目標(biāo)之方法和時程 安全衛(wèi)生方案應(yīng)於定期及規(guī)劃之階段審查。 備註 :定期評估頻率可依不同其他要求事項而改變。 條文解析 符合方針要求 體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾 各職能和層次上建立目標(biāo) 目標(biāo)文件化 建立目標(biāo)時 ， 法規(guī)要求 ， 重大風(fēng)險相關(guān)方的觀點是關(guān)健 ，同時也要受可選技術(shù)方案 、 財務(wù) 、 運行和經(jīng)營要求的限制 管理方案是為實現(xiàn)目標(biāo)而制定的 管理方案的內(nèi)容包括： ? 規(guī)定職責(zé)和權(quán)限，具體負(fù)責(zé)人 ? 制定實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表 ? 應(yīng)對定期評審方案，修改方案作出規(guī)定 一般來說對重大危險危害因素應(yīng)編制管理方案 實施與運作 培訓(xùn)、認(rèn)知與能力 機構(gòu)與責(zé)任 應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)變 協(xié)商與溝通 文件與資料管理 作業(yè)控制 實施與運作 文件化 架構(gòu)與責(zé)任 ?對于管理、執(zhí)行及查驗組織中，具安全衛(wèi)生風(fēng)險之活動、設(shè)施及制程中的人員，其角色、責(zé)任及權(quán)限應(yīng)加以界定、文件化及倡導(dǎo)溝通 ?高階主管負(fù)有職業(yè)安全衛(wèi)生之最終責(zé)任 ?組織應(yīng)指派高階主管中之一員（例如大型組織中之董事或執(zhí)行委員會成員 )為管理指定者以負(fù)特定責(zé)任 –確認(rèn)適切實施安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，并在組織中所有運作的地點及范圍，皆能執(zhí)行相關(guān)的要求事項 架構(gòu)與責(zé)任 (續(xù) ) ?管理階層應(yīng)提供實施、管制及改善安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源 – 包括人力資源、專門技能、技術(shù)、財務(wù) ?管理指定者應(yīng)具有界定之角色、責(zé)任及權(quán)限以進(jìn)行下列任務(wù)： – 確認(rèn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的各項要求系根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)而建立、實施及維持的 – 確認(rèn)向高階主管報告安全衛(wèi)生系統(tǒng)的績效以供審查，并作為改進(jìn)系統(tǒng)之依據(jù) ?所有負(fù)管理責(zé)任者應(yīng)展現(xiàn)其對安全衛(wèi)生績效持續(xù)改善的承諾 條文解析 規(guī)定所有崗位人員的作用 ， 職責(zé)和權(quán)限 ， 并文件 化 ， 予以傳達(dá) 。 ● 事件的發(fā)生可能造成事故 ， 也可能并未造成任何損失 ， 因此說事件包括事故 ● 對于沒有造成職業(yè)病 、 死亡 、 傷害 、 財產(chǎn)損失或其它損失的事件可稱之為 “ 未遂過失 ” 。 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系由下列 17個要素組成 1 一般要求 2 職業(yè)安全衛(wèi)生方針 3 計劃 危害辨識，危險評價和危險控制計劃 法律及法規(guī)要求 目標(biāo)方案 4 實施與運行 機構(gòu)和職責(zé) 培訓(xùn)意識和能力 協(xié)商與交流 文件 文件和資料控制 運行控制 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng) 5 檢查與糾正措施 績效測量和檢測 合規(guī)性評價 事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施 記錄和記錄管理 審核 6 管理評審