【正文】 銀行）專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作，按照人事管理權(quán)限，實(shí) 行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)。經(jīng)國家人事部統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，成 績(jī)合格者，由省人事 (職改 )部門審批資格，并 核發(fā)人事部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資 格證書》。 第十四條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合以下年限規(guī)定： (一 )聘任助理級(jí)需取得初級(jí) (含員級(jí) )專業(yè)技術(shù)任職資格滿 3年； (二 )聘任中級(jí)必須符合下列條件之一： 取得初級(jí) (含員級(jí) )專業(yè)技術(shù)任職資格滿 5 年，且已聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職 務(wù)； 通過國家人事部統(tǒng)一考試直接取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的，必須符合下 列條件之一： (1)大學(xué)專科畢業(yè)后，從事農(nóng)村合作金融工作滿 7 年； (2)大學(xué)本科畢業(yè)后，從事農(nóng)村合作金融工作滿 5年； (3)取得第二學(xué)士學(xué)位后，從事農(nóng)村合作金融工作滿 2 年； (4)取得碩士學(xué)位后，從事農(nóng)村合作金融工作滿 1 年。 第二十二條 考核的結(jié)果應(yīng)以書面形式通知本人。 第三十一條 本辦法印發(fā)之日起施行。具體考核內(nèi)容和量化指標(biāo)，由各單位根據(jù)實(shí)際情況，分專業(yè)、分層次制定。聘任期滿經(jīng)考核合格的可續(xù)聘。 第三章 任職資格管理 第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員聘任職務(wù)的必備條件，是專業(yè) 技術(shù)人員學(xué)識(shí)、技術(shù)水平和能力的標(biāo)志。任職資格必須依照有關(guān)政策規(guī)定的程序取 得： (一 )高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。 第十一條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴(yán)格把握思想政治素質(zhì)和工作表現(xiàn)，注重工作實(shí)績(jī)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘任的原則。 第十九條 考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職” 四個(gè)等次。 第三十二條 本辦法施行中的具體問題由信用社（銀行）人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第二十一條 考核結(jié)果的運(yùn)