【正文】 工作時間實行早班和晚班兩班倒制度，早班時間為 8:3017:00，晚班時間為 17:0021:30，早晚班要做好交接工作，下班時要將機器操作鑰匙及當(dāng)天消費記錄交予前臺并簽字。 茱迪糖果世界的工作鍛煉了我的服務(wù)意識，使我養(yǎng)成了我面對客人泛出微笑的好習(xí)慣；學(xué)會了用標(biāo)準(zhǔn)的禮儀禮貌待客。 四、實踐總結(jié)及體會：雖然在茱迪糖果世界為期九天的工作結(jié)束了，但我的心路之旅還在繼續(xù)，通過這段時間的實踐，我除了掌握了游樂場的大致構(gòu)造、工作程序之外，還體會到很多事情。作為專職的票務(wù)人員，不但要具備處理一般會計事務(wù)的財務(wù)會計專業(yè)基本知識，還要具備較高專業(yè)知識水平和較強的數(shù)字運用能力。 人才儲備：為中層管理人員的補充做好準(zhǔn)備。每個人都有不同的工作習(xí)慣。 建議薪酬制度的透明化，其實支持透明化薪酬的呼聲是很高的，因為畢竟保密的薪酬制度使薪酬應(yīng)有的激勵制度大打折扣了，而且公司實行的保密薪酬制度經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況，強烈的好奇心使員工對于同伴及領(lǐng)導(dǎo)的工資額想方設(shè)法要打聽，這樣就使公司剛性的制度不攻自破了，既然保密薪酬起不到保密的作用還不如公開化。 對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學(xué)到更 多的知識和技能，有效提升員工的綜合素質(zhì)，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)。通過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司福利政策、激勵制度再行調(diào)整和完善。并做好離職調(diào)查。amp。我也不知道自己怎么會有這樣的想法！正當(dāng)我想放棄時，我看見了書柜里的一本書，那束我最喜歡看的書，上面寫著 3 個名人在失敗中戰(zhàn)勝困難的故事，我想起了他們，又聯(lián)想到了自己，相比起來，我所遇到的困難跟他們比起來，真的是小巫見大巫，無法比！而我呢，遇到一點點挫折就想放棄，我決不能被挫折和困難所壓倒，我要堅強起來，從失敗中站起來。 （四）《我的樂園作文 500 字》 春天，大海是開朗的。 冬天，大海是活潑的。 往事依舊，仍記得童年時期 3 歲的時候在外婆家住上了一段日子。 春天的樂園，是多姿多彩的。家門后那條小河雖然還在，可它還是以前的那條小河嗎？旁邊沒有了柳樹，水中沒有了魚兒。咔咔一道閃電 如一條銀蛇，沖破了布滿烏云的天空。 臥室還是個知心的朋友呢！每當(dāng)我不想做作業(yè)時，它就好象在 拉我，拽我，讓我留下，讓我繼續(xù)做作業(yè)；當(dāng)我為繁重的作業(yè)而嘆息時，它仿佛在對我說：多學(xué)一點吧！現(xiàn)在努力些辛苦些，將來會對你有幫助的。我的書房大約有 90 平方米，一屋子的粉色，墻上還有一些色彩斑斕的圖畫，這看起來非常溫馨！窗戶旁有一個書桌，上面有一盞臺燈，他是一個小豬形狀的，可愛極了！旁邊還放著一盆玫瑰花和一盆仙人球，它們是我的好搭檔，他們可以幫我減少一點對眼睛的疲。企業(yè)要想強化執(zhí)行力，必須在每個方案出臺時引起管理者的高度重視，凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率才行。 具體實施內(nèi)容 為有效控制人員流動，嚴(yán)把用人關(guān)。對對企業(yè)有重大突破的員工，不妨對之實行重獎，這樣做的好處是，一方面可以提高員工的收入水平（員工也會計算收入），另一方面，對員工也是一種有 效的激勵作用，因為員工知道，只要有付出有貢獻，就一定會有好的回報，于是在以后的工作中，將會更加賣力。 由于福利和激勵政策的制定都需要公司提供相應(yīng)物質(zhì)資源，所以具體福利的激勵項目都需 要公司總經(jīng)理最終核準(zhǔn)，福利與激勵政策一旦確定，人事部門將執(zhí)行落實到位。并對每次交流進行分析，必要時應(yīng)及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作建立溝通機制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個三角洲，這個三角洲的三方分別是總經(jīng)理、人事部和員工部門經(jīng)理。 具體實施時間： 由 2021 年 12 月根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定。 二、人力資源招聘與配置 人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量；二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足；三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久 的為公司服務(wù)。我的理論和實踐有還有一定的差距，缺乏工作經(jīng)驗，還好在同事們的幫助下，我學(xué)會了如何做賬以及填寫票據(jù)，保證自己經(jīng)手的票據(jù)的安全與完整，并學(xué)會了使用電腦軟件做賬，理解了這項業(yè)務(wù)的程序及來龍去脈。第四步：工作人員的宣傳能力，要做到 “準(zhǔn)、簡、。 其次，我深刻的明白了，服務(wù)是一個游樂園這種服務(wù)場所的核心競爭力，是企業(yè)的生命線 .高水平的服務(wù)質(zhì)量不僅能夠為顧客留下深刻的印象，為其再次光臨打下基礎(chǔ) .而且能夠使顧客倍感尊榮，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象。 我付出，我努力！總相信“一份耕耘，一份收獲”。導(dǎo)游若在事先有個鋪墊，效果就會好很多。公司的機構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。 一、在工作中學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。一年來，在思想上以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作上勤勤懇 懇，任勞任怨，在作風(fēng)上艱苦樸素，求真務(wù)實，較好的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，在票務(wù)崗位上盡心盡力，努力工作，現(xiàn)將主要情況匯報如下： 一、思想工作方面： 俗話說“活到老，學(xué)到老 ，本人在各方面一直嚴(yán)格要求自己，努力提高自己，通過閱讀書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己。至于宣傳的重點需要根據(jù)實地考察來定。 三、實踐結(jié)果：這次實習(xí)令我感受頗多，首先，在這些日子里自己確學(xué)到了不少的東西，除了了解到游樂園的服務(wù)程序和技巧，也學(xué)會了如何調(diào)整自己的心態(tài)，如何 處理好自己的利益和游樂園的利益，如何處理好同事之間的人際關(guān)系，如何與顧客打交道，同時，更讓我認(rèn)識到作為一個督導(dǎo)應(yīng)該具有強烈的服務(wù)意識；更為重要的是，在這段時間的工作中，我深刻地體會到了服務(wù)行業(yè)的艱辛，也看到了游樂場所發(fā)展的前景，更加明白了自己以后學(xué)習(xí)的方向和側(cè)重點。 耐心：在游覽之前必須將團隊的游覽之前必須將團隊的游覽路線，集合時間地點再三強調(diào)，以防客人一旦走失可以迅速歸隊。 樂園主管工作總結(jié) 3 新的一年即將到來，做導(dǎo)游已經(jīng)有 2 余年了，很多辛酸苦辣在其中，有的時候也想過要放棄導(dǎo)游這份工作，但是人不能遇見困難就逃避，我要學(xué)會挑戰(zhàn)困難。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢 ?具體到各個員工，如果你努力的工作，業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。樂園主管工作總結(jié) 500 字范文 [合集 5 篇 ] 第一篇：樂園主管工作總結(jié) 500 字范文 樂園主管工作總結(jié) 500 字范文五篇 兒童樂園是城市園林中必不可少的一類互動性綠地，它的存在形式不同于單純的風(fēng)景型園林綠地。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。 接下來 __年 __月的時候帶了一次 __團 ，由于這次準(zhǔn)備并不是很充分，又加上一些主觀和客觀的原因使自己對這次帶團真的很有挫折感，不過，也讓我學(xué)習(xí)到了怎么處理問題，面臨問題時要臨危不亂，以下是我?guī)F來的大致小結(jié)： 1：熟悉線路：團前準(zhǔn)備一定要充分，線路熟記于心，多請教老導(dǎo)游，但也并不能輕信別人的提議，要做到有把握，有依據(jù)，才能萬無一失。初到一地大家充滿新鮮感會不停“單溜”，這時導(dǎo)游要耐心而迅速的勸客人歸隊。 同時我也真實體會到一個沒有多少社會經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生所面臨的崗位是非常嚴(yán)峻的，要找個好的崗位是非常難的，所以將來畢業(yè)時我們必須用一個良好的態(tài)度和心態(tài)去找工作，不要自視過高，要虛心求教，在學(xué)校剩下的時間里我們應(yīng)該不斷完善自身的知識體系，充實自己，等到工作時要把社會實踐和工作經(jīng)驗放在首位，不要過高的重視自身利益，要考慮自己能通過這份工作學(xué)到什么。第三步：確定目標(biāo)人群；作為山東省最大的室內(nèi)兒童游樂場，具有中檔以上的消費水平的人群才會有效。在“”期間認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會黨中央的指示精神，努力提高思想政治素質(zhì)，為使自己的思想盡快適應(yīng)新形勢、新工作的需要，我注意從提高自身素質(zhì)做起，深刻領(lǐng)會“”會議精神，樹立顧全大局，團結(jié)協(xié)作意識，促進了同事間的凝聚力。 作為一名督導(dǎo)，首先，只有自己的業(yè)務(wù)水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。就拿現(xiàn)場部來說，日常業(yè)務(wù)和每個部門都要打交道。 3：注意協(xié)調(diào)工作，安排好游客的同時，也要妥善處理好客人，司機，地陪旅行社和景區(qū)的關(guān)系。 樂園主管工作總結(jié) 4 （共 9 天）一、實踐目的：為了深入社會、了 解國情、體驗社情，積累對社會認(rèn)識的閱歷和增進對社會工作的理解，在實踐過程中增長才干，鍛煉能力，開拓視野，為以后的工作打好扎實的基礎(chǔ)，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，增加工作經(jīng)驗，便于更好地投入真實的工作當(dāng)中，這次十一長假我選擇了去兼職，由此來鍛煉自己，提升自己，讓自己更好地去適應(yīng)社會的發(fā)展，與時俱進，不斷增強自己的各方面能力。 店長經(jīng)常說“我們不僅要讓客人玩得愉快，還要讓他們真正感受到我們的星級服務(wù)！。如何留住匆匆的行人就要，就要看你怎樣吸引對方。通過這半年多的學(xué)習(xí)與實踐，知道了要做好票務(wù)工作絕不可以用“輕松”來形容，工作中一定要謹(jǐn)慎，要認(rèn)真對待每一張票據(jù)和通行卡。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應(yīng)人才，才能保障并推動業(yè)務(wù)的快速進展。 三、員工的培訓(xùn)與開發(fā) 盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標(biāo)。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定，才會有基本的保障。 部分激勵措施建議 1）給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。 具體實施時間 自總經(jīng)理認(rèn)同核準(zhǔn)后，人事部將制定各項福利激勵制度，報審批通過后嚴(yán)格按照既定的目標(biāo)、政策、制度進行落實。對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理 。具體實施時間 2021 年全不斷完善關(guān)于執(zhí)行制度的制度。我的墻上，還掛著一個鐘，它也非常的漂亮。它幫我驅(qū)走了一切煩惱。豆大的雨點，隨之傾盆而至，打在我們身上臉上。以前，清澈的水能當(dāng)鏡子照，可現(xiàn)在是臟乎乎的一片，沒有人想靠近它，更不會有人下水。清風(fēng)中的綠葉，頗有二月春風(fēng)似剪刀之勢。好不容易有時間玩， 可水是那么的渾濁，如何來玩？就算水很清澈，可它早已被所有的人認(rèn)為是危險地！ 曾經(jīng)的樂園，曾經(jīng)的朋友，現(xiàn)在卻如陌生人，我的樂園你到底在哪里??？ （六）《我的樂園作文 500 字》 童年，應(yīng)該是多姿多彩的，在這彩色蝴蝶里，應(yīng)該還包括屬于自己的樂園。笑聲伴著雨點的歌聲，打破了大海往日的靜寂。它是我童年時的樂園，是給我留下美好回憶的樂園。當(dāng)我想起自己的成績 時，一種想退縮的想法出現(xiàn)在我的腦子里。 第四篇：我的樂園作文 500 字 ,秘密基地 游樂場，俱樂部，歌舞廳，動物園 amp。人事部還會及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動。并在運行后每個月度和季度內(nèi)進行一次員工滿意度調(diào)查。當(dāng)公司出現(xiàn)管理崗位空缺的時候，可以考慮從內(nèi)部提拔，使員工有了向上的動力，這樣既有利于激勵員工，也能很好地在團隊里營造競爭氛圍。那么，如何提高員工的凝聚力呢？結(jié)合本人多年來的人力資源管理實踐，除了從收入、工作滿意度、親和力、員工保障心理、個人發(fā)展和人事考核等六個方面考慮外也應(yīng)該慮舉辦一些中小型活動來提高員工凝聚力，現(xiàn)初步制訂 2021 年的活動計劃如下：月份安排活動項目具體實施時間備注 1“活力永特杯”籃球賽“元旦”節(jié) 2 永特人開年飯開工當(dāng)天 4“永特之聲”歌唱大賽待定 6“飛翔永特杯”羽毛球賽待定 8“永特飛人”生產(chǎn)技術(shù)大賽待定 10 迎國慶、賀中秋晚會中秋節(jié) 12“永特人” ?迎新年文藝 演出籌備“元旦”晚會 每月《永特之聲》文化宣傳每月中旬具體實施時間： 此項工作納入月度計劃來做，但是是一個漫長持續(xù)的過程，需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來，共同創(chuàng)造，讓永特的企業(yè)文化真正的活躍起來！ 五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的透明化 對于公司來說，薪酬就像一把雙刃劍，制定得當(dāng)就能留住人才，能卓有成效地提高企業(yè)的實力和競爭力，而制定不當(dāng)就會給企業(yè)帶來危機，人心渙散，所以不斷調(diào)整和完善公司的薪酬制度也是當(dāng)前的主要任務(wù)。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一， 2021 年的離職率按月份請見下表： 2021 年每月離職率統(tǒng)計表 月 份 總 人 數(shù) （ 人 ） 離 職 人 數(shù) 離 職 率 備 注%%%%%%%%%%% 平均每月離職率 % 按人員配置及 2021 年離職情況，保證每月人員的流動性不超過 15%。票務(wù)工作需要很強的操作技巧。 這樣，孩子們自動回來找你，做到事半功倍。對于客人的要求，要盡全力去滿足，盡管有些不是我們職責(zé)范圍的事情，也要盡力幫其轉(zhuǎn)達；盡管有些要求不合理的不能辦到，都要用委婉的語氣拒絕，幫他尋求其他解決方法。在茱迪糖果世界工作會接觸到形形色色的人物，可以更直