【正文】 現(xiàn)場管理抓的不細、對規(guī)章制度執(zhí)行不嚴。 首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。 檢討人： xxx 管理失職檢討書 (二 ) 酒店領(lǐng)導： 我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位 3 年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓。我處于工作的崗位卻將領(lǐng)導交代的事情忘記是極其自私、片面、不負責任、有悖于自己工作原則的，通過此事也說明我的工作態(tài)度還不夠認真，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。 第五篇：工作失職檢討書 工作失職檢討書 本人主動針對近段時間工作中出現(xiàn)的失職行為向公司做出書面檢查、并鄭重保證。 1，針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名作業(yè)人員的思想中，真正做到本質(zhì)安全，不能麻痹大意憑僥幸。主動參加安全教育積極性不高，對事關(guān)安全問題不夠敏感。 首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。 作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。 我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。 鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求： （ 1）樹立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)。 對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。 篇二：失職檢討書 尊敬的領(lǐng)導同志： 您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。其時，領(lǐng)導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再 告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領(lǐng)導和同事對我的 一片苦心。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。 針對目前我項目存在的一些安全質(zhì)量問題，我進行了深刻反思 和自我檢討，對此出現(xiàn)的問題我深深意識到自身對工程質(zhì)量安全的認識沒有到位，沒有深入實踐本工程“安全第一”的管理模式，沒有切實履行好作為項目主要負責人對安全把控的義務，在管理過程中，思想松懈，心存僥幸。今后，在實際作業(yè)中，要嚴格按照施工標準執(zhí)行。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。 在部門監(jiān)管力度方面。從今后起對自己要求嚴格，對自身提高標準，想必就 不會犯下此類嚴重錯誤。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其 他 同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。 在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人 0df 機架安裝工作。如果安全意識樹立不牢固、不到位，必然給公司的施工安全生產(chǎn)造成很大的安全隱患。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。 從新做一份《公司用車記錄》并添加領(lǐng)導簽字及加油時間地點等項目，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。 在部門監(jiān)管力度方面。 針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施： 1，針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。失職檢討書 第一篇：失職檢討書 篇一：失職檢討書 尊敬的各位領(lǐng)導以及各位同事： 近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意?？冃嵤r通過對員工績效指標完