【正文】 三、員工信息的存檔 《員工信息表》。（注補(bǔ)助與各類獎金另計(jì)） 公司依據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放績效工資，公司對此享有自主決定權(quán)。 。 安排新員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢： 體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門； 簽署勞動合同：公司人力資源部準(zhǔn)備《勞動合同》一式二份，組織員工熟悉《勞動合同》有關(guān)條款，接受公司《勞動合同》條款的簽署勞動合同確定勞動關(guān)系，不同意《勞動合同》條款且協(xié)商無效則勞動關(guān)系不成立。 新員工試用期的監(jiān)督考核與轉(zhuǎn)正 （ 1）試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為 或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《試用員工 轉(zhuǎn)正評估表》上陳述事實(shí)與理由，報(bào)總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)； （ 2）凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)總部人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前 5 日，人力資源部補(bǔ)發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》； （ 3）員工試用期期滿前五個工作日內(nèi)，向主管上級提交《轉(zhuǎn)正申請報(bào)告》，申請轉(zhuǎn)正；人力部在員工試用期滿前五個工作日向其主管上級發(fā)放《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》，由主管上級對 其進(jìn)行溝通，寫出評估意見，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將評估結(jié)果遞交總部人力資源部，經(jīng)總部人力部、（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正。 證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。 G 建立工作郵箱，錄入指紋； 二、由行政部門把新員工交接給部門直屬領(lǐng)導(dǎo)。不遵守公司合理安排者，公司根據(jù)勞動合同解除聘用關(guān)系。 ，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)辦理工資卡等相關(guān)手續(xù)。 ，由人力資源招聘人員提前一周甚至更長時(shí)間向擬入職員工發(fā)出錄用書面通知或電子郵件。 注 1：通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交以下材料： ① .身份證原件 ② .學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱、資質(zhì)證書的原件及 A4 復(fù)印件各 1 份； ③ .原單位開具的離職證明原件； ④ .照片 2 張（彩色白底照片 1 寸）； ⑤ .當(dāng)?shù)厥?級以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢的健康證明一份。 如果您接受我們的錄用通知書，請按照以下條款進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備： A4復(fù)印件各 1 份；