【正文】 ，背后卻是華而不實(shí)、不切實(shí)際、勞民傷財，是送給上級領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾的“空盒子”。嚴(yán)把考核政治關(guān)，對干部政治表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核，對政治上不合格的實(shí)行“一票否決”，切實(shí)防止政治上的“兩面人”蒙混過關(guān)。 用好工作實(shí)績這塊““試金石”。 廣大年輕基層干部，要用心用情用力用功迎接好政績考核這場“大考”，以自身能力提升促考核全面達(dá)標(biāo)，以高素質(zhì)“迎考”促高質(zhì)量發(fā)展。 年輕基層干部要在“迎考”過程中付出真情，要有堅持思考學(xué)習(xí)的恒心和毅力，不斷提升服務(wù)群眾的本領(lǐng)。 黨員干部，首先是講政治的、懂規(guī)矩的。 同時，組織部門還要做黨員干部的“知心人”，完善容錯糾錯機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。 煨以本領(lǐng)，加強(qiáng)自身的能力培養(yǎng)。講政治、強(qiáng)黨性，堅定執(zhí)行中央決策部署是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的重要素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)干部要在全面貫徹黨的理論和路線方針政策中提升治理能力，做好內(nèi)在建設(shè)。 組織實(shí)就要切實(shí)加強(qiáng)考核的組織實(shí)施，搭建起考核平臺，制定出考核辦法，建立起考核制度，避免“無頭蒼蠅”式考核。 篇三： 近日，中共中央組織部印發(fā)的《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，要求各地區(qū)各 單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。 ““用情”迎考， 保持躬身為民的““恒心”。 要善于運(yùn)用考核結(jié)果，篩選出那些作風(fēng)漂浮、應(yīng)付上級、敷衍群眾的干部，堅決防止帶病提拔，嚴(yán)防“小毛病”擴(kuò)大為“重癥病”；重用敢作為、有貢獻(xiàn) 的領(lǐng)導(dǎo)干部，激勵領(lǐng)導(dǎo)干部敢為人先、敬業(yè)奉獻(xiàn)。建立考核結(jié)果反饋機(jī)制，將各單位考核情況進(jìn)行綜合分析，并反饋給被考核單位主要負(fù)責(zé)同志，結(jié)合考核情況實(shí)行“銷號整改”，將“銷號”情況納入日?？己藘?nèi)容，不定期對考 核問題進(jìn)行“回頭看”，做好干部考核“后半篇文章”。“大器不可小用，小士不可大任。運(yùn)用好考核結(jié)果，制定分?jǐn)?shù)線，對高分者及時獎勵、低分者及時淘汰、有能力者及時給位置、無能力及時退位讓賢，以考核結(jié)果推動日常工作提質(zhì)增效，切實(shí)為民造福、謀福。各級組織部門在進(jìn)行政績考核時，要創(chuàng)新考核方式，加大群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受和群眾評價，走出辦公室到群眾中深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部的形象、口碑、作風(fēng)、履職等情況，以群眾滿意度為評價標(biāo)準(zhǔn)，考核出一批為民做實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo)干部，用考核來倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化“為民服務(wù)”初心。 金杯銀杯，不如百姓的口碑；金獎銀獎，不如百姓的夸獎。干部考核 ，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵，不能考核過程“雷聲大”，結(jié)果運(yùn)用卻見不到“雨點(diǎn)”，最終還是干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。 用好考核方式這個““助推器””。 忠誠是黨員干部的政治，也是考驗(yàn)黨性修養(yǎng)的鍛造石。 履不必同，期于適足；治不必同，期于利民；考不必同，期于精細(xì)。 方法活就要變“嘴上問”“耳朵聽”為“腳下跑”“眼睛看”，尤其是要加強(qiáng)平時考核和專項(xiàng)考核，把功夫下在平時，避免“走馬觀花”式考核。同時，還要注意萃取知識的“甜味”，我們常言，“真理的味道有點(diǎn)甜”，有點(diǎn)甜，非活學(xué)活用不能品出。領(lǐng)導(dǎo)干部承載著偉大使命與重要責(zé)任，要將自身放入實(shí)踐火爐中去冶煉，成為堅而不催的千錘之鐵、百煉之鋼；把自己放到風(fēng)浪交加的實(shí)戰(zhàn)場上去鍛煉，成為定心忍性的頂風(fēng)石竹、沙漠胡楊，經(jīng)得住烈火焚燒，也耐得住風(fēng) 霜相侵，熔鑄出干事創(chuàng)業(yè)的鋼筋鐵骨。 “煨”是用微火慢煮，令五味調(diào)和生香，燉出湯汁濃郁、湯色澄亮的“好湯”。 組織部門要學(xué)做“孫悟空”，用火眼金睛把“白骨精”干部挑出來，用七十二變把白骨精打回去；又要學(xué)做“唐玄奘”，做到“傳經(jīng)釋道”，“傳”的是馬克思主義理論，“釋”的是中國道路。 黨的十九屆五中全會規(guī)劃了“十四五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)，提出實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)、基本公共服務(wù)均等化水平明顯提高等目標(biāo)，對黨員干部提出了更高的要求和希望。 不忘初心，首先就是不忘“為人民謀幸?！边@一中國共產(chǎn)黨人的初心。 “為官避事平生恥”，對工作的事不上心，覺得干多干少一個樣，政治立場不堅定，沒有政治擔(dān)當(dāng)，違背初心使命，是無法實(shí)現(xiàn)工作上的新進(jìn)展、新突破的。 多維考察干部，照出干部“全身像”。 甩掉形式主義“包袱”，政績考核要講“心” 有的地方通過遞交書面材料看一看或是召開座談會講一講的形式進(jìn)行政績考核，沒有真正深入到群眾中去了解真實(shí)情況，這樣的考核未免過于搪塞、敷衍。黨員領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)《對于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知》心得體會（五篇材料） 第一篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)