【正文】 務(wù)，不歧視。 4．介紹服務(wù)。 介紹就業(yè)。 (四 )職業(yè)指導(dǎo) 職業(yè)指導(dǎo)分為求職指導(dǎo)和用人指導(dǎo)。 服務(wù)約定。在此期間，應(yīng)要求求職人員參加以下兩項(xiàng)活動(dòng)： 求職培訓(xùn)班：講授各類求職方法和技巧，幫助求職人員分析問題，提高求職成功率； 就業(yè)討論會(huì)：主要是針對求職人員就業(yè)難的狀況，研究求職經(jīng)過、就業(yè)計(jì)劃，幫助求職人員確定新的職業(yè)方向，選擇適合的培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)形式。 《公司規(guī)模豬場操作手冊》以及技術(shù)專家制定的改善方案來落實(shí)各項(xiàng)措施和建立報(bào)表制度。 公司技術(shù)員進(jìn)場后母豬和保育豬切換公司飼料， 23 個(gè)月后老板對生產(chǎn)管理滿意則全場使用公司產(chǎn)品。 第五篇：規(guī)模化豬場服務(wù)規(guī)程 規(guī)?；i場服務(wù)規(guī)程 一．服務(wù)對象：母豬存欄 200 頭以上的自繁自養(yǎng)規(guī)模豬場。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可與求職人員一起研究改進(jìn)求職方法。 再指導(dǎo)。 推薦相關(guān)服務(wù)。初次面談的主要任務(wù)是：了解基本需求，確定服務(wù)形式，介紹就業(yè)和推薦用人，或推薦相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目；再次面談的主要任務(wù)是：深入了解并研究服務(wù)需求，調(diào)整服務(wù)形式，再次介紹就業(yè)和推薦用人，或推薦相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目： 收集信息。 2．咨詢服務(wù)。 第四篇：職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程 職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程（試行） 勞部發(fā) [1998]1 號 勞動(dòng)部辦公廳 1998 年 1 月 8 日印發(fā) 為健全勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的服務(wù)規(guī)則和服務(wù)秩序，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)介紹服務(wù)方式，更好地幫助勞動(dòng)者求職和單位用人，促進(jìn)就業(yè)，制定本規(guī)程。車輛再次出發(fā)前，乘務(wù)員應(yīng)及時(shí)通知旅客上車，必須清點(diǎn)旅客人數(shù)，以防旅客漏乘、錯(cuò)乘。 乘務(wù)員在工作期間，必須使用文明用語（請、您好、謝謝、對不起、再見），做到不失禮，不說服務(wù)忌語或粗話，態(tài)度和藹，微笑服務(wù)。要求四名業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理人員為公司利益而評定所提出的信息服務(wù)項(xiàng)目時(shí)，就可能使用不能被其他三個(gè)人接公司管理人員，尤其是處于危急環(huán)境中的管理人員，必須能夠在收集足夠的信息之后迅速不準(zhǔn)確的信息服務(wù)策略為用戶和信 息服務(wù)管理人員按他們理解的信息服務(wù)策略作出他們自己的解釋敞開了大門。如果沒有信息服務(wù)策略，那么在信息服務(wù)專業(yè)人員和用戶人員之間、 第二篇：信息服務(wù)規(guī)程 第五章 信息服務(wù) 策略和規(guī)程 按照定義，信息服務(wù)部門屬于服務(wù)機(jī)構(gòu)，這種服務(wù)機(jī)構(gòu)必須有與公司各部門以及其他信息服務(wù)部門之間建立書面正式聯(lián)系。 乘務(wù)員在服務(wù)過程中應(yīng)熱情大方，禮貌待客，尊重乘客的宗教信仰和民族習(xí)俗，不得與乘客發(fā)生爭吵，禁止打罵乘客，對旅客的詢問，乘務(wù)員要耐心解答。（本條適用于長途班車） 1運(yùn)行結(jié)束前 10 分鐘，乘務(wù)員應(yīng)主動(dòng)征求旅客對安全運(yùn)行和服務(wù)質(zhì)量的意見。 一、職業(yè)介紹服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供服務(wù)遵循以下服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)： 1．文明服務(wù)。包括就業(yè)政策法規(guī)及服務(wù)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)信息咨詢、求職和用人咨詢、個(gè)人開業(yè)咨詢和企業(yè)勞動(dòng)人事管理咨詢等。了解求職人員求職意愿和其他相關(guān)情況。對于一時(shí)難以招聘到人員的空缺崗位，應(yīng)根據(jù)該用人單位的具體情況和要求，建議其接受用人指導(dǎo)或相關(guān)服務(wù)。對于就業(yè)計(jì)劃期滿仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的求職人員，要幫助其研究求職過程，并修改或重新制定就業(yè)計(jì)劃；對于未制定就業(yè)計(jì)劃、經(jīng)初次求職指導(dǎo)三十日后仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)、并繼續(xù)尋找工作的其他求職人員，也應(yīng)提供相應(yīng)的再指導(dǎo)服務(wù)。對制定就業(yè)計(jì)劃的求職人員，應(yīng)檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況。二．服務(wù)手段：派駐技術(shù)人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作方案和免疫 管理規(guī)范豬場穩(wěn)定保健計(jì)劃、營養(yǎng)套餐、管理方案。 。 （ 2）對配種 21 天后的母豬進(jìn)行 B 超檢測（每月 12 次）（ 3）調(diào)查公豬的性能：精液質(zhì)量、體況 （ 4）調(diào)查母