【正文】 方法理解的不夠深入透徹 。 精神風貌問題。 對待權力問題 ?；谵D(zhuǎn)型時期新舊體制機制不 對接的原因，單位問題也不少。認真開展“三嚴三實”之問、之改、之行，讓我們在教育活動中受到教育，讓我們的事業(yè)得到蓬勃發(fā)展，讓群眾在教育活動中得到實惠，從而推動中國現(xiàn)代化的騰飛。特別是作為設計服務單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀律的情況。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的 結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應有的作用。當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習總書記系列重要講話精神。 工作較多，主要表 現(xiàn)為沒有主動分擔工作，而是多為監(jiān)督檢查。 2.“嚴以用權”方面，執(zhí)行民主集中制不到位，對分管科室的管控需加強。切實增強發(fā)展意識、服務意識和責任意識，全面提高工作效能和整體水平。在工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點。在醫(yī)療這個特殊的崗位上更是要以病患利益第一，真誠的為每一位病患服務，解決他們的痛苦，分擔他們的憂愁，以拉近醫(yī)患之間的距離為目標。 (三 )做人要實方面的整 改思路：堅持實事求的工作作風，堅持艱苦奮斗、謙虛謹慎的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強和同事和學生的溝通，堅持實事求的工作作風，堅持艱苦奮斗、謙虛謹慎的優(yōu)良傳統(tǒng)。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。對于這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發(fā)揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用?！鳖I導干部要善于謀劃未來。 社會轉(zhuǎn)型問題。求真務實是“三嚴三實”的根本。通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。平時只滿足于讀書、看報，研究專業(yè)少，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。對工 會業(yè)務的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。聯(lián)系自己在這些年的思想和工作實際，雖有些工作成績，但與組織的要求和人民群眾的期盼還有很大差距。 為企業(yè)、群眾服務的意識有待于進一步提高。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信。當前一些干部隊伍是否存在為官不正、為官不廉、為官不為、為官不實、庸政懶政等問題，這些問題值得我們檢審。改革發(fā)展是當代中國的時代主題，也是每個單位每個部門必然會面臨的問題。存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐 。沒有樹立牢固為群眾服務的宗旨觀念 。 ，進取精神不夠。要加強優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的宣傳教育，弘揚主旋律， 傳播正能量，努力凈化社會風氣，夯實人才成長的基礎，疏通人才上升的路徑。艱苦奮斗的精神是做好一切工作的精神前提。業(yè)務發(fā)展思路仍不夠開闊，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。 (三 )做人要實方面的問題原因：自我認識不夠，對思想要求不嚴格，思想松懈，沒有把態(tài)度提高到一個認識的新高度上。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業(yè)務能力 和水平，增強服務首都的本領。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心、責任心不強，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。有的技術人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導致有些設計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設計成果不能達到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術質(zhì)量缺陷，使后期實施較為被動。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進取精神消退。要積極進取，不能消極 應付 。為官不廉體現(xiàn)在利欲熏心、膽大妄為、搞權力尋租 。領導干部做決策、干工作、看成效是否堅持群眾利益至上，是否把群眾滿意作為檢驗一切工作的標準，