【正文】 虧、敢碰硬的精神還不夠強(qiáng)，風(fēng)風(fēng)火火抓落實(shí)的勁頭還不夠足。倡導(dǎo)學(xué)習(xí)“海爾”文化，推行“問題”管理。個別部門對審批事項(xiàng)進(jìn)“中心”辦理授權(quán)不充分，仍然存在層層把關(guān)、逐級簽字的問題；有的單位內(nèi)部科室與窗口工作不協(xié)調(diào)、支持配合不夠，極個別的甚至通過上級業(yè)務(wù)部門干預(yù)項(xiàng)目進(jìn)“中心”辦理，人為設(shè)置障礙。著眼培養(yǎng)一支“一兵多能、一專多用”的復(fù)合型隊伍，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育的經(jīng)?；?、制度化?？偟母械竭\(yùn)行以來經(jīng)過大家的共同努力雖然取得了較好成績贏得了各級和社會各界的一致好評但工作中也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。有的同志思想不夠解放執(zhí)行上級政策規(guī)定不夠靈活有的同志對業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)研究不透、服務(wù)本領(lǐng)還不夠高個別的同志對審批條件不能一次告知讓服務(wù)對象跑了冤枉路有的同志把本應(yīng)內(nèi)部傳遞的程序讓服務(wù)對象自己去辦讓群眾多跑了腿。認(rèn)真組織開展好爭創(chuàng)“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動不斷豐富完善黨員隊伍管理經(jīng)驗(yàn)形成一種“民主評議、民主監(jiān)督、激勵約束”的長效管理機(jī)制。局效能辦沈永忠胡猛 4 月份 3 少數(shù)機(jī)關(guān)干部服務(wù)態(tài) 度差，工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，大局意識不強(qiáng)，辦事拖拉推諉、效率較低①加強(qiáng)干部的危機(jī)教育和創(chuàng)新教育，強(qiáng)化大局意識、公仆意識、服務(wù)意識、憂患意識，提高局機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量和工作效能。③上墻公布本局和人才交流服務(wù)中心的收費(fèi)項(xiàng)目，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。秘書科、各科室、中心上半年 ②認(rèn)真推行首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制、行政績效評估制和行政首長問責(zé)制等“五項(xiàng)制度”，并細(xì)化落到實(shí)處。秘書科、各科室、 中心牟科富、陳長城 4 月份②開展電子政務(wù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)局電子公文流轉(zhuǎn)順暢。計劃在下半年對科級以下干部實(shí)行輪崗交流，調(diào)動干部的積極性。進(jìn)一步規(guī)范“六類事項(xiàng)辦理”的運(yùn)作機(jī)制 對所有進(jìn)入“中心”項(xiàng)目制定具體的操作流程實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理。二主觀方面 窗口意識還沒有完全到位。 ， （五）抓完善。 ，、文明形象還沒有完全到位。因受場地限制，進(jìn)入“中心”的審批事項(xiàng)還不夠全、不配套，致使“中心”服務(wù)發(fā)展、方便群眾的作用還沒有充分發(fā)揮出來。進(jìn)一步 抓好“中心”與部門、部門與窗口、窗口與業(yè)務(wù)科室的協(xié)調(diào)與配合，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任追究制度，形成“窗口圍著群眾轉(zhuǎn)，部門圍著窗口轉(zhuǎn)”的配套聯(lián)動局面。 ，、優(yōu)質(zhì)服務(wù)還沒有完全到位。行政單位存在的問題及整改措施五篇 第一篇：行政單位存在的問題及整改措施 行政單位存在的問題及整改措施 “ 行政單位存在的問題及整改措施 2021021016:50:09 保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育行政單位存在的問題及整改措施 為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)“中心”工作，學(xué)習(xí)“海爾”文化，推行問題管理，按照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的工作安排，“中心”黨委在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，對自身工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)和深刻反思。有的同志對“中心”的工作性質(zhì)、“服務(wù)”的天職認(rèn)識不深刻，熱情服務(wù)、主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)的意識不夠強(qiáng)，“寧煩自己百次，不煩群眾一次”的觀念還沒有牢固樹立起來。 ， （三）抓創(chuàng)建。 ，、運(yùn)行機(jī)制有待于進(jìn)一步規(guī)范。禮貌用語的使用還不夠普遍，服務(wù)行為還不夠規(guī)范，風(fēng)紀(jì)還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、競爭型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”組織的氛圍還不夠濃。按照市政府《關(guān)于進(jìn)一步推動政府工作提速的通知》（魯政發(fā)，號）要求，繼續(xù)做好審批事項(xiàng)的梳理和第二批審批項(xiàng)目進(jìn)入“中心”的工作。有的同志對“中心”在我市“三大文明”建設(shè)中的窗口作用認(rèn)識不深高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量做好工作的自覺性還不夠盯先進(jìn)、敢競爭、創(chuàng)一流的境界還不夠高闖路子、樹樣子、創(chuàng)牌子的意識還不夠強(qiáng)。加大對項(xiàng)目審批流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度實(shí)行全過程跟蹤管理。秘書科沈永忠覃榕冰下半年 2 領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層和科室調(diào)研及解決實(shí)際問題不夠①認(rèn)真落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研聯(lián)系制度》，加強(qiáng)“六個聯(lián)系”，切實(shí)為基層單位及聯(lián)系點(diǎn)做好人事人才服務(wù)工作。 4 月份③切實(shí)加強(qiáng)對財務(wù)收支的審計工作，加大財務(wù)公開力度，堅持每月向全局公布財務(wù)收支情況，接受干部職工的監(jiān)督。 。秘書科牟科富、李秀文 4 月份②逐步推行政事分開，理順職能和關(guān)系，杜絕職能下放利用二層機(jī) 構(gòu)亂收費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)生。秘書科牟科富李炳用 4 月份③積極開展“人事人才服務(wù)園區(qū)、企業(yè)”主題活動。三抓創(chuàng)建。有的同志對“中心”的工 作性質(zhì)、“服務(wù)”的天職認(rèn)識不深刻熱情服務(wù)、主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)的意識不夠強(qiáng)“寧煩自己百次不煩群眾一次”的觀念還沒有牢固樹立起來。進(jìn)一步拓展服務(wù)功能，使“中心”真正成為推進(jìn)提速、便民服務(wù)的載體 第三篇：行政單位存在的問題及整改措施 保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育行政單位存在的問題及整改措施為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)“中心”工作學(xué)習(xí)“海爾”