【正文】 堅持把深度調(diào)研、用心服務(wù)作為做好各項工作的基本功，大興調(diào)查研究之風(fēng)，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)指導(dǎo)區(qū) (市 )縣和基層工作制度，積極開展深入企業(yè)和基層走訪慰問、蹲點調(diào)研、考察指導(dǎo)等活動，定期召開項目建設(shè)現(xiàn)場推進會和現(xiàn)場辦公會，聽取意見、了解困難、解疑釋惑，不斷提高黨員干部精細(xì)化管理和精準(zhǔn)化服務(wù)的能力水平，真心實意為基層減負(fù)、為企業(yè)解難、為市民分憂，切實讓市民群眾真心感受到管理的善意、服務(wù)的真情。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立“賽馬機制”和實績導(dǎo)向，著力完善干部能上能下制度體系，把講政治作為首位標(biāo)準(zhǔn)，把懂城市作為基本 要求，把會經(jīng)濟作為關(guān)鍵能力，把善治理作為重要素養(yǎng)，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部從政干事取向，對敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部要提拔重用，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部要大膽使用，讓肯吃苦的受重視、樂奉獻的受尊敬、干得好的受重用，讓干部看到只要想干事、真干事、能干事、干成事，組織上是不會埋沒的?！焙粚嵗硐胄?念這個“壓艙石”，必須持續(xù)用力抓好思想教育，擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”，引導(dǎo)黨員干部從內(nèi)心深處增強“四個意識”“四個自信”，自覺以正確認(rèn)識和堅定行動踐行“兩個維護”。 讓深調(diào)研真服務(wù)成為習(xí)慣。 暢通能上能下的選任渠道。 一、嚴(yán)管厚愛必須突出思想教育，以堅定的理想信念引領(lǐng)干部擔(dān)當(dāng)作為 習(xí)總書記深刻指出：“堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。堅持問題導(dǎo)向、力行求解思維，深入踐行新發(fā)展理念，大力弘揚改革創(chuàng)新、拼搏實干精神，嚴(yán)格落實首問負(fù)責(zé)、一次性告知、限時辦結(jié)等制度，常態(tài)開展不作為及“懶散拖”問題專項治理，切實推動黨員干部自覺在高質(zhì)量現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、高效能社會治理體系建設(shè)、高品質(zhì)公共服務(wù)設(shè)施體系建設(shè)改革攻堅中克難奮進、創(chuàng)新作為、敢為善成?！奔訌姼刹筷P(guān)懷激勵，必須落實好《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，建立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，對黨員干部予以正確引導(dǎo)和人文關(guān)懷，著力把干部的內(nèi)生動力和創(chuàng)造活力引向推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場。進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，必須堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，突出思想教育、注重作風(fēng)養(yǎng)成、強化紀(jì)律約束、堅持正向激勵，不斷激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、善作善成。 讓敢擔(dān)當(dāng)善作為成為習(xí)慣。 四、嚴(yán)管厚愛必須堅持正向激勵，以入微的人文關(guān)懷激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為 ____總書記強調(diào)：“要真情關(guān)愛干部，幫助解決實際困難，關(guān)注身心健康，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。堅持精 神獎勵與物質(zhì)獎勵、獎人與獎事相結(jié)合，完善與實績掛鉤的激勵機制，讓付出得到回報，讓耕耘得到收獲。強化重點領(lǐng)域管理，全面加強對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，確保管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。 讓高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求成為習(xí)慣。完善提醒函詢誡勉、經(jīng)常性談心談話、日?？己说戎贫冉鉀Q抓小抓早問題，完善干部分類管理機制解決權(quán)責(zé)利分配不合理問 題，完善職務(wù)職級并行政策解決差異化激勵問題，完善干部關(guān)心關(guān)懷機制解決干部后顧之憂問題，在制度設(shè)計上切實保障干部干事創(chuàng)業(yè)的合法權(quán)益，切實解決干部的現(xiàn)實困難，讓干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖。 要強化追責(zé)嚴(yán)肅問責(zé)。堅持時時對表、依規(guī)依紀(jì)、從高從嚴(yán)的一貫要求，樹立與國家中心城市、全省首位城市相匹配的工作標(biāo)準(zhǔn)，運用對標(biāo)管理、項目化管理、現(xiàn)場比武等工作方法，加強復(fù)命意識和提高創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行能力，堅決防止散漫而行不端、口惠而實不至，堅決摒棄低水平思考、低標(biāo)準(zhǔn)行政、低質(zhì)量勤奮、低效率執(zhí)行，督促黨員干部自覺把嚴(yán)實要求落實到謀事創(chuàng)業(yè)做人的各方面全過程。 第四篇：黨課講稿例文稿：堅持嚴(yán)管厚愛 ,激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為 黨課講稿范文稿：堅持嚴(yán)管厚愛 激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為 習(xí)總書記強調(diào)，要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。把發(fā)現(xiàn)和解決不作為不擔(dān)當(dāng)問題，與貫徹落實中央八項規(guī)定精神、查糾“四風(fēng)”、懲治腐敗、整治群眾身 邊腐敗和作風(fēng)問題等結(jié)合起來，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)、懲貪治腐，始終保持警醒震懾的高壓態(tài)勢。 讓爭先進創(chuàng)一流成為習(xí)慣。陳希同志在今年全國組織部長會議上提出，要從政治忠誠、選拔任用、 教育培訓(xùn)、管理方式、工作氛圍五個方面激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。加強對紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全聽取紀(jì)委重大案件情況報告、督促檢查考核追究等制度，對本級管理干部嚴(yán)重違紀(jì)違法審查調(diào)查和處置的決策嚴(yán)格把關(guān)，對履責(zé)不力尤其是發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方和部門嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，真正把壓力傳導(dǎo)到位。堅決摒棄“只求過得去、不求過得硬”的惰性思維，以全球視野和世界標(biāo)準(zhǔn)樹立對標(biāo)先進、勇爭一流的事業(yè)標(biāo)尺，聚焦“全面落實年”主題廣泛選樹“抓落實”先進典型，開展“兩優(yōu)一先”評選表彰，深化“蓉城先鋒”黨 組織和黨員示范行動，激勵黨員干部始終保持全力以赴、追求卓越的昂揚銳氣，推動形成對表對標(biāo)、比學(xué)趕超的生動局面。黨的十八大以來的實踐證明，好干部不是天生的，既需要干部加強修養(yǎng)、自我約束，也需要組織嚴(yán)格管理、加強關(guān)愛。 暢通能上能下的選任渠道。 讓深調(diào)研真服務(wù)成為習(xí)慣?！焙粚嵗硐胄拍钸@個“壓艙石”，必須持續(xù)用力抓好思想教育，擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”，引導(dǎo)黨員干部從內(nèi)心深處增強“四個意識”“四個自信”，自覺以正確認(rèn)識和堅定行動踐行“兩個維護”。 堅持以理論武裝塑造政治信仰。堅持把深度調(diào) 研、用心服務(wù)作為做好各項工作的基本功，大興調(diào)查研究之風(fēng)，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)指導(dǎo)區(qū) (市 )縣和基層工作制度，積極開展深入企業(yè)和基層走訪慰問、蹲點調(diào)研、考察指導(dǎo)等活動，定期召開項目建設(shè)現(xiàn)場推進會和現(xiàn)場辦公會，聽取意見、了解困難、解疑釋惑，不斷提高黨員干部精細(xì)化管理和精準(zhǔn)化服務(wù)的能力水平，真心實意為基層減負(fù)、為企業(yè)解難、為市民分憂，切實讓市民群眾真心感受到管理的善意、服務(wù)的真情。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立“賽馬機制”和實績導(dǎo)向，著力完善干部能上能下制度體系，把講政治作為首位標(biāo)準(zhǔn)，把懂城市作為基本要求，把會經(jīng)濟作為關(guān)鍵能力，把善治理作為重要素養(yǎng)，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部從政干事取向，對敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部要提拔重用，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部要大膽使用，讓肯吃苦的受重視、樂奉獻的受尊敬、干得好的受重用，讓干部看到只要想干事、真干事、能干事、干成事，組織上是不會埋沒的。進一步激勵廣大干部新 時代新?lián)?dāng)新作為，必須堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，突出思想教育、注重作風(fēng)養(yǎng)成、強化紀(jì)律約束、堅持正向激勵，不斷激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、善作善成。 讓敢擔(dān)當(dāng)善作為成為習(xí)慣。 四、嚴(yán)管厚愛必須堅持正向激勵， 以入微的人文關(guān)懷激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為 習(xí)近平總書記強調(diào)“要真情關(guān)愛干部，幫助解決實際困難，關(guān)注身心健康，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。黨的十八大以來的實踐證明，好干部不是天生的，既需要干部加強修養(yǎng)、自我約束，也需要組織嚴(yán)格管理、加強關(guān)愛。堅決摒棄“只求過得去、不求過得硬”的惰性思維，以全球視野和世界標(biāo)準(zhǔn)樹立對標(biāo)先進、勇爭一流的事業(yè)標(biāo)尺，聚焦“全面落實年”主題廣泛選樹“抓落實”先進典型，開展“兩優(yōu)一先”評選表彰，深化“蓉城先鋒”黨組織和黨員示范行動，激勵黨員干部始終保持全力以赴、追求卓越的昂揚銳氣，推動形成對表對標(biāo)、比學(xué)趕超的生動局面。加強對紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全聽取紀(jì)委重大案件情況報告、督促檢查考核追究等制度，對本級管理干部嚴(yán)重違紀(jì)違法審查調(diào)查和處置的決策嚴(yán)格把關(guān)，對履責(zé)不力尤其是發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方和部門嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，真正把壓力傳導(dǎo)到位。陳希同志在今年全國組織部長會議上提出，要從政治忠誠、選拔任用、教育培訓(xùn)、管理方式、工作氛圍五個方面激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。 讓爭先進創(chuàng)一流成為習(xí)慣。把發(fā)現(xiàn)和解決不作為不擔(dān)當(dāng)問題，與貫徹落實中央八項規(guī)定精神、查糾“四風(fēng)”、懲治腐敗、整治群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題等結(jié)合起來，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)、懲貪治腐，始終保持警醒 震懾的高壓態(tài)勢。 第五篇：黨課講話：黨員干部嚴(yán)管厚愛 黨課講話：黨員干部嚴(yán)管厚愛 ____總書記強調(diào)，要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。 堅持時時對表、依規(guī)依紀(jì)、從高從嚴(yán)的一貫要求，樹立與國家中心城市、全省首位城市相匹配的工作標(biāo)準(zhǔn)，運用對標(biāo)管理、項目化管理、現(xiàn)場比武等工作方法，加強復(fù)命意識和提高創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行能力，堅決防止散漫而行不端、口惠 而實不至，堅決摒棄低水平思考、低標(biāo)準(zhǔn)行政、低質(zhì)量勤奮、低效率執(zhí)行，督促黨員干部自覺把嚴(yán)實要求落實到謀事創(chuàng)業(yè)做人的各方面全過程。 要強化追責(zé)嚴(yán)肅問責(zé)。完善提醒函詢誡勉、經(jīng)常性談心談話、日常考核等制度解決抓小抓早問題，完善干部分類管理機制解決權(quán)責(zé)利分配不合理問題，完善職務(wù)職級并行政策解決差異化激勵問題，完善干部關(guān)心關(guān)懷機制解決干部后顧之憂問題，在制度設(shè)計上切實保障干部干事創(chuàng)業(yè)的合法權(quán)益，切實解決干部的現(xiàn)實困難，讓干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖。加強對紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健 全聽取紀(jì)委重大案件情況報告、督促檢查考核追究等制度，對本級管理干部嚴(yán)重違紀(jì)違法審查調(diào)查和處置的決策嚴(yán)格把關(guān)，對履責(zé)不力尤其是發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方和部門嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，真正把壓力傳導(dǎo)到位。 堅決摒棄“只求過得去、不求過得硬”的惰性思維，以全球視野和世界標(biāo)準(zhǔn)樹立對標(biāo)先進、勇爭一流的事業(yè)標(biāo)尺，聚焦“全面落實年”主題廣泛選樹“抓落實”先進典型，開展“兩優(yōu)一先”評選表彰，深化“蓉城先鋒”黨組織和黨員示范行動，激勵黨員干部始終保持全力以赴、追求卓越的昂揚銳氣，推動形成對表對標(biāo)、比學(xué)趕超的生動局面。黨的十八大以來的實踐證明，好干部不是天生的，既需要干部加強修養(yǎng)、自我約束，也需要組織嚴(yán)格管理、加強關(guān)愛。 四、嚴(yán)管厚愛必須堅持正向激勵，以入微的人文關(guān)懷激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為 習(xí)總書記強調(diào)：“要真情關(guān)愛干部，幫助解決實際困難，關(guān)注身心健康，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。 讓敢擔(dān)當(dāng)善作為成為習(xí)慣。進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，必須堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，突出思想教育、注重作風(fēng)養(yǎng)成、強化紀(jì)律約束、堅持正向激勵，不斷激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、善作善成?！奔訌姼刹筷P(guān)懷激勵，必須落 實好《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新